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OER: O-76255 Tor Scot R - Adjt (Remblai F rég)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-JUL-2026

DU: Tor Scot Regt

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Tor Scot Regt - 66 BIRMINGHAM ST, TORONTO, ON, M8V 3W6

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative relative à l'instruction des réservistes de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFM - Procédures relatives aux ressources humaines militaires - Service de réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. ITVCF - Instructions des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAC 29-01 : Emploi des membres de la Force de réserve dans l'AC https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20- %20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. Tor Scot Regt A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00180-01-INF POUR COMMENCER 15-JUL-2026 JUSQU 'EN 14-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Un rang inférieur peut postuler, mais ne sera pris en considération que s'il n'y a pas de candidats de rang approprié.
    2. ID SGPM: 00180-01-INF
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. WMT101 [WMT101]
      2. WMT109 [WMT109]
      3. DDN235 [DDN235]
      4. Controlled Goods Awareness [301328]
      5. Introduction to GBA+ [302800]
      6. Security Awareness (A230) [A230E]
      7. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs : A. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) B. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés C. DDN235 – Découvrir la cybersécurité Les candidats doivent avoir lu le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite professionnelle militaire
      A. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite; B. Maîtrise de la suite Microsoft Office; C. Expérience en supervision de personnel militaire et en administration militaire; D. Expérience avérée en planification et en organisation; E. Connaissances de base de Monitor MASS et CFTPO; F. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter des échéances multiples; et G. Esprit d’analyse et aptitudes à la résolution de problèmes.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Familiarité, connaissances et expérience des opérations des bataillons d'infanterie;
    B. Familiarité avec la gestion administrative;
    C. Qualifications pertinentes pour l'adjudant: i. Justice militaire – Niveau unité [ALWC]
    D. Expérience en gestion de l'information (ACIMS, O365);
    E. Compétences en évaluation et atténuation des risques;
    F. Expérience des procédures d'état-major au niveau unité;
    G. Solide connaissance des politiques de rémunération et d'avantages sociaux du personnel; et
    H. Connaissance approfondie de l'administration du personnel de réserve.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Fournir des conseils administratifs et disciplinaires au commandant et à l'état-major de l'unité. Superviser l'application des politiques administratives, gérer la réception et l'acheminement du courrier, préparer les réponses aux demandes spécifiques et coordonner les affaires juridiques de l'unité.
    B. Diriger tous les aspects de l'administration du personnel militaire des réservistes, en veillant au respect des politiques, directives et procédures en vigueur.
    C. Recevoir, examiner et préparer le courrier destiné au commandant, notamment en effectuant les recherches, en rédigeant et en rassemblant les pièces justificatives nécessaires.
    D. Coordonner, examiner et consolider les rapports et comptes rendus de l'unité en vue de leur transmission rapide au quartier général supérieur.
    E. Gérer les questions courantes relatives au personnel et veiller à la bonne réalisation du cycle PaCE au sein de l'unité.
    F. Tenir à jour les dossiers de décisions et assurer le suivi des processus administratifs, y compris les demandes d'autorisation de poursuites (DAP), les griefs, les plaintes pour harcèlement et l'administration des mesures disciplinaires et correctives.
    G. Participer à la planification et à l'organisation des cérémonies de remise de décorations, des événements traditionnels et autres manifestations officielles.
    H. Assurer un rôle de soutien clé auprès du commandant, en fournissant coordination et assistance sur un large éventail de questions administratives et opérationnelles. I. Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Aguilar Cabrera , Edgar
    • Position: 115541 - ADJT/TRG OFFR
    • Téléphone: 416-635-4250 x4287
    • Courriel: edgarclicerio.aguilarcabrera@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. B. Veuillez inclure une lettre de motivation, un curriculum vitae ou un résumé, ainsi qu'une attestation MPRR à jour pour examen dans le cadre du programme REO. La lettre de motivation doit clairement indiquer comment le candidat répond aux exigences essentielles pour être convoqué à un entretien ; et C. Les candidats ayant une habilitation de sécurité de niveau 2 en cours d'obtention peuvent être considérés. D. Déclaration relative à l'engagement des bénéficiaires de pensions de la LPRFC, partie I : Le cadre de gestion publié dans le document VCEMD 5323-1 (DGRC) du 6 mars 2012, toujours en vigueur, prévoit que les bénéficiaires de pensions de la LPRFC, partie I, qui souhaitent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour répondre à une exigence prévue de plus d'un an doivent adhérer et cotiser à nouveau à la LPRFC, partie I, conformément aux modalités de l'« Option 2 » au paragraphe 2.13 de l'instruction 20/04 du CPM. Il s'agit du principe directeur sur lequel s'est fondée une décision du CFA, promulguée par le CEMD dans la circulaire 5323-1 (D Rés) du 5 mars 2012. Nonobstant ce principe directeur, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD permettant l'engagement d'un retraité de la partie I de la LPRFC selon les modalités de l'« Option 1 » (maximum de 330 jours sur une période de 365 jours). Les retraités de la partie I de la LPRFC qui souhaitent postuler à ce poste et espérer être approuvés pour un service selon les modalités de l'« Option 1 », comme indiqué au paragraphe 2.13 de l'instruction 20/04 du CPM, ne seront considérés que : · si le poste est actuellement vacant; · en l'absence de membres de la Force de réserve en service actif qui ne reçoivent pas de prestations en vertu de la partie I de la LPRFC et qui présentent une demande; · en l'absence de membres de la Force de réserve en service actif qui touchent une pension en vertu de la LPRFC et qui souhaitent présenter une demande selon l'« Option 2 » et qui présentent une demande; · lorsqu'un effort raisonnable a été déployé pour pourvoir le poste en faisant appel à des non-rentrés ou à des rentiers selon l'« Option 2 »; · lorsqu'une incidence opérationnelle définie, y compris des activités soutenant la mise en œuvre de la PSE conformément au CANFORGEN 033/18, peut être justifiée auprès du VCEMD si le poste demeure vacant; · lorsqu'un plan clairement défini et explicite est formulé pour remédier à la nécessité de recourir à un rentier en vertu de la partie 1 de la LPRFC selon les termes de l'« Option 1 »; et · lorsqu'une autorisation écrite expresse du VCEMD pour une exception spécifique a été demandée et reçue par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de demander une dérogation spécifique par l’intermédiaire de son N1, conformément aux directives du VCEMD 5323-1 (DDFP) du 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés de la LPRFC – Service de réserve à temps plein. L’approbation du VCEMD est requise avant de recommander un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (DRSM).
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