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OER: O-76283 JOC SDO

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-JUN-2026

DU: QG FOIN

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG FOIN - PO BOX 6666 STN MAIN, YELLOWKNIFE, NT, X1A 2R3

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG FOIN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Anglais essentiel/Le francais est un atout
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience opérationnelle déployée (expéditionnaire et/ou nationale) ; et Capacité de s'adapter au travail par quarts, aux changements d'horaire à court préavis, à des heures de travail prolongées et/ou au travail de fin de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES MAINTENIR LA CONNAISSANCE DE LA SITUATION (SA) DU CMDT JTFN AU SEIN DU CATO ET GÉRER LES OPÉRATIONS QUOTIDIENNES DE SON QUART?; ASSURER LE FONCTIONNEMENT EFFICACE DU CENTRE DES OPÉRATIONS INTERARMÉES (JOC), Y COMPRIS VEILLER À LA BONNE CONDUITE DES ACTIVITÉS ET SUPERVISER L'INSTRUCTION DES VEILLEUR·EUSE·S DU JOC AFFECTÉ·E·S À SON QUART?; MAINTENIR LE PORTRAIT OPÉRATIONNEL COMMUN ET PRODUIRE LA MISE À JOUR OPS DU JOC À L'INTENTION DE LA CATO?; AIDER L'ADMINISTRATION DU JOC À ÉLABORER LES POLITIQUES, LIGNES DIRECTRICES, INSTRUCTIONS ET ROUTINES NÉCESSAIRES À LA COLLECTE DE L'INFORMATION OPÉRATIONNELLE AU SEIN DE LA ZONE DE RESPONSABILITÉ (AOR)?; MAINTENIR LA SA SUR LES DOSSIERS DE RENSEIGNEMENT IMPORTANTS AU SEIN DE LA CATO ET DE LA ZONE D'INTÉRÊT (AOI). SURVEILLER TOUTES LES ÉVALUATIONS DES MENACES DOMESTIQUES ET INFORMER, LE CAS ÉCHÉANT, L'ÉTAT-MAJOR DE COMMANDEMENT DE LA JTFN DE TOUT CHANGEMENT DE STATUT?; COORDONNER AVEC L'ADJUDANT DU JOC (JOC WO) LA SOUMISSION DES PROPOSITIONS DE DISTINCTIONS HONORIFIQUES ET RÉCOMPENSES D'UNITÉ, AINSI QUE LES DATES APPROPRIÉES POUR LES PRÉSENTATIONS?; MAINTENIR LES COMMUNICATIONS AVEC LES QG SUPÉRIEURS, HOMOLOGUES ET SUBORDONNÉS, AINSI QU'AVEC LES FORMATIONS, DURANT LES OPÉRATIONS?; ASSURER UNE LIAISON COURANTE AVEC LES PRINCIPAUX INTERVENANTS DU CATO (DET YUKON, DET NUNAVUT, QG DU 1 CRPG, CIE YK LER, AINSI QUE TOUT AUTRE COMMANDANT OU UNITÉ OPÉRANT DANS LA ZONE DE RESPONSABILITÉ DE LA JTFN)?; SUPERVISER LA TENUE DU JOURNAL OPÉRATIONNEL DE LA JTFN, TANT SUR LES RÉSEAUX SÉCURISÉS QUE NON CLASSIFIÉS?; ASSURER LE SUIVI DES OPÉRATIONS DE RECHERCHE ET SAUVETAGE TERRESTRE (GSAR) ET DEMEURER AU FAIT DE TOUTES LES ACTIVITÉS SAR AU SEIN DE LA CATO?; COMPRENDRE L'ENSEMBLE DES ACTIVITÉS AMIES DANS LA CATO, Y COMPRIS LES ACTIVITÉS D'ALERTE ET DE NORAD (OPÉRATIONS, OCCUPATION DES FOL, ET
    C.)?; VEILLER À LA SOUMISSION EN TEMPS OPPORTUN DES RAPPORTS ET COMPTES RENDUS DE LA JTFN, EXAMINER TOUTE LA CORRESPONDANCE ENTRANTE ET SORTANTE, ET RÉVISER LE SITREP QUOTIDIEN PRÉPARÉ PAR LES VEILLEUR·EUSE·S AVANT SA DIFFUSION?; MAINTENIR LA SA SUR TOUTES LES OPÉRATIONS, MOUVEMENTS, ÉTATS DE PRÉPARATION ET EXERCICES DES FC AU SEIN DE LA CATO?; ET MAINTENIR UNE SA PÉRIPHÉRIQUE SUR TOUTES LES OPÉRATIONS ET ÉVÉNEMENTS DES FC DANS LES AUTRES ZONES DE RESPONSABILITÉ DES RJTF, Y COMPRIS LES ÉVÉNEMENTS D'IMPORTANC
    E. AUTRES RESPONSABILITÉS TELLES QU'ASSIGNÉES PAR L'OFFICIER DE QUART DU JOC (JOC SWO) ET L'ADJUDANT DU JOC (JOC WO).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Brian
    • Position: 303287 - J3/J3
    • Téléphone: 867-873-0700 x6333
    • Courriel: brian.johnson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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