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OER: O-76259 CIA-A Gagetown - IC 2 Sect - Rem Frég

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-JUN-2026

DU: CI 5 Div C

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CI 5 Div C - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. CI 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90001-A CBT - MR POUR COMMENCER 03-JUN-2026 JUSQU 'EN 19-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90001-A CBT - MR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. COR310 [COR310]
      5. DDN235 [DDN235]
      Quals: La préférence sera accordée aux candidats qui ont : de l’expérience comme instructeur des PP1, PP2 et/ou de cours de leadership; familier avec le SIIIAT; qualification d’IFMG.
      Commentaires sur les compétences: Exigés par les CANFORGENS
      Doit satisfaire à toutes les exigences pour une promotion effective au grade de cplc dans l’ID SGPM.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Le milieu de travail des instructeurs se trouve sur le terrain et en garnison; ils peuvent en outre travailler dans d’autres zones géographiques pour des périodes limitées. Les plans d’instruction exigent des instructeurs qu’ils effectuent à l’occasion du service de nuit, sur le terrain et en garnison, ainsi que des tâches occasionnelles le soir et les fins de semaine. Entre les cours, l’horaire de travail général sera de 0800 h à 1600 h.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. La première responsabilité de l’instructeur est d’exécuter les activités d’un cours officier selon les normes de qualification et au plan d’instruction (NQPI) et comme suit. Travaille efficacement en équipe. Les instructeurs doivent communiquer efficacement avec les autres membres du personnel, les éléments de soutien et la chaîne de commandement;
    B. Veille à ce que la matériel didactique soit exact, approprié et conforme aux NQPI. Examiner les OCOM qui se trouvent dans le PLANIN et veille à ce que le didacticiel y corresponde, que les références soient exactes et que le matériel est à jour. Signale toute divergence et recommande des solutions aux Normes par le biais de l’examen rétrospectif du cours (ERC);
    C. Enseigne, encadre et conseille les stagiaires. A une attitude positive à l’égard de l’enseignement aux stagiaires, veille à ce qu’ils comprennent les objectifs et le contenu des leçons. Gère le bienêtre des stagiaires et leur donne des lignes directrices lorsqu’ils apprennent la matière du cours. Cerne les faiblesses, puis donne une rétroaction constructive et des plans réalisables pour leur permettre de s’améliorer;
    D. Gère les problèmes entre les stagiaires et règle les conflits au plus bas niveau possible;
    E. Met en oeuvre et respecte les horaires de cours;
    F. Produit des évaluations/rapports exacts sur le rendement des stagiaires et tient à jour des dossiers de cours organisés. Mène les entrevues des stagiaires, rédige et transmet de la rétroaction hebdomadaire, et formule des recommandations en vue des prix et distinctions honorifiques lorsqu’il y a lieu. Participe aux CEP, s’il y a lieu;
    G. Remplit les rapport/compte rendus ou y contribue au besoin : CF 98; DND 663; rapport d’équipement manquant ou perdu pour les militaires qui perdent de l’équipement sur le compte de l’EI/CI; produit des notes de rétroaction sur des subordonnés qui ne sont pas des stagiaires du course, des critiques de cours et des ERC;
    H. Apprend les rôles et les responsabilités du personnel supérieur du cours et se tient prêt à assumer leur rôle au besoin; et I. Autres tâches confiées par l’officier du cours et l’O resp adjoint chargés de la tenue du cours.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Craib , Shelby
    • Position: 365156 - RESERVE FORCE MANAGER/RESERVE FORCE MANAGER
    • Téléphone: 506-422-2000
    • Courriel: shelby.craib@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce poste donne droit à une indemnité d'instructeur de 300 $ par mois (DRAS 205.485), à laquelle s'ajoutent 20 $ par jour pendant les périodes d'enseignement, ainsi qu'à une indemnité de service en campagne de 100 $ par jour en cas de déploiement en campagne, conformément à la DRAS 205.335; B. Recommandation du cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec l’application dans l’OER; C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l’unité de l’emploi; et, D. L’embauche pour ce poste sera faite conformément à l’OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l’AC.https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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