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OER: O-76052 CIA-A Gagetown- Cmdt Pon

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-JUN-2026

DU: CI 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 5 Div C - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. CI 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90027-A CBT - OFFR POUR COMMENCER 22-MAY-2026 JUSQU 'EN 21-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90027-A CBT - OFFR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les cours suivant sont des atouts:
      1. Conduite haineuse (formation provisoire) [RAD 122395];
      2. Introduction aux cultures autochtones (RAD 122077);
      3. Introduction à l'analyse comparative entre les sexes plus [ACS Plus] (RAD - 302800);
      4. Sensibilisation à la sécurité (École de la fonction publique du Canada [EFPC] - COR310); et,
      5. Découvrez la cybersécurité ([EFPC] - DDN235).
      Avoir atteint le niveau opérationnel de compétence pour l'ID SGPM.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Toutes les qualifications, attestations et instructions requises pour ce poste doivent être terminé ou mises à jour à des fins de maintien des compétences dans les 60 jours suivant l'embauche. L'absence de qualifications/d'instruction à jour et valide entraînera la cessation d'emploi. Qualifications et/ou attestations: JMNU, EPC modules 1-3;
    B. La préférence sera accordée aux candidats ayant: une expérience en matière d'enseignement PP1, PP2 et/ou de la formation en leadership; une connaissance d'AITIS;
    C. Travailler dans un environnement en campagne et en garnison, avec possibilité de travailler dans d'autres régions géographiques pour des périodes de courte durée. Les plans d'instruction exigent que le personnel du centre d'instruction effectue des quarts de nuit en campagne et en garnison, ainsi que des quarts en soirée et pendant les fins de semaine, à l'occasion. Pendant les cours, vous dirigerez les séances d'entraînement physique (EP), qui débuteront généralement à 5 h. Entre les cours, l'horaire de travail sera généralement de 8 h à 16 h;
    D. Montrer l'exemple, être en bonne condition physique, faire preuve de discipline et s'engager dans la croissance personnelle et le perfectionnement professionnel;
    E. Faire preuve de bon sens, d'équité procédurale et de respect des principes de leadership des FAC;
    F. Faire preuve des valeurs, des principes et des attentes professionnelles des FAC énoncés dans l'Éthos des FAC: Digne de servir;
    G. Respecter les directives avec loyauté et enthousiasme tout en faisant preuve de souplesse face à l'évolution des priorités;
    H. Posséder la capacité de transmettre et d'évaluer les procédures de combat, les ordres et les opérations à l'échelle du peloton conformément aux normes des FAC; I. Promouvoir l'excellence en matière d'instruction, le mentorat et la recherche de l'excellence dans la profession des armes; J. Posséder d'excellentes compétences en communication orale et écrite; orateur confiant et rédacteur compétent; K. Avoir le sens du service et posséder d'excellentes aptitudes relationnelles, faire preuve d'empathie et démontrer une intelligence émotionnelle; L. Être en mesure d'utiliser les applications de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook); M. Être proactif, organisé et capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision; et, N. Faire preuve d'initiative, d'adaptabilité et de résilience dans des environnements dynamiques et exigeants.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Respecter les intentions du commandant et du commandant hiérarchique supérieur, maintenir l'alignement avec les priorités, les principes et les politiques de l'organisation;
    B. Soutenir la chaîne de commandement en exécutant les ordres rapidement et avec précision;
    C. Diriger, encadrer et superviser le personnel, les candidats et le personnel de soutien dans le cadre de l'instruction de conditionnement physique, en campagne, en garnison et à distance;
    D. Planifier, coordonner et mettre en œuvre l'instruction conformément aux normes de qualification, aux plans d'instruction, aux ordres et aux directives;
    E. Superviser et gérer toutes les questions administratives, disciplinaires et liées au bien-être dans le cadre des cours assignés;
    F. Évaluer le rendement des candidats, fournir des conseils et tenir à jour une documentation précise;
    G. Rédiger des rapports de cours, des analyses après action et tenir à jour les dossiers d'instruction;
    H. Informer en temps opportun la hiérarchie des progrès réalisés, des problèmes rencontrés et des recommandations formulées; I. Coordonner les ressources (formateurs, installations, équipement) afin de garantir une instruction adaptée et efficiente; J. Représenter la compagnie en coordination avec d'autres éléments du CI 5 Div CA afin de synchroniser les efforts d'instruction; K. Respecter et faire respecter en permanence les normes élevées en matière de discipline, de tenue vestimentaire, de comportement et de professionnalisme; L. Évaluer l'efficacité de l'instruction et proposer des améliorations afin de répondre aux exigences opérationnelles; M. Veiller au respect de la doctrine des FAC, des règles de sécurité et des normes d'accréditation; N. Servir de personne-ressource principale pour toutes les questions pédagogiques et opérationnelles relatives aux cours; O. Mettre en œuvre des protocoles de sécurité et réaliser des évaluations des risques pour toutes les activités d'instruction; et, P. Être prêt à assumer et à exécuter les fonctions de commandant adjoint, d'officier administratif ou d'autres postes, selon les exigences de la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Craib , Shelby
    • Position: 365156 - RESERVE FORCE MANAGER/RESERVE FORCE MANAGER
    • Téléphone: 506-422-2000
    • Courriel: shelby.craib@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce poste donne droit à une indemnité d'instructeur de 300 $ par mois (DRAS 205.485), à laquelle s'ajoutent 20 $ par jour pendant les périodes d'enseignement, ainsi qu'à une indemnité de service en campagne de 100 $ par jour en cas de déploiement en campagne, conformément à la DRAS 205.335; B. Coordonnées personnelles, SDPM Gardien signé, et coordonnées de 3x références doivent être inclus avec l’application dans l’OER; C. Cet emploi exige une présence sur place, et il ne peut pas être adapté au télétravail à temps plein ou à temps partiel; D. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l’unité de l’emploi; et, E. L’embauche pour ce poste sera faite conformément à l’OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l’AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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