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OER: O-76239 CLIENT LIAISON OFFICER

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 23-JUN-2026

DU: DGSAE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - DGSAE - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Campus Carling, 60 Moodie Drive, Ottawa, ON. )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGSAE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 22-JUN-2026 JUSQU 'EN 21-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les lcol/capf disposés à l’abandon du grade et les capt/ltv qualifiés pour une promotion au grade de maj/capc peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de maj/capc n’est estimé acceptable. Les capt/ltv peuvent être considérés et sous-gradés. Cette description permet l’abandonnement de grade, le GIDA et de sous-grader pour une certaine période jusqu’à ce que le membre se qualifie pour un GIDA.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: La réussite de cours portant sur la gestion des logiciels constitue un atout.
      Connaissance pratique d'au moins 3 applications de la suite d'applications LCM : Gestion SSAM et ses sous-composants (EPC, OER, Gestion des navires, etc.), POTFC, SICTFC, SGIRFC2, Establishment, Système de gestion de l'instruction et du perfectionnement professionnel (SGIPP), LCM Requêtes Analytiques et Tableaux de bord. Compréhension détaillée d'au moins deux des catégories suivantes de politiques et de procédures : administration des ressources humaines des FAC, opérations du champ de tir des FAC, formation et éducation individuelles des FAC, gestion des professions et des carrières des FAC, planification de la génération des forces des FAC et gestion des tâches.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Directeur Gestion de l'information des ressources humaines 3 / Centre des logiciels du Commandement militaire (DGIRH3/CLCM) assure la prestation et le maintien d'applications logicielles organisationnelles essentielles qui soutiennent les fonctions opérationnelles et de gestion des ressources humaines du MDN et des FA
    C. L'officier de liaison à la clientèle est responsable de maintenir un suivi continu des ambitions du client, des échéanciers de livraison et de l'évolution des priorités, et de s'assurer que les contractuels, les fournisseurs et les mécanismes institutionnels sont en place et alignés pour atteindre les objectifs. Le poste agit comme point de liaison entre l'intention du client et l'exécution, facilitant une livraison accélérée par la coordination rapide des exigences, des contrats, des fournisseurs et des processus de gouvernance, tout en assurant la conformité, le contrôle financier et la transparence opérationnelle. Les principales responsabilités sont les suivantes : a. Sensibilisation aux objectifs et aux priorités des clients. Maintenir une connaissance continue des objectifs des clients, de leurs échéanciers ambitieux et des pressions liées à la livraison pour l'ensemble des applications soutenues par le DGIRH3/CLCM, en collaborant avec les promoteurs et les intervenants de niveau supérieur afin de traduire l'évolution des priorités en impacts clairs sur la portée, les ressources, l'échéancier et les coûts. b. Facilitation et accélération contractuelles. Diriger et coordonner des réponses contractuelles rapides aux exigences de livraison accélérées ou modifiées des applications soutenues par le DGIRH3/CLCM, en harmonisant les énoncés de travail, la capacité des fournisseurs et les mécanismes contractuels, tout en travaillant en étroite collaboration avec les intervenants institutionnels tels que la DGSAE, l'approvisionnement, les finances et les services juridiques afin d'assurer une exécution rapide et conforme. c. Mobilisation et sélection des fournisseurs. Coordonner et superviser les activités de mobilisation des fournisseurs, incluant la définition des tâches, les évaluations et l'intégration, afin de s'assurer que les ressources sont positionnées et mobilisées sans incidence sur les échéanciers de livraison. d. Coordination institutionnelle et gouvernance. Naviguer et harmoniser les processus financiers, de sécurité, d'approvisionnement et de gouvernance afin de garantir que toutes les activités de livraison et de contractualisation demeurent conformes, traçables et alignées sur les pouvoirs et politiques approuvés. e. Surveillance opérationnelle et financière. Assurer le suivi de l'état d'avancement des livraisons, des engagements en ressources et des incidences financières liées aux changements demandés par les clients, en offrant une visibilité précoce des risques et en appuyant la gestion financière en cours d'exercice. f. Soutien à la direction et communications. Fournir à la haute direction des conseils clairs et axés sur la prise de décision, des séances d'information et une continuité opérationnelle afin de soutenir une prise de décision éclairée et des résultats de livraison durables.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Forth , Jonathan
    • Position: 847698 - SENIOR PROGRAM SUPPORT SPEC/SPÉCIALISTE SUPP. AU PROG. PRI
    • Téléphone: 613-371-6854
    • Courriel: jonathon.forth@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- Le bureau de la DGIRH3/CLCM est situé au QGDN Carling, au 60, promenade Moodie, Ottawa (Ontario). Le candidat retenu devra travailler sur place à cet endroit cinq (5) jours par semaine. - Les candidats unilingues peuvent postuler mais ne seront pris en considération que si aucun candidat bilingue qualifié n'est disponible. Le candidat doit fournir : - Curriculum vitae; - Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et les expériences conformément à cette opportunité d'emploi dans la réserve ; - Un minimum de deux références ; et - SDPM extrait de Gardien. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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