Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76279 DÉV INSTR & DOC 3

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-JUN-2026

DU: CFSP

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CFSP - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 disponible sur demande

  1. CFSP A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les sergents admissibles à une promotion, ainsi que les adjudants-maîtres prêts à renoncer à leur grade pendant la période d'emploi peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature d'adjudant qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les militaires d'autres éléments/groupes professionnels peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience et connaissances en matière de de développement des capacités de l'AC, ce qui comprend l'II, l'IC et la DOIMLPII; avoir de l'expérience en matière de COCIM, d'OPSPSY/d'OP INFO et de MILDEC est un atout. 2. Expérience opérationnelle en matière de COCIM, d'OPSPSY, d'OP INFO et de MILDEC. Avoir de l'expérience opérationnelle supplémentaire relativement à d'autres capacités ou opérations liées à l'information est un atout. 3. Expérience et connaissances en matière de développement de la doctrine de l'AC/des FAC. Avoir de l'expérience supplémentaire en matière d'IPO et de leçons retenues est un atout. 4. Expérience en matière de conception, de contrôle et d'évaluation d'exercices; avoir de l'expérience en matière de COCIM, d'OPSPSY/d'OP INFO et de MILDEC est un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Contribuer à l'élaboration de normes, de concepts et de procédures techniques. Communiquer des connaissances, des procédures et des pratiques exemplaires en matière de technologies à la C de C et aux subordonnés. Posséder des compétences techniques relatives à tous les rôles professionnels et en ce qui concerne les questions administratives. Surveiller la mise en œuvre du plan d'action pour veiller à la réalisation des objectifs organisationnels et, au besoin, y apporter des changements pertinents en temps opportun. Gérer les compétences techniques et les responsabilités associées à de multiples postes/équipes au sein de l'unité Échanger avec les autres membres de l'équipe de l'information, des connaissances et de l'expertise pour atteindre les objectifs fixés. S'adresser à des groupes dans divers contextes formels et informels en ayant recours aux techniques de communication verbale et non verbale appropriées (p. ex., langage corporel approprié, contact visuel). Communiquer par écrit des idées, des explications et des arguments formulés de façon cohérente.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: À titre d'expert en la matière (EM) du centre d'excellence (CE) de l'Armée canadienne pour les opérations d'information, les OPSPSY, la COCIM, l'AFS, la FMH, l'OMNU et la SECHUM, le ou la titulaire doit consciencieusement veiller à maintenir ses connaissances, ses compétences et son expertise liées à ces capacités. Soutenir les efforts des CE en ce qui a trait à la coordination des renforts et des contributeurs en affectation temporaire, et assurer une coordination avec les intervenants externes. Appuyer l'instruction individuelle (II) et l'instruction collective (IC) et veiller au bon déroulement du programme de leçons retenues de l'Armée. TÂCHES PRINCIPALES 1.Expertise en la matière. Agir à titre d'EM dans les domaines fonctionnels désignés au sein du centre d'excellence. Mettre à profit ses vastes connaissances, son expérience et ses compétences dans le ou les domaines désignés, et contribuer au développement et à la transmission des pratiques exemplaires, des compétences et des connaissances en appuyant l'instruction individuelle et collective. 2.Relations externes et mobilisation. Soutenir les efforts des CE en matière de mobilisation des intervenants externes ainsi que les activités de relations externes visant à accroître la portée des CE et leur accès à des ressources d'appui. Fournir un soutien supplémentaire aux CE en ce qui a trait à la coordination des contributeurs et des renforts externes. 3.Recherche et analyse. Mener, examiner et colliger des recherches et des analyses afin de relever les nouvelles tendances, les problèmes et les possibilités dans les domaines fonctionnels assignés. Formuler des recommandations et des observations fondées sur ces analyses pour orienter les politiques, la doctrine, le développement des capacités, l'instruction et la prise de décision. Tenir à jour les banques de référence et de recherche du centre d'excellence. Tenir à jour les plateformes de communication et d'organisation pertinentes des FAC, dont D365, MS Teams et la suite MS Office. 4.Perfectionnement professionnel. Se tenir au courant des avancées dans le domaine fonctionnel par l'apprentissage continu et le perfectionnement professionnel. Chercher des occasions d'approfondir ses connaissances, d'acquérir de nouveaux certificats et de suivre des formations pour renforcer ses capacités personnelles et celles de l'organisation. TÂCHES SECONDAIRES 1.Formation et instruction. Contribuer à la conception, au développement et à la prestation de l'instruction individuelle et collective du CFSP dans les domaines fonctionnels assignés. 2.Collaboration et liaison. Collaborer avec les FAC, d'autres ministères et la communauté de pratique alliée responsable de la mise sur pied ou de l'emploi des capacités dans les domaines fonctionnels assignés. Établir et entretenir des relations avec des organisations externes, des établissements d'enseignement et des partenaires de l'industrie afin de renforcer l'échange de connaissances et d'être au fait des nouvelles avancées. Maintenir des communications interpersonnelles et interorganisationnelles extrêmement professionnelles avec les partenaires du centre d'excellence. Représenter le centre d'excellence dans le cadre d'événements interarmées, alliés et internationaux liés aux domaines fonctionnels assignés. Organiser et gérer les aspects techniques des activités du centre d'excellence. Chercher des solutions techniques pour l'optimisation des tâches et des processus du centre d'excellence. Contribuer au soutien des initiatives de formation militaire professionnelle (FMP) et de perfectionnement professionnel (PP) du centre d'excellence en ce qui concerne les aspects techniques, le contenu et la mobilisation.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Employment preference will be given to suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Rankin , Emily
    • Position: 042487 - ADJT/TRG COORD 3-2
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-8166
    • Courriel: emily.rankin2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes convoquées à une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les candidats consentent à ce que soit faite une vérification de leurs antécédents et de leurs références personnelles par divers moyens, dont, entre autres, une vérification auprès de l'unité d'appartenance, une vérification des références personnelles et/ou une recherche dans d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre de présentation, un CV mettant en relief les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie à jour du SDPM dans Gardien doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. Veiller à ce que toute qualification ou formation liée au poste soit clairement indiquée dans la lettre de présentation pour que le comité de sélection dispose de tous les renseignements pertinents. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RAP/RER récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. [Les militaires du rang en voie d'obtenir leur commission doivent envoyer leur candidature 3. La catégorie médicale/dentaire et le test de conditionnement physique du candidat ou de la candidate doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires à qui une catégorie médicale temporaire ou permanente a été attribuée devront soumettre leurs contraintes à l'emploi pour raisons médicales (CERM) si leur candidature est retenue. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être mentionné au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques doivent communiquer à la Salle des rapports de leur unité les renseignements à jour concernant leur état de santé dentaire. 4. Les candidatures des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de clôture de la présente OER pourraient être prises en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le ou la militaire doit fournir une saisie d'écran de WebSTAS, soit dans sa trousse de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIA.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :