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OER: O-76059 Chef de branche du LFOI

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 11-JUN-2026

DU: CGIC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CGIC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Shirley's Bay Campus)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CGIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 12-JUN-2026 JUSQU 'EN 11-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Les militaires aspirant à une promotion au grade de lieutenant-colonel/capitaine de frégate peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en compte que si aucun lieutenant-colonel/ capitaine de frégate qualifié n'est disponible. Les militaires ayant le grade de major/capitaine de corvette ne pourront être considérés que si aucun candidat au grade de lieutenant-colonel/ capitaine de frégate ou major/capitaine de corvette qualifié pour une promotion n'est disponible.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les candidats possédant le JCSP auront la préférence.
      1. L'EXPÉRIENCE EN TANT QU'OFFICIER D'ÉTAT-MAJOR DANS UN RÔLE À AXE OPÉRATIONNEL DANS UN QG COMMUN EST UN ATOUT. 2. EXPÉRIENCE EN PLANIFICATION ET/OU EXÉCUTION D'OPÉRATIONS CONJOINTES EST UN ATOUT.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. LE CANDIDAT SÉLECTIONNÉ DOIT DÉMONTRER SA CAPACITÉ À DIRIGER LE JOFL DANS LA RÉFLEXION PROSPECTIVE, L'IDENTIFICATION ET LA DÉTERMINATION DES ÉTATS FINAUX DE L'ÉVOLUTION DU C4ISR DES FA
    C. 2. L'EXPÉRIENCE EN GESTION DE PROJETS, EN APPROVISIONNEMENT ET EN EXPÉRIMENTATION SONT DES ATOUTS. 3. UNE EXCELLENTE COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE EST UN ATOUT. 4. LA FAMILIARITÉ AVEC LA TECHNOLOGIE DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET SON APPLICATION AUX OPÉRATIONS DES FAC EST UN ATOUT. 5. LE CANDIDAT SÉLECTIONNÉ DEVRAIT EFFECTUER DES VOYAGES NATIONAUX ET INTERNATIONAUX DANS LE CADRE DE LEURS FONCTIONS RÉGULIÈRES.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. DIRIGER L'INNOVATION ET L'OPÉRATIONNALISATION DES APPLICATIONS C4ISR ET IA DU MDN/FAC, EN ACCÉLÉRANT L'ADOPTION DE NOUVELLES CAPACITÉS. 2. COHERER L'EXPERTISE DES UTILISATEURS FINAUX, DES PME DU MDN/FAC ET DE L'INDUSTRIE POUR OPTIMISER LES NOUVEAUX OUTILS ET TECHNIQUES À UTILISER DANS TOUT LE SPECTRE DES OPÉRATIONS AUX NIVEAUX STRATÉGIQUE, OPÉRATIONNEL ET TACTIQU
    E. 3. LEADERSHIP ET DIRECTION :
    A. FOURNIR UN LEADERSHIP, UNE ORIENTATION ET DES CONSEILS D'EXPERTS SUR LES SOLUTIONS C4ISR MULTI-DOMAINES ET LA GESTION DES DONNÉES.
    B. S'ASSURER QUE LES TÂCHES ET LES ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES SONT EFFICACEMENT ALIGNÉES AVEC LES OBJECTIFS DU CJW
    C. C. S'ASSURER QUE LES TÂCHES SONT RÉALISÉES DANS LES CIBLES, DANS LES DÉLAIS ET DANS LE BUDGET, TOUT EN MAINTENANT DES NORMES ÉLEVÉES DANS LE TRAVAIL DU PERSONNEL POUR SOUTENIR LES OBJECTIFS DE LA DIRECTION.
    D. ASSURER QUE LES ROUTINES INTERNES ET LE RYTHME DE BATAILLE DE LA BRANCHE S'ALIGNENT AVEC L'UNITÉ GLOBALE, FACILITANT UNE COMMUNICATION, UN COMMANDEMENT ET UN CONTRÔLE EFFICACES. E. FAVORISER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÉCURISÉ, INCLUSIF, RESPECTUEUX ET PROFESSIONNEL QUI AMÉLIORE LA PRODUCTIVITÉ ET L'ESPRIT DE CORPS. 4. GESTION DES RESSOURCES : A. GÉRER LES RESSOURCES AVEC PRUDENCE, Y COMPRIS LES FINANCES, L'ÉQUIPEMENT ET LE TEMPS DE MAIN-D'ŒUVRE, EN GARANTISSANT LE BIEN-ÊTRE, LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DES MEMBRES DE L'ÉQUIPE. 5. CONTRÔLE ADMINISTRATIF : A. SUPERVISER L'ADMINISTRATION RELATIVE AU PERSONNEL MILITAIRE (RÉGULIER ET DE RÉSERVE), À LA FONCTION PUBLIQUE ET AUX ENTREPRENEURS, EN GARANTISSANT UN ÉTAT DE BON ORDRE, DE DISCIPLINE ET DE PRÉPARATION. B. ASSURER LE RESPECT DES LOIS, ORDRES, POLITIQUES, DIRECTIVES ET PROCESSUS PERTINENTS TOUT EN PROTÉGANT LES RESSOURCES DE LA COURONNE ET DU MINISTÈRE. 6. COORDINATION DES INTERVENANTS : A. REPRÉSENTER LE CJWC AUX RÉUNIONS, CONFÉRENCES, GROUPES DE TRAVAIL ET COMITÉS AU BESOIN, EN MAINTENANT DES RELATIONS SOLIDES AVEC LES PRINCIPALES PARTIES PRENANTES. B. COORDONNER AVEC D'AUTRES DIRECTIONS FONCTIONNELLES AU SEIN DE CJWC AFIN D'ASSURER LA COHÉRENCE DES EFFORTS VERS LA MISSION DE L'UNITÉ ET LES TÂCHES ATTRIBUÉES. 7. PLANIFICATION STRATÉGIQUE : A. ANTICIPER LES CHANGEMENTS IMPORTANTS DANS LE PAYSAGE DES EXIGENCES C4ISR DES FAC ET PLANIFIER EN CONSÉQUENCE. B. ALIGNER LES EFFORTS SUR LES OBJECTIFS STRATÉGIQUES, TELS QUE LE NDOIC, ET L'ACCÉLÉRATEUR DE CAPACITÉS RAPIDE. 8. TÂCHES SUPPLÉMENTAIRES : A. EXÉCUTER TOUTES LES AUTRES TÂCHES ATTRIBUÉES, INHÉRENTES AU RÔLE D'UN OFFICIER SUPÉRIEUR COMMISSÉ DANS LES FORCES ARMÉES CANADIENNES.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Anderson , Nathan
    • Position: 298653 - ADMINISTRATION OFFICER/ADMINISTRATION OFFICER
    • Téléphone: 613-990-7481
    • Courriel: nathan.anderson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:LA PREFERENCE SERA ACCORDEE AUX CANDIDATS LOCAUX. LA PRÉSENCE PHYSIQUE EST REQUISE. LE CANDDIAT SÉLECTIONNÉ DOIT ÊTRE ADMISSIBLE À UNE AUTORISATION DE SÉCURITÉ TRÈS SECRET. Veuillez joindre l'information suivante: CURRICULUM VITAE INDIQUANT QUE LE CANDIDAT POSSEDE LES COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE, UNE COPIE DU SDPM ET TROIS REFERENCES AVEC COORDONNEES, DE PREFERENCE D ANCIENS OU ACTUELS EMPLOYEURS / SUPERVISEURS. POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE, COMMUNIQUEZ AVEC LE BPR: MAJ ANDERSON, 613-990-7481
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