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OER: O-76204 TECH EN APPROVISIONNEMENT(REGINA) (REMPLA-F REG)

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 01-JUN-2026

DU: URSC NORD-OUEST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC NORD-OUEST - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Regina, SK)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. URSC NORD-OUEST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUN-2026 JUSQU 'EN 31-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      LES MILITAIRES DONT LE GRADE EST D UN ECHELON INFERIEUR A CELUI DEMANDE ET QUI SONT ADMISSIBLES A UNE PROMOTION PEUVENT POSER LEUR CANDIDATURE. IL EN VA DE MEME POUR CEUX DETENANT UN GRADE SUPERIEUR. TOUTEFOIS, SI CES DERNIERS SONT RETENUS, ILS DEVRONT VOLONTAIREMENT RENONCER A LEUR GRADE.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      Applicants with other MOS ID may be considered with a demonstration of skills, qualifications and experience relevant to this position. A PLAR may be required prior to the commencement of service. If the applicant is currently serving with Reg F or a member of the Supp Res, a transfer to COATS is required. If the applicant is a member of the PRes, a transfer to COATS may be required pending confirmation from the member's chain of command.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) EXPÉRIENCE DE TRAVAIL DANS UN ENTREPÔT D'APPROVISIONNEMENT. (2) CONNAISSANCE PRATIQUE DE MS OFFICE. (3) TECHNICIEN EN APPROVISIONNEMENT NQ5A. (4) FORMATION SUR LE SYSTÈME D'INFORMATION SUR LES MATIÈRES DANGEREUSES UTILISÉES AU TRAVAIL (SIMDUT). (5) EXCELLENT ENTREGENT. (6) BONNES COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE. (7) EN PLUS DES CONNAISSANCES, DE L EXPERIENCE ET DES COMPETENCES ESSENTIELLES SUSMENTIONNEES, ON ACCORDERA LA PREFERENCE AUX CANDIDATS QUI DISPOSENT AUSSI DE CE QUI SUIT A. EXPÉRIENCE DU SOUTIEN À L'ORGANISATION DES CADETS DU CANADA. B. CONNAISSANCE PRATIQUE DU SYSTÈME D'INFORMATION DE LA GESTION DES RESSOURCES DE LA DÉFENSE (SIGRD), DU SYSTÈME DE GESTION DE L'INFORMATION SUR LES MUNITIONS (SGIM) ET DE LOGISTIK UNICORP. SUPÉRIEUR
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Of the applicants meeting the essential requirements ref para 2G, further consideration will be given to those applicants demonstrating the following desired skills, knowledge and qualifications; a. Prior experience working in support of the CCO. b. Working knowledge of DRMIS, AIMS and Logistik Unicorp.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: DESCRIPTION GÉNÉRALE LE TECHNICIEN EN APPROVISIONNEMENT RELÈVE DU SUPERVISEUR D'ENTREPÔT ET TIENT À JOUR LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS, GÈRE LA CORRESPONDANCE ET OFFRE UN SOUTIEN ADMINISTRATIF AU PERSONNEL DE L'ENTREPÔT. IL COLLABORE À LA PRESTATION D'UN SOUTIEN LOGISTIQUE POUR TOUS LES CADETS ET LES SERVICES D'ADMINISTRATION ET D'INSTRUCTION DES ORGANISATIONS DE CADETS (SAIOC) EN FORMATION DANS SA RÉGION. FONCTIONS PRINCIPALES
    A. ACQUÉRIR UNE COMPRÉHENSION ENTIÈRE ET COMPLÈTE DES BESOINS D'APPROVISIONNEMENT POUR SOUTENIR LES PROGRAMMES DE FORMATION DES CADETS ET DES SAIO
    C.
    B. RECEVOIR, LIVRER, RÉCUPÉRER, ENTRETENIR, CONDITIONNER ET ENTREPOSER LE MATÉRIEL. C. AIDER LE SUPERVISEUR D'ENTREPÔT À GARANTIR QUE LES COMPTES CLIENTS D'APPROVISIONNEMENT AFFECTÉS SONT GÉRÉS ET TENUS À JOUR CONFORMÉMENT AUX ORDONNANCES, AUX POLITIQUES ET AUX PROCÉDURES DU MINISTÈR
    E.
    D. VEILLER À CE QUE TOUT LE MATÉRIEL INUTILISABLE SOIT REMPLACÉ OU RÉPARÉ. E. ÉVALUER TOUTES LES DEMANDES DE MATÉRIEL ET PRENDRE LES MESURES NÉCESSAIRES EN MATIÈRE D'APPROVISIONNEMENT, AU BESOIN.
    F. GÉRER LES COMPTES D'HABILLEMENT DES CORPS DE CADETS AVEC LOGISTIK UNICORP.
    G. VÉRIFIER LES STOCKS D'ARMES ET DE MUNITIONS DES COMPTES CLIENTS D'APPROVISIONNEMENT.
    H. COLLABORER À L'ÉLABORATION DES PLANS DE GESTION DU CYCLE DE VIE ET EN ASSURER LE SUIVI. I. COLLABORER À L'ÉLABORATION DE DISPOSITIFS DE CODAGE DE SÉCURITÉ, DE LISTES GLOBALES DES EXIGENCES DU PROGRAMME, DE RAPPORTS D'ÉTAT NON SATISFAISANTS ET DE LISTES DE PRIORITÉ D'APPROVISIONNEMENT EN ÉQUIPEMENT. J. COLLABORER À LA GESTION DES BUDGETS ALLOUÉS. K. VEILLER À CE QUE LES BIENS ET LES SERVICES SOIENT LIVRÉS CONFORMÉMENT AUX MODALITÉS DU CONTRAT. L. DÉTERMINER ET GÉRER TOUS LES BESOINS EN MATÉRIEL À L'ÉCHELLE RÉGIONALE. M. COLLABORER À LA MISE EN PLACE DE PROCESSUS ET DES PROCÉDURES FONCTIONNELS POUR AMÉLIORER LE SOUTIEN LOGISTIQUE DE TOUS LES PROGRAMMES DE FORMATION. N. S'ASSURER QUE TOUS LES FONDS ALLOUÉS SONT DÉPENSÉS CONFORMÉMENT AUX ORDONNANCES, POLITIQUES ET PROCÉDURES DU MINISTÈRE. O. PRÉPARER DES RAPPORTS SUR L'APPROVISIONNEMENT, DES RAPPORTS STATISTIQUES ET DES RAPPORTS SUR L'ÉQUIPEMENT, AU BESOIN. P. CONTRIBUER AU PLAN D'AFFAIRES DE L'UNITÉ RÉGIONALE DE SOUTIEN AUX CADETS.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Hosein , Cassim
    • Position: 081835 - J1 -HR SUPERVISOR PRG STAFFINS/INSTR
    • Téléphone: 204-833-2500 x2086
    • Courriel: cassim.hosein@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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