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OER: O-76402 39 GBC - QG 39 GBC - G4 Appro 2 par intérim - 0796

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-AUG-2026

DU: QG 39 GBC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 39 GBC - 1755 W 1ST Ave, VANCOUVER, BC, V6J 0G7(Endroit réel de l'emploi: Vancouver, BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 39 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Contracting in excess of $25K [302540]
      2. Contracting Direct with Trade [301000]
      3. Controlled Goods Awareness [301328]
      4. Green Procurement (C215) [C215E]
      5. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      6. Introduction to GBA+ [302800]
      7. COR451 [COR451]
      8. COR152 [COR152] 9. COR250 [COR250]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - Veiller à l'application de la politique d'approvisionnement des FAC au sein du 39 GBC; - Effectuer des visites d'inspection d'état-major (VIEM) axées sur la gestion du matériel dans les unités du 39 GB
    C. - Avoir la qualification SIGRD (portail d'applications du SIGRD et interface graphique SAP du SIGRD) est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Responsabilités du G4 Appro : - Gérer l'ensemble des communications avec les formations supérieures concernant les questions d'approvisionnement pour le 39 GBC; - Assister aux téléconférences mensuelles du G4 Div Tech Gest Mat, formuler des commentaires et proposer des solutions en ce qui concerne les problèmes d'approvisionnement, et exposer les préoccupations du point de vue du 39 GBC; - Encadrer les unités du 39 GBC en ce qui a trait au dénombrement des stocks, la responsabilité à l'égard du matériel et le contrôle des biens; - Fournir du soutien au 39 GBC et au G4 concernant toutes les questions d'approvisionnement; - Aider les autres membres de la Direction générale, au besoin. - Agir comme conseiller en matière en marchandises contrôlées du 39 GB
    C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Cheung , Shing
    • Position: M102182886 - AWAITING ASSIGNMENT/AWAITING ASSIGNMENT
    • Téléphone: 604-238-2340
    • Courriel: shing.cheung@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. B. Joindre les documents justificatifs au SDPM. C. Possibilité de prolongation, compte tenu de la dotation en personnel de la F rég à la PAA Déclaration sur l'engagement des pensionnés de la partie I de la LPRFC : Le cadre de gestion publié dans le document du VCEMD 5323-1 (DGRC) du 6 mars 2012, qui demeure en vigueur pour le moment, permet aux pensionnés recevant des prestation de retraite en vertu de la Partie I de la LPRFC qui entreprennent une période de service dans la Force de réserve en réponse à une exigence qui devrait durer plus de s'enrôler et de cotiser à nouveau à la partie I de la LPRFC en vertu des dispositions de l'" option 2 ", au para 2.13 des Instr CPM 20/04. Il s'agit du principe directeur selon lequel la décision du CFA a été fondée et promulguée par le CEMD au 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant ce principe directeur, il peut exister certaines circonstances dans lesquelles une demande d'exception peut être présentée au VCEMD qui permettrait l'engagement d'un pensionné selon la partie I de la LPRFC conformément aux modalités de l'" option 1 " (maximum de 330 jours sur toute période de 365 jours). Les pensionnés, en vertu de la partie I de la LPRFC, souhaitant poser leur candidature à ce poste et qui s'attendent à obtenir une approbation pour le service en vertu de " l'option 1 ", comme l'indique le paragraphe 2.13 des Instr 20/04 du CPM, seront pris en considération : dans les cas où le poste est actuellement vacant; en l'absence de candidatures de membres actifs de la Force de réserve ne touchant pas de prestations en vertu de la partie I de la LPRFC; en l'absence de candidatures de membres actifs de la Force de réserve qui touchent une pension en vertu de la LPRFC et qui présentent une demande en vertu des modalités de " l'option 2 "; lorsqu'un effort raisonnable a été fait pour pourvoir le poste avec un non-pensionné ou un pensionné en vertu de " l'option 2 "; lorsqu'une incidence opérationnelle définie, y compris les activités qui appuient la mise en œuvre de la PSE conformément au CANFORGEN 033/18, peut être corroborée par le VCEMD si le poste demeure vacant; lorsqu'un plan clairement défini et exprimé est formulé pour remédier à la nécessité d'utiliser un pensionné de la partie I de la LPRFC en vertu des modalités de l'" option 1 "; lorsque l'autorisation écrite expresse du VCEMD pour une exception particulière a été demandée et reçue par le N1 de l'unité d'emploi. Nota : Il incombe à l'unité d'emploi de demander une exception particulière par l'entremise de son N1 conformément aux directives du VCEMD 5323-1 (DFPD) du 7 septembre 2017 - Le point sur le cadre de gestion - Pensionnés de la partie I de la LPRFC - service de réserve à temps plein. L'approbation du VCEMD doit être reçue avant de faire une offre d'emploi. Référez vous à la D 3 Div CA G1-2-002 pour avoir d'autres directives administratives.
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