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OER: O-76085 Chef instructeur - ENI SAIOC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-JUN-2026

DU: QG Gp S NATL CRJC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp S NATL CRJC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 295 Coventry Rd, Ottawa, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAIC 23-10 - Occasions d'emploi de la Réserve – Processus de sélection
H. CANCDTGEN 015-18 - Procédure de sélection pour les occasions d'emploi de Réserve en classe B de plus de 89 jours

  1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 16-JUL-2026 JUSQU 'EN 15-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'un autre élément peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine une mutation entre (sous-)éléments constitutifs au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Connaissance approfondie et expérience du sous-élément constitutif du SAIOC de la Réserve, notamment son rôle, les politiques applicables et les programmes d'instruction individuelle et éducation (II et E); 2. Expérience de la conduite et de la prestation des programmes d'II et E du SAIOC; 3. Aptitudes démontrées en résolution de problèmes, esprit d'initiative et capacité à garder son calme dans des circonstances exigeantes; 4. Capacité à travailler à distance et à coordonner plusieurs activités simultanément; 5. Maîtrise de la planification, de l'organisation, de la coordination et de la conduite d'activités; et 6. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Diplôme de premier cycle en éducation (ou l'équivalent) ou 5 ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire;
    B. Formation ou expérience en gestion de projets;
    C. Expérience de travail au QGDN ou dans un quartier général de Formation, régional ou de secteur;
    D. Expérience en développement de l'II et E conformément au Système de l'instruction individuelle et de l'éducation des Forces canadiennes (SIIEFC);
    E. Capacité à travailler dans un environnement d'équipe, d'interagir efficacement avec le personnel senior et les parties prenantes et de fournir des interprétations et des commentaires sur des enjeux complexes; et
    F. Maîtrise de MS Outlook, Word, PowerPoint, Excel SharePoint et recherche sur Internet/Intranet.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le chef instructeur est responsable de la mise en œuvre du plan annuel de formation du SAIOC et du soutien aux opérations courantes de l'Établissement national d'instruction (ENI). À l'appui du cmdt ENI, le chef instructeur supervise la qualité de l'enseignement, la mise en œuvre des programmes de cours et les activités de formation afin de garantir leur conformité avec la politique d'instruction des FAC, les principes du SIIEFC et les plans de formation approuvés. - Superviser l'instruction individuelle et l'éducation (II et E) au sein de l'Établissement national d'instruction (ÉNI) afin d'assurer la conformité avec les plans de formation approuvés, politiques des FAC et principes du SIIEFC; - Coordonner, valider et surveiller l'exécution du plan annuel de formation, incluant la planification des cours, les priorités de formation, les ressources pédagogiques et la continuité des cours et cerner les incidences liées à la capacité ou à la disponibilité des instructeurs pour la chaîne de commandement; - Superviser et orienter les officiers d'entraînement de compagnie responsables de la planification, l'état de préparation, la coordination et la conduite des activités d'II et E assignées, en assurant l'intégration efficace du personnel et des ressources; - Maintenir une conscience situationnelle des activités de formation de l'ÉNI afin de soutenir la coordination entre les fonctions de formation, des normes, des opérations et de soutien; - Suivre les résultats de formation, notamment les tendances de rendement des apprenants et l'efficacité pédagogique et communiquer les conclusions pertinentes au personnel des normes et du commandement afin de soutenir l'évaluation et l'amélioration continue; - Analyser les commentaires de cours, les résultats de validation, les leçons retenues, les rapports après action et la documentation de clôture afin d'identifier les enjeux systémiques et orienter les améliorations pédagogiques et curriculaires; - Veiller à l'application et au maintien des mécanismes d'assurance qualité pédagogique conformément aux directives applicables; - Intégrer la prestation pédagogique, le perfectionnement des instructeurs et l'application des curriculum afin d'assurer la cohérence et la qualité des activités de formation; - Superviser les cadres de développement des instructeurs, les pratiques de supervision pédagogique et les initiatives de développement professionnel en veillant à ce que les instructeurs respectent les normes requises; - Favoriser un environnement de formation professionnel, sécuritaire, inclusif et respectueux, conforme aux valeurs des FAC, aux exigences de sécurité et aux directives applicables; - Se tenir informé des développements en pédagogie, andragogie, doctrine d'instruction des FAC et exigences des programmes des cadets afin d'éclairer la supervision pédagogique; - Contribuer, au besoin, à l'analyse des besoins de formation, à la conception des curriculum, à l'élaboration des didacticiels et à l'évaluation de la formation; - Cerner et mettre en œuvre des possibilités d'améliorer l'efficacité, l'efficience et la cohérence de la formation; - Élaborer, réviser et tenir à jour les politiques, procédures, instructions et directives liées à la formation de l'ÉNI, selon le cas; - Diriger et encadrer le personnel, y compris les experts en la matière en service de classe A ou de classe B à court terme, à l'appui de la formation et de l'amélioration pédagogique; - Appuyer la gestion de l'information et des connaissances en matière de formation afin d'assurer l'accessibilité et la continuité des ressources pédagogiques; - Surveiller les besoins en ressources liées à la formation, appuyer la planification opérationnelle et exercer les pouvoirs financiers délégués, au besoin; - Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes, y compris les Ligues et les organisat
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Preference may be given to local candidates.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Dandurand , Kevin
    • Position: 417048 - J1 MANAGEMENT/J1 MANAGEMENT
    • Téléphone: 613-971-0584
    • Courriel: kevin.dandurand@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. Le postulant sera un mbr du personnel de l'état-major du QG de la Fmn. Initialement, ENI SAIOC - Instructeur - chef, mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de la Fmn pour la durée de la pd de svc. B. Conformément à la réf B, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans SSAM Monitor avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la F Rég est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux mbrs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la F Rég seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. D. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et quals requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies ainsi que le SDPM du mbr seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux quals et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) CV; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la F Reg; 5) Infos de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Le superviseur militaire actuel du mbr peut également être contacté; 6) (Optionnel) Des docs supplémentaires (p. ex., éval des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). E. Si le candidat retenu n'est pas titulaire de la qualification, il doit satisfaire aux conditions d'aptitude préalables pour la formation requise et être en mesure d'obtenir la qualification dans un délai raisonnable convenu par l'autorité employeuse pour les cours suivants: - Son 32,33 et 34 de la LGFP; - Gestionnaire des normes de qualification (AKLW); - Gestionnaire des plans d’instruction (AKLX); - Gesionnaire à l’entrainement (AETX); - Faciliateur d’apprentissage à distance (AIMO); - Techniques d’enseignement avancées (AIMU); - Superviseur à l’instruction ( AHCJ); - Concepteur de tests (AKLY); - Techniques d'instruction facilitative (ALTD); - Évaluateur de programmes (AKLZ); et - Autre formation liée à la formation ou aux exigences du poste.
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