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OER: O-76336 G6 OPS RÉSEAU/CYBER 2e cmdt

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-JUN-2026

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Drive , Ottawa,ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 : Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00341-01-TRANS CAMP POUR COMMENCER 02-JUL-2026 JUSQU 'EN 01-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Expérience du commandement et de l’état major • Expérience de l’État major de l’Armée canadienne, préférablement au sein d’une cellule du G6 Fmn, d’une unité des transmissions ou d’un quartier général opérationnel. • Capacité manifeste d’assurer la continuité du commandement, de superviser du personnel, et de travailler de façon autonome en l’absence d’officiers supérieurs. • Expérience de la coordination entre de multiples fonctions d’état major et des intervenants externes (hors de l’AC). Opérations des réseaux et cyberespace • Expérience pratique des systèmes et des opérations des réseaux d’un commandement de mission de l’Armée. • Connaissance des environnements des communications de l’AC ou d’entreprise. Soutien opérationnel • Expérience de la prestation du soutien à la planification opérationnelle au sein de l’EM QG d’unité ou de Fmn. • Expérience du maintien de la connaissance de la situation et du soutien à la prise de décisions opérationnelles. Gestion des ressources et de l’information • Expérience de la gestion ou de la supervision des ressources des SIC, des cycles de vie des ressources et de la prestation des services techniques. • Expérience des systèmes de collaboration et d’information, comme MS Teams, SharePoint ou le SIGRD. Modernisation et intégration • Aptitude à traduire des directives stratégiques en tâches techniques ou opérationnelles exécutables.
    2. ID SGPM: 00341-01-TRANS CAMP
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: • Grade et rôle : Généralement un capitaine (officier des transmissions) ayant une expérience au sein de la structure d’état-major de l’Armée canadienne. • Leadership : Doit être capable d’assurer la continuité du commandement, de superviser le personnel et de fournir une planification réfléchie ainsi que des conseils techniques aux hauts dirigeants (G6 AC). • Surveillance technique : Connaissance approfondie des systèmes de commandement de mission (CM), de l’architecture de réseau et de l’intervention en cas de cyberincidents ou de pannes. • Gestion des ressources : Maîtrise de la gestion des contrats de TI, du cycle de vie des ressources et des plateformes de collaboration, telles que MS Teams, SharePoint et SCGIA. • Modernisation : Capacité à mettre en œuvre des initiatives stratégiques, notamment en intégrant les conclusions des projets ARGUS (modernisation du CORSA), ASTROLABE (contexte des menaces de l’AC) et VANGUARD (cybersécurité de l’AC) dans les opérations quotidiennes.
      Commentaires sur les compétences:
      • Qualification du GPM 00341-01 (TRANS) • Capitaine (les lieutenants seront pris en considération) • Perfectionnement des officiers subalternes des FAC (POSFAC). • Expérience de l’état major de l’AC appropriée pour le grade.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: • Cours sur les opérations de l’Armée (COA). • Cours sur les opérations tactiques de l’Armée (COTA). • Cours sur les opérations des réseaux des FA
    C. • Cours d’officier des transmissions de la formation (COSF). • Qualifications d’officier de la sécurité des systèmes d’information (OSSI). • Accréditations professionnelles comme : CISSP, GCIH, CCNA, sécurité CCNP ou GCI
    A. • Connaissance d’Agile ou d’autres méthodes de gestion de projet. • Expérience de la participation à des activités ou de la direction d’activités d’intervention en cas d’incident de réseau ou cybernétique. • Expérience du soutien aux opérations ou exercices au pays ou de déploiement. • Expérience du soutien ou de la mise en œuvre d’initiatives de modernisation numérique dans un environnement opérationnel.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Tâches de l’équipe de commandement et tâches habituelles de l’état-major 2. Opérations de réseau (Ops Rés) et surveillance organisationnelle 3. Gestion des ressources et de l’information 4. Modernisation stratégique et intégration des systèmes 5. Rythme opérationnel et collaboration entre les états-majors 1.1. CmdtA CORSA : Agit à titre de commandant adjoint du Centre d’opérations des réseaux et de la sécurité de l’Armée (CORSA) et assure la supervision quotidienne, la gestion du personnel et l’orientation stratégique du personnel désigné. 1.2. Continuité du commandement : Agit avec pleine autorité au nom du G6 Ops Rés en son absence, afin d’assurer un leadership, une représentation et une prise de décision ininterrompus au sein du service. 1.3. Conseils techniques : Fournit un soutien délibéré en matière de planification et des conseils techniques spécialisés au G6 et aux dirigeants de l’AC en ce qui concerne l’utilisation de l’équipement de communication, l’architecture de réseau et le règlement de problèmes complexes. 2.1. Disponibilité du réseau : Supervise l’état et la disponibilité opérationnelle des réseaux; maintient des systèmes de commandement de mission (CM) à disponibilité élevée afin d’appuyer la portée opérationnelle à tous les échelons. 2.2. Intervention en cas d’incident : Dirige les protocoles d’intervention immédiate en cas de pannes de réseau et de cyberincidents, en coordonnant les mesures d’atténuation entre le CORSA et les éléments subordonnés afin de rétablir rapidement les services touchés. 2.3. Mesures relatives aux circuits : Supervise la mise en place, le suivi et la mise hors service des liens de communication stratégiques, régionaux et tactiques afin de répondre aux besoins opérationnels dynamiques. 3.1. Gestion des contrats et des ressources humaines : Gère les contrats relatifs aux ressources de TI du CORSA, supervise le soutien à l’approvisionnement logistique et gère le cycle de vie des ressources essentielles en matière de TI. 3.2. Collaboration et CCA : Supervise et gère les CCA, les environnements MS Teams et SPO, ainsi que les sites SCGIA afin d’assurer une collaboration efficace entre les membres du personnel. 4.1. Intégration du projet ARGUS : Opérationnalise l’effort de modernisation du CORSA, principalement par la mise en œuvre des conclusions, recommandations et orientations issues du projet ARGUS. 4.2. Intégration du projet ASTROLABE : Supervise la télémétrie des données en temps réel et l’intégrité technique des ressources tactiques ASTROLABE, afin de garantir que les capteurs déployés sur le terrain transmettent des informations précises au tableau de bord ICSO-T du G6. 4.3. Mise en œuvre du projet VANGUARD : Traduit les objectifs stratégiques du projet VANGUARD en tâches techniques concrètes et en ordres fragmentaires (O FRAG), en veillant à l’intégration des nouveaux protocoles sans nuire au bon déroulement des opérations en état de stabilité opérationnelle. 5.1. Gestion de l’ICSO : Agit en tant que capitaine de bataille principal lors d’opérations réseau à rythme élevé et d’exercices multidomaines; maintient l’image commune de la situation opérationnelle des transmissions (ICSO-T) pour assurer une connaissance de la situation en temps réel. 5.2. Synchronisation de l’état-major : Assure une intégration directe avec le G6 Opérations afin d’anticiper les besoins en matière de communication pour les missions et assure la liaison avec les partenaires de cyberrenseignement concernés pour déterminer, évaluer et atténuer les vecteurs de cybermenaces émergents.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. No
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Barnett , Jon
    • Position: 062159 - DEPUTY G6/DIMOD 2-2
    • Téléphone: 613-901-1326
    • Courriel: jon.barnett@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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