Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76237 PLANIFICATEUR STRATÉGIQUE

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-JUN-2026

DU: DGPM Strat

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - DGPM Strat - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Drive, Ottawa ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGPM Strat A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 21-SEP-2026 JUSQU 'EN 20-SEP-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      - INDIVIDUS D'UN GRADE SUPÉRIEUR PRÊTS À RENONCER À LEUR GRADE ; ET - INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR NON ADMISSIBLES À UNE PROMOTION IMMÉDIATE PEUVENT ÉGALEMENT POSTULER MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE DANS DES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES SI AUCUN CANDIDAT QUALIFIÉ DU GRADE APPROPRIÉ N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Réussite du Cours sur les opérations de l'Armée de terre (COAT) ou du Cours de la puissance aérienne et spatiale dans les opérations (CPASO) ou du Programme des opérations d’état-major interarmées
      1. Expérience dans l'utilisation du processus de planification opérationnelle des FAC 2. Excellentes compétences en communication verbale et écrite 3. Excellentes compétences en matière de planification, d'organisation, d'analyse, de résolution de problèmes et de priorisation 4. Capacité à traiter des informations complexes en temps opportun et à fournir, de façon claire et concise, des résumés, des conseils, des recommandations et des options à la haute direction 5. Favorise un environnement d'apprentissage et de collaboration et possède la capacité d'interagir et à créer des liens avec un groupe diversifié de parties prenantes 6. Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision minimale, et à rechercher des conseils de façon appropriée 7. Maîtrise des applications logicielles Microsoft Office
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. L'expérience dans l'application des systèmes et politiques RH des FAC dans le domaine du PERSONNEL est considérée un atout.
    B. Familiarité avec Notre Nord, fort et libre
    C. Familiarité avec FAC mobilisation
    D. L'expérience dans l'utilisation de Défense 365 est considérée un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Fournir du soutien à l'initiative ; comprend la gouvernance, les cycles de planification et la gestion de performance.
    B. Rassembler des éléments de recherche et effectuer des analyses sur divers sujets.
    C. Consulter des parties prenantes internes (COMPERSMIL N2) et externes (N1), le cas échéant.
    D. Explorer des idées et des références provenant d'organisations externes (autres ministères, alliés, secteur privé).
    E. Offrir des options aux hauts dirigeants pour faciliter leur prise de décision.
    F. Gérer, suivre et préparer des produits d'état-major destinés à la haute direction.
    G. Être prêt à agir en tant que chef d'équipe.
    H. Fournir du soutien dans d'autres domaines du DPEM et accomplir toutes les autres tâches selon les directives de la CdC. I. Prêt à agir à titre de J5-1 au besoin
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Morrissette , Moise
    • Position: 047192 - DEP J5/DEP J5
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: moise.morrissette@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre de présentation, curriculum vitae et SDPM à inclure avec la candidature dans Gestion SSAM
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :