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OER: O-76162 R DU SAG - OFF RECRUTEMENT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-JUL-2026

DU: R du Sag

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - R du Sag - CP 5000 SUCC BUREAU-CHEF, ALOUETTE, QC, G0V 1A0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. R du Sag A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 15-SEP-2026 JUSQU 'EN 14-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. CANADIAN ARMY RES U RECRUITER [ALQC]
      2. FORCE EVALUATOR [ALET]
      3. RECRUTEMENT [AEWV]
      4. AFFAIRES PUBLIQUES QCP [ADEP]
      Commentaires sur les compétences:
      Ces cours sont atouts mais peuvent être obtenus en cours de la première année d'emploi en l'absence de candidat admissible détenant ces cours.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES
    A. Connaissance des logiciels tel que Gestion SSAM, Suite MS Office, Sharepoint;
    B. Connaissance des politiques, des procédures, des normes d'enrôlement, de recrutement et d'instruction ainsi que des processus administratifs de la Réserve;
    C. Avoir de bonne aptitude à communiquer devant le public et a établir de bonnes relations avec les autres;
    D. Bonne connaissance des médias sociaux (Facebook et Instagram); - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE A. Expérience dans le domaine du recrutement de la P Rés; B. Expérience dans la création et la mise à jour d'interface avec les médias sociaux; C. Expérience de travail en partenariat avec les organisations externes (civiles et militaires). - COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES A. Orienté vers l'action et esprit d'initiative. B. Crédibilité et influence. C. Autonomie et sens des responsabilités. D. Faire preuve de réflexion approfondie.
    E. Travailler efficacement avec les autres et mobiliser.
    F. Caractère consciencieux.
    G. Capacité d'adaptation.
    H. Gestion du temps et des priorités. I. Communication. - CONDITIONS DE TRAVAIL A. Le candidat doit être disposé à travailler à des heures irrégulières, y compris les soirs et fins de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1.Responsable de la planification, de la coordination et de l'orientation des activités d'appui au recrutement visant à attirer des postulants qualifiés dans les unités, du traitement des demandes des postulants éventuels, des entrevues de sélection et de la gestion des dossiers des postulants; 2.Faciliter et orienter les activités d'attraction; 3.Conjointement avec le Cmdt d'unité et le RUR, développer le CONOP d'attraction de l'AF en cours (voir Quadslide en annexe "?B?"); 4.Planifier et exécuter des activités d'attraction?: 5.Mener des entrevues de sélection pour déterminer l'aptitude et l'admissibilité des postulants au besoin; 6.Mener des entrevues de rejet au besoin pour informer les postulants non retenus du rejet de leur demande. 7.Planifier et exécuter la cérémonie d'assermentation. 8.Préparer et présenter des rapports selon les directives de la chaîne de commandement conjointement avec le RUR. 9.Répondre aux demandes de renseignements des médias liées au recrutement conformément aux directives des affaires publiques. 10. Collaborer avec les responsables d'unité pour s'assurer d'un contenu d'attraction. 11.S'assurer que la page internet de l'unité est maintenue à jour avec les données précises les plus récentes sur le bureau de recrutement de l'unité. 12.Responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution des activités d'attraction visant à appuyer le recrutement et à inciter les postulants à soumettre une demande d'emploi au sein des FA
    C. Il doit également être prêt à collaborer avec d'autres responsables d'attraction de niveau N4 et supérieur. 13.Élaborer, en collaboration, un plan d'attraction global et coordonné. 14.En suivant le plan d'attraction approuvé, planifier en détail toutes les activités d'attraction et préparer toute la documentation nécessaire pour l'événement d'attraction; 15.Exécuter toutes les activités d'attraction approuvées, tel que donner des présentations et de séances d'information sur le recrutement et superviser les autres membres du personnel des unités qui participent aux activités conjointement avec le RUR;
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied. Candidates living outside the geographic area of the employment location and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA) in accordance with DRAS 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Dufresne , Sébastien
    • Position: 109472 - CMDT (9)/CMDT (9)
    • Téléphone: 418-698-5700
    • Courriel: sebastien.dufresne@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire d'une durée de un à trois ans est possible et conditionnelle à la disponibilité des fonds, à l'admissibilité au service de Cl B selon les exigences essentielles du poste, à l'autorisation de l'autorité d'emploi et à l'autorisation de la prolongation du poste par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Pour les postes temporaires seulement, lorsque la DCE n'est pas encore approuvée: L'approbation d'emploi est conditionnelle à l'approbation d'une DCE pour la création de la position temporaire associée à ce poste. Cette occasion d'emploi pourra être annulée advenant la non approbation de la DCE. J. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qu
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