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OER: O-75898 2 Int Coy - CQMS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 08-JUL-2026

DU: 2 Cie Rens

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 2 Cie Rens - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFM - Procédures relatives aux ressources humaines militaires - Service de réserve de classe A, B et C
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAC 29-01: Emploi des membres de la Force de réserve dans l'AC - https://018gc.sharepoint.com/:b:/r/sites/ORG-3372-0024/CAO/Vol%202%20Partie%209/29-01%20-%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC.pdf?csf=1&web=1&e=EWRxci

  1. 2 Cie Rens A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 31-AUG-2026 JUSQU 'EN 30-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un rang inférieur peut être envisagé, mais ne sera pris en compte que dans le cas aucun Sgt approprié ne s'applique.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Contracting Certificate Cours [300932]
      2. Contracting Direct with Trade [301000]
      3. CRS SUR LA GESTION DE DEPENSES [117595]
      4. Green Procurement (C215) [C215E]
      5. Cour d'utilisateur POTFC [123012]
      6. COURS DE LA SECURITE [114160]
      7. TDG by Road (Carrier) Cert [300800]
      8. REPRÉSENTANT DES MUNITIONS - U [118140] 9. Unit Hazmat Coordinator (UHMC) [300661] 10. WMT101 [WMT101] 11. WMT109 [WMT109] 12. DDN235 [DDN235] 13. Controlled Goods Awareness [301328] 14. Security Awareness (A230) [A230E] 15. DRMIS Basics [302832] 16. Payment Card Orientation [302953] 17. Stocktaking [303117] 18. WHMIS 2015 Orientation [303297] 19. General Safety Individual [303407] 20. Principles of Mat Master Data [303644] 21. MAGASINIER D'UNITE [119090] 22. COR250 [COR250] 23. COR451 [COR451] 24. Account Holder Training [303670] 25. INST COND VEHS UNITES [118743] 26. EXAM COND VEHS UNITES [103487] 27. FREIN A AIR DE BASE (NSVAC 121 [112797] 28. Introduction to GBA+ [302800] 29. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs: A. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés; B. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT); et C. DDN235 – Découvrir la cybersécurité. Les candidats doivent avoir lu le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite professionnelle militaire.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience de travail dans un quartier-maitre avec des compétences solide en gestion et traitement de documents.
    B. Expérience de travail dans les opérations
    C. Expérience de la coordination de TSR avec 4 CDTC Meaford
    D. Expérience du système de gestion des demandes d'approvisionnement de la BFC Borden
    E. Expérience pour Coordonner les exigences de transport pour les grands groupes
    F. Expérience de la mise en place de contrats
    G. Bonne communication orale et écrite
    H. Doit posséder un 404 valide I. Connaissance pratique des programmes Excel et Word. J. Expérience avec SGIRFC K. Expérience avec PSTFC L. Expérience sur les problèmes reliés au transport. M. Pouvoir être qualifié avec les Sect 32 et 34 et le programme d'achats écologiques. N. Être familier avec les pratiques d'achat et les SOA O. Être familier avec l'accès à l'Arsenal et la sécurité des armes.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Organiser la distribution des armes et le magasin pour l'unité.
    B. Identifier et résoudre les conflits liés à l'équipement à la suite d'exercices d'unité et autres tâches.
    C. Assurer la liaison avec la base et les autres SQMC d'unités; et les aider en cas de besoin.
    D. Préparez les commandes d'achat local et être très familier avec les procédures d'approvisionnement du MDN.
    E. Responsable de la carte d'achat de l'unité et effectuez les achats requis conformément aux procédures d'approvisionnement du MDN.
    F. Etre le principal accès à l'arsenal pour l'unité.
    G. S'assurer que tous les armes sous le contrôle de l'unité sont entretenus et complètes lors de leur réception.
    H. Pouvoir réapprovisionner les magasins de classe C par le biais des services d'approvisionnement du MDN. I. Gérer et planifier les horaires de travail de manière à inclure certains week-ends si nécessaire. J. Capable de travailler les soirs et les fins de semaine selon les besoins. K. Capable de se déployer sur des exercices de Div / Bde / Unité selon les besoins. L. Coordonner toutes les dates de formation de l'unité. M. Assurer la liaison avec la cellule d'opérations de l'unité, la cellule G3 et toute autre personne requise. N. Coordonner toutes les exigences relatives aux champs de tir et aux secteurs d'entraînement. O. Organiser et réserver toutes les demandes de transport pour l'unité P. Prévoir et commandez tous les besoins en munitions pour l'unité Q. Tenir à jour les listes de O Sécur Tir et des munitions pour l'unité R. Effectuer des IDU selon les besoins. S. Soutien aux opérations au besoin.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Rosati , Daniele
    • Position: 056532 - OPS WO / HQ PL WO/OPS WO / HQ PL WO
    • Téléphone: 416-633-6200 x3288
    • Courriel: daniel.rosati@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au OAC 29-01. B. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC: Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : i. Le poste est actuellement vacant; ii. En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; iii. En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; iv. Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; v. Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; vi. Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; et vii. Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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