Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76287 J35-2

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 12-JUN-2026

DU: QG FOIN

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG FOIN - PO BOX 6666 STN MAIN, YELLOWKNIFE, NT, X1A 2R3

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG FOIN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 15-JUN-2026 JUSQU 'EN 14-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      LES MILITAIRES ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE CAPT/LTV PEUVENT POSTULER, MAIS ON NE LES RETIENDRA QUE SI AUCUN CAPT/LTV QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE. LT/ENS 1 SERONS CONSIDÉRÉ SEULEMENT SI AUCUN DES CANDIDATS APPROPRIÉS AU GRADE DE CAPT/LTV OU LT/ENS 1 QUALIFIÉ POUR PROMOTION N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: MAITRISE DE L'ANGLAIS ESSENTIEL/DU FRANCAIS UN ATOUT.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience de travail dans un environnement de planification interarmées ; Expérience de travail avec d'autres ministères gouvernementaux (AMG) et des organisations non gouvernementales (ONG) constitue un atout ; Expérience opérationnelle déployée (expéditionnaire et/ou nationale) ; et Capacité de s'adapter à des changements d'horaire à court préavis, à des heures de travail prolongées et/ou au travail de fin de semaine
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES PARTICIPATION ACTIVE À TOUTES LES RÉUNIONS DE PLANIFICATION PERTINENTES POUR LA SÉRIE NANOOK DE LA FOIN ; ASSISTER À LA CONDUITE DES PASSATIONS DE RESPONSABILITÉS POUR LES OPÉRATIONS DE LA SÉRIE NANOOK ENTRE LA SECTION PLANS (OFFICIER DE BUREAU PERTINENT) ET LES OPÉRATIONS ; EPA D'AGIR À TITRE D'OFFICIER DE BUREAU (DESK O) À COMPTER DE LA PASSATION DE RESPONSABILITÉS DE LA SÉRIE NANOOK PAR LE J5 JUSQU'À LA PHASE D'EXÉCUTION ; SOUTENIR L'ORGANISATION, LA FACILITATION ET LA CONDUITE DES EXERCICES ROC, DES JEUX DE GUERRE ET DES CONFÉRENCES FINALES DE PLANIFICATION (OU LES ÉQUIVALENTS PERTINENTS DU CYCLE OPP) POUR LES OPÉRATIONS DE LA SÉRIE NANOOK ; ASSISTER LE J35 DANS LA PRODUCTION, EN TEMPS OPPORTUN, DES ORDRES ET DES PRODUITS OPP REQUIS POUR SOUTENIR LES OPÉRATIONS À VENIR (P. EX. WARNOS, FRAGOS, OPORDS, TASKORDS, ET
    C.). DE PLUS, ASSISTER À LA PLANIFICATION ET À LA COORDINATION DE TOUT ÉVÉNEMENT NON PLANIFIÉ (P. EX. PARTICIPATION AUX JOPG, SVTC ET TÉLÉCONFÉRENCES) ; ASSISTER À LA CONDUITE DES PASSATIONS DE RESPONSABILITÉS POUR LA SÉRIE NANOOK ENTRE LE J35 ET LE J33 ; ASSISTER LE J35 EN MATIÈRE DE DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS ; ASSISTER LE J3 2 DANS L'ÉLABORATION ET LE MAINTIEN DU PLAN DE CONCEPT D'OPÉRATIONS (CONOP) ; EPA DE REMPLACER LE J35 LORS DES RÉUNIONS HEBDOMADAIRES DE LA SECTION J3, DES CUB, DES GROUPES D'ORDRES VERBAUX ET DES RÉUNIONS OPÉRATIONNELLES DIVERSES, AU BESOIN ; ET EPA DE PARTICIPER, EN TANT QUE MEMBRE DE L'ÉTAT MAJOR DE COMBAT DU J3, AUX ACTIVITÉS DU JOC LORS DES OPÉRATIONS ET EXERCICES REQUIS, SELON LES DIRECTIVES. AUTRES RESPONSABILITÉS ASSUMER LES RESPONSABILITÉS DE SERVICE AU JOC, AU BESOIN. DOIT MAINTENIR UNE CONNAISSANCE FONCTIONNELLE DES SYSTÈMES ET DES CAPACITÉS DU CENTRE DES OPÉRATIONS AFIN DE PERMETTRE À L'ÉTAT MAJOR DE COMBAT DE FONCTIONNER OPÉRATIONNELLEMENT EN DEHORS DES HEURES NORMALES ; ÊTRE PRÊT À ASSUMER LES FONCTIONS DU J35, DU J33 ET DU J3 2 EN CAS D'ABSENCE OU SELON LES DIRECTIVES DU J3 ; PARTICIPER AUX CONFÉRENCES, GROUPES DE TRAVAIL, COMITÉS D'ÉLABORATION DE SCÉNARIOS ET RECONNAISSANCES, AU BESOIN ; EPA COORDONNER LA CONDUITE DES GROUPES DE TRAVAIL, DES DEMANDES DE TÉLÉCONFÉRENCES / VIDÉOCONFÉRENCES, ETC. (P. EX. PROJETS D'ORDRES ADMINISTRATIFS, PROJETS DE COMPTES RENDUS DES DISCUSSIONS / DÉCISIONS, RÉSERVATION DES SALLES DE CONFÉRENCE ET DES RESSOURCES TI) ; TOUTE AUTRE TÂCHE ASSIGNÉE PAR LE J3.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: POSSIBILITY FOR REMOTE WORK
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Brian
    • Position: 303287 - J3/J3
    • Téléphone: 867-873-0700 x6333
    • Courriel: brian.johnson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :