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OER: O-76232 Officier Admin QG

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-JUN-2026

DU: QG Gp S NATL CRJC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp S NATL CRJC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 295 Coventry Road, Ottawa ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'un autre élément peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Succès démontré dans un poste de leadership; 2. Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et capacité à rester efficace dans des circonstances très exigeantes; 3. Capacité avérée à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels; 4. Connaissance et compréhension des politiques et procédures administratives et en matière de ressources humaines au sein des Forces armées canadiennes et du ministère de la Défense nationale; et 5. Sens de l'organisation très développé et capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Bonne connaissance pratique de Gardien;
    B. Connaissance pratique du logiciel LCM Effectif;
    C. Expérience d'état-major au sein d'un QG régional ou national;
    D. Bonne connaissance et compréhension de la structure et des politiques applicables du sous-élément constitutif du SAIOC de la Force de réserve;
    E. Connaissance et compréhension de la structure et des politiques applicables de la Force régulière et de la Force de réserve; et
    F. Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
    G. Engagement avéré envers l'excellence du service, notamment par la prestation d'un soutien administratif et en ressources humaines rapide, exact et professionnel aux membres des unités, au personnel et aux intervenants du Gp CRJC.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'O Admin QG est responsable de toutes les transactions administratives relatives au personnel du QG Gp CRJC et est le supérieur hiérarchique direct du personnel de la salle des rapports. Il est le conseiller en ressources humaines et est responsable de toutes les politiques et procédures administratives du Q
    G. Pour les questions relatives aux ressources humaines civiles, l'O Admin QG rend compte au cmdt QG Gp CRJ
    C. - Prodiguer des conseils d'EM sur toutes les questions administratives au sein du QG Gp CRJC; - Gérer les ressources financières allouées, y compris les achats pour les besoins du QG (ergonomie, mobilier/appareils de bureau) et les budgets administratifs et consommables du QG; - Agir en tant qu'officier d'administration de la solde militaire (OASM) pour le QG Gp CRJC; - Communiquer et fournir des recommandations au personnel de la salle des rapports concernant les tâches ou les demandes; - Veiller à ce que tout le personnel de la salle des rapports soit correctement formé pour les tâches qu'il accomplit; - Établir, contrôler et ajuster les processus et procédures fonctionnels pour l'administration de l'unité; - Améliorer les procédures et les pratiques administratives; - Gérer et contrôler tous les dossiers et documents administratifs et personnels; - Superviser les opérations de la salle des rapports et superviser la préparation de tous les documents liés à la promotion, au transfert, à l'affectation, à l'examen médical, à la solde, au service temporaire, à l'absence et à la libération du personnel du SAIOC, de la F rég, de la P rés et des employés civils, le cas échéant; - Remplir les fonctions RH-Civ pour les postes civils du QG. Dans ce rôle, l'O Admin QG relève directement du cmdt QG; - Tenir à jour les ordres courants du QG Gp CRJC; - Agir à titre d'officier de sécurité de l'unité pour le QG Gp CRJC; - Agir à titre de coordonnateur des ressources humaines du QG Gp CRJC; - Agir à titre de BPR de Gardien; et - Agir à titre de BPR de Gestion SSAM.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Preference may be given to local candidates.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Dandurand , Kevin
    • Position: 417048 - J1 MANAGEMENT/J1 MANAGEMENT
    • Téléphone: 613-971-0584
    • Courriel: kevin.dandurand@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. Le postulant sera un mbr du personnel de l'état-major du QG de la Fmn. Initialement, Officier Admin QG, mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de la Fmn pour la durée de la pd de svc. B. Conformément à la réf B, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans SSAM Monitor avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la F Rég est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux mbrs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la F Rég seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. D. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et quals requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies ainsi que le SDPM du mbr seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux quals et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) CV; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la F Reg; 5) Infos de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Le superviseur militaire actuel du mbr peut également être contacté; 6) (Optionnel) Des docs supplémentaires (p. ex., éval des performances, rapports de cours, lettres et récompenses).
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