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OER: O-76370 2 GPRC - QM (RENF TEMP)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-AUG-2026

DU: 2e GPRC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 2e GPRC - PO BOX 100 STN BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Saint-Jean-sur-Richelieu)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 2e GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Seulement les candidats détenant un grade effectif de SDT(F) et les candidats détenant le grade de CPLC qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SDT(F)/CPL n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. CONDUC DE MOTONEIGE [103353]
      2. OPERATEUR DE VTT [118086]
      3. COR405 [COR405]
      4. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      5. Formation spécifique SIMDUT [303350]
      6. MAGASINIER D'UNITE [119090]
      7. Passation de contrat au privé [301001]
      8. COR451 [COR451] 9. PREPOSE AUX MUNTITIONS UNITE [120908] 10. COR250 [COR250] 11. COR152 [COR152] 12. COR409 [COR409]
      Quals: Ces qualifications sont un atout, mais peuvent être données durant la période d'emploi.
      Commentaires sur les compétences: Attout, peuvent être donnés pendant l'emploi
      DND 404 (obligatoire) Permis de conduire civil valide (obligatoire). Les candidats détenant un permis d'apprenti et/ou probatoire ne peuvent appliquer Doit se soumettre à vérification des antécédents judiciaires des personnes oeuvrant auprès d’une clientèle vulnérable (VAPV).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. compétences techniques/professionnelles: 1) doit avoir de bonnes aptitudes en informatique et une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook et Word), 2) avoir de bonnes connaissances des pratiques administratives, logistiques ou de gestion de matériel est un atout, 3) connaissance des Rangers canadiens et du Programme des Cadets et des Rangers juniors canadiens est un atout, b. expériences antérieures: 1) expérience dans l'administration des composantes de la P Rés et des Rangers est un atout, 2) expérience de travail avec des communautés autochtones est un atout, 3) expérience récente et pertinente avec des organisations jeunesses, 4) expérience dans un quartier-maître ou un milieu d'entreposage est un atout, 5) expérience dans un emploi impliquant le service à la clientèle est un atout, c. compétences comportementales: 1) doit être débrouillard et faire preuve d'initiative et d'honnêteté, d. conditions de travail: 1) doit être prêt à travailler dans des conditions climatiques sévères et dans les régions éloignées et isolées du Nord du Québec, 2) pourrait travailler en dehors des heures normales de travail, 3) pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. lors de déploiement dans nos communautés, doit être autonome et pouvoir travailler seul; b. doit pouvoir travailler avec ses pairs en prenant et laissant la place nécessaire pour que chacun puisse s'épanouir; c. doit être capable de prendre des initiatives, tout en suivant la ligne de pensée de la chaine de commandement, les règlements, lois et directives; d. lorsque requis, doit prendre des décisions réfléchies et logiques et les assumer; e. doit être en mesure d'aller faire des achats auprès des commerçants locaux, en suivant les règlements applicables à la passation des marchés; f. doit être habile à entreposer tout équipement de façon sécuritaire autant pour le matériel que pour le personnel; g. doit donner un service à la clientèle de qualité tout en rapportant au superviseur, les abus qui pourraient venir des clients; h. être en mesure d'effectuer des travaux de réparation mineure sur les équipements du 2 GPRC; i. agir à titre de premier répondant en environnement en limitant les dégâts et éloigner les autres produits et équipements, afin d'éliminer les risques d'incendie; j. limiter les dommages à l'environnement en utilisant les outils et techniques adéquats au type de déversement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied. Candidates living outside the geographic area of the employment location and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA) in accordance with DRAS 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bérichon , Laurie
    • Position: 352594 - O APPRO/O APPRO
    • Téléphone: 450-359-4200 x1063
    • Courriel: laurie.berichon@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire d'une durée de trois ans est possible et conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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