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OER: O-76210 CIA-A - Gagetown - Soutien tech info

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-JUL-2026

DU: CI 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 5 Div C - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. CI 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00394-01-TECH SI POUR COMMENCER 13-JUL-2026 JUSQU 'EN 12-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00394-01-TECH SI
      La préférence est accordée aux Tech SI, mais si aucun Tech SI ne postule, d'autres GPM pourraient être pris en considération.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Conduite haineuse, formation provisoire (RAD 122395);
      2. Introduction aux cultures autochtones (RAD 122077);
      3. Introduction à l'ACS+ (RAD 302800)
      4. Sensibilisation à la sécurité (EFPC - COR 310);
      5. Découvrez la cybersécurité (EFPC - DDN235);
      6. SIMDUT (RAD 302058); et
      7. Formation de titulaire de compte (RAD 303670).
      Avoir atteint le NOC de l'ID SGPM
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Connaissances de base des logiciels Windows (Windows 11, MS Office 365) et d'autres logiciels du MDN (SCGIA, ASSYST, SICET et Gestion SSAM);
    B. Connaissance de base de l'installation et de la configuration du matériel informatique;
    C. Connaissances de base des règles, règlements, normes et protocoles de sécurité du MDN; et
    D. Solides compétences en communication, une approche pratique et une volonté d'apprendre.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Répondre aux demandes de renseignements des membres de l'unité et les aider à résoudre les problèmes liés au matériel/aux logiciels;
    B. Entretenir l'équipement de TI, en veillant à ce que toutes les mises à jour logicielles nécessaires soient effectuées sur les postes de travail/portables;
    C. Collaborer avec le bureau de service et fournir le soutien nécessaire à l'exécution des ordres de travail;
    D. Procéder à l'inventaire pour s'assurer que tout l'équipement de TI est comptabilisé de façon appropriée et signaler toute lacune;
    E. Offrir de la formation en TI et veiller au respect des mesures de sécurité. Surveiller le réseau afin de déceler toute infraction, tout virus et tout autre logiciel malveillant;
    F. Connaissance du processus d'acquisition de l'équipement de TI;
    G. Peut être appelé à donner des cours organisés par le CIA-A;
    H. Peut être appelé à apporter son soutien lors des cours; I. Fournir régulièrement une rétroaction à l'oral et à l'écrit; veiller à la bonne gestion des comptes Gestion SSAM; J. Favoriser le professionnalisme dans les relations avec les organismes internes/externes et entretenir de solides relations de travail; K. Prendre des décisions en temps opportun en fonction des pouvoirs qui lui sont délégués, en faisant preuve de jugement; L. Prévoir les besoins en ressources et se préparer de manière proactive en vue des formations à venir; M. Communiquer de manière claire et professionnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit; respecter les normes des FAC en matière de courriels; N. Protéger les renseignements sensibles; stocker les dossiers conformément à la politique du MDN; O. Respecter les principes éthiques des FAC : dignité, le service avant soi-même, autorité légale, intégrité, équité, responsabilité; et P. Effectuer les tâches secondaires de l'unité qui lui sont confiées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Craib , Shelby
    • Position: 365156 - RESERVE FORCE MANAGER/RESERVE FORCE MANAGER
    • Téléphone: 506-422-2000
    • Courriel: shelby.craib@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce poste donne droit à une indemnité d'instructeur de 300 $ par mois (DRAS 205.485), à laquelle s'ajoutent 20 $ par jour pendant les périodes d'enseignement, ainsi qu'à une indemnité de service en campagne de 100 $ par jour en cas de déploiement en campagne, conformément à la DRAS 205.335; B. Coordonnées personnelles, SDPM Gardien signé, et coordonnées de 3x références doivent être inclus avec l’application dans l’OER; C. Cet emploi exige une présence sur place, et il ne peut pas être adapté au télétravail à temps plein ou à temps partiel; D. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l’unité de l’emploi; et, E. L’embauche pour ce poste sera faite conformément à l’OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l’AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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