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OER: O-76166 Stores Supervisor

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 21-MAY-2026

DU: RPOU (WEST)

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - RPOU (WEST) - PO BOX 10500 STN FORCES, EDMONTON, AB, T5J 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. RPOU (WEST) A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 01-JUN-2026 JUSQU 'EN 31-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les sgt admissibles à une promotion ou les adjum peuvent postuler, mais ils ne seront pris en considération que si aucun adjudant approprié n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT
      D'autres ID SGPM peuvent postuler, mais ne seront pris en compte que s'il n'y a pas de TECH GEST MAT appropriés
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. TECH APPRO 911 COMP NQ5 PRES [112580]
      2. P RES PRE 95 SUPPLY TECH QL6A [117292]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      a. Expérience avérée en gestion du matériel, notamment en matière de contrôle des stocks, d'entreposage et de comptabilité des biens. b. Expérience de l'utilisation des systèmes d'approvisionnement du MDN (tels que le DRMIS, les politiques d'inventaire du MDN et les procédures de la chaîne d'approvisionnement). c. Avoir déjà assumé la responsabilité de la gestion ou de la supervision d'un magasin d'outillage, d'un entrepôt ou d'une section d'approvisionnement. d. Bonne connaissance des politiques et des normes du MDN relatives au stockage, à la manutention et à l'élimination du matériel. e. Une expérience dans l'encadrement ou le mentorat de personnel subalterne chargé de l'approvisionnement est considérée comme un atout majeur.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le technicien principal en approvisionnement est chargé de rétablir des pratiques adéquates de gestion du matériel au sein du détachement en assumant l'entière responsabilité du magasin d'outillage, en mettant en œuvre des procédures d'entreposage conformes aux normes du MDN et en garantissant une comptabilité rigoureuse de tous les biens. Le poste consiste à organiser et à gérer un entrepôt structuré, à appliquer les contrôles d'inventaire, à normaliser les processus d'approvisionnement, à encadrer le personnel subalterne et à soutenir les ateliers opérationnels en leur fournissant des services de matériel rapides et précis. Le technicien veillera également à ce que les comptes clients du système DRIMS soient correctement tenus et à ce que tous les mouvements, demandes et retours de matériel soient minutieusement documentés et conformes à la politique. Résultats attendus : a. Un entrepôt entièrement réorganisé et conforme aux politiques, établi selon les normes de gestion du matériel du MDN. b. Une restructuration complète de l’atelier d’outillage, y compris la validation des stocks, les mesures de contrôle et la mise à jour des procédures de sortie et de retour. c. Des registres de comptes clients DRIMS précis et à jour, incluant la correction des écarts et un rapprochement régulier. d. Des flux de travail et des procédures opérationnelles standardisées pour les demandes, les sorties, les retours et l'élimination du matériel. e. Des rapports de responsabilité mensuels ou trimestriels détaillant les niveaux de stock, les écarts et les conclusions d'audit. f. Un système amélioré de suivi des actifs, comprenant la mise à jour des registres, l'étiquetage et l'identification des articles critiques. g. Une formation et des conseils fournis au personnel chargé de l'approvisionnement afin de garantir des pratiques cohérentes et conformes aux politiques. h. Des demandes de matériel documentées
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Westling , Rebecka
    • Position: 009917 - RPOU(W) ADJT/LTF NCO 2IC
    • Téléphone: 780-973-4011 x8040
    • Courriel: rebecka.westling@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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