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OER: O-75873 38 GBC- R Wpg Rif - Superv Svc fin - 108773

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: R Wpg Rif

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - R Wpg Rif - 969 ST MATTHEWS AVE, WINNIPEG, MB, R3G 0J7(Endroit réel de l'emploi: Winnipeg, MB)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. R Wpg Rif A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 04-AUG-2026 JUSQU 'EN 03-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. DRMIS Basics [302832]
      2. COR109 [COR109]
      3. COR152 [COR152]
      4. COR250 [COR250]
      5. COR254 [COR254]
      6. COR409 [COR409]
      7. COR451 [COR451]
      8. Contracting Direct with Trade [301000] 9. COR405 [COR405]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les qualifications/pouvoirs suivants sont nécessaires pour exercer efficacement les fonctions attribuées et doivent être acquis au cours du délai recommandé de trois mois suivant la date d'entrée en fonction. Le défaut de se conformer peut entraîner la prise de mesures correctives, à la discrétion du commandant : (1) Capacité fonctionnelle du Système d'information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD) (système financier), en particulier les rôles UU04, UU05, UU06, UU19, UU39 et UU54; (2) Expérience de la gestion des cartes de paiement; (3) Connaissance pratique des logiciels de la suite Microsoft Office, en particulier Excel; (4) Expérience des tâches de supervision et de l'évaluation de la performance et des compétences (EPC); (5) Expérience de l'utilisation de ClaimsX, y compris la certification de l'article 34 des réclamations; (6) Expérience liée aux systèmes de réservation de voyage, à la réconciliation et aux politiques (OEN); (7) Expérience de l'interprétation des politiques financières et de la formulation de recommandations; (8) Expérience liée à la facturation (paiement et approvisionnement); (9) Connaissance des fonds non publics (FNP); (10) Connaissance du CRIPP, y compris les délégations de pouvoir et les cadres de contrôle; (11) Fortes compétences en analyse et en communication verbale et écrite; (12) Capacité de mener des recherches et de préparer les documents d'état-major; (13) Tact et diplomatie nécessaires pour traiter efficacement avec des commandements, des états­majors et des unités de tous les niveaux; (14) Capacité d'établir l'ordre de priorité des échéances et des tâches et demandes concurrentes, d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de s'adapter des priorités changeantes; (15) Sens du leadership et de l'initiative, capacité de coordonner le travail, de superviser des subordonnés et d'accomplir les tâches assignées avec un minimum de supervision; (16) Obligation de suivre une formation en gestion financière et responsabilité budgétaire sous la supervision de l'officier des finances; (17) Disponibilité pour un emploi sans restriction, y compris les heures supplémentaires, les opérations sur le terrain, les tâches estivales et les quarts réguliers de soir et de fin de semaine; (18) Capacité d'attribuer et de gérer des tâches par l'entremise de l'application FARO (Finance, Administration, Rapport et Organisation).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Traiter les transactions relatives aux comptes débiteurs et aux comptes créditeurs
    B. Gérer les engagements de fonds
    C. Vérifier et rapprocher les comptes de voyage et de cartes de paiement du ministère
    D. Traiter les modifications dans le système et veiller à la mise en place et au maintien des contrôles de la qualité
    E. Fournir des rapports financiers à partir du SIGRD
    F. Traiter les demandes de remboursement et préparer les feuilles de paye en vue de leur traitement
    G. Effectuer le rapprochement trimestriel du budget financier
    H. Informer le commandant de la situation budgétaire I. Assurer le contrôle et la mise à jour des délégations de pouvoirs financiers J. Se préparer à assumer des responsabilités accrues en matière de gestion et de responsabilité financière K. Aider l'officier des finances à planifier les engagements financiers opérationnels L. Gérer le personnel et les ressources de manière efficace afin de respecter les délais et les engagements
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Birkett , Riley
    • Position: 108532 - ADJT/ADJT/TRG O
    • Téléphone: 204-786-4300 x3350
    • Courriel: riley.birkett@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. B. Les curriculums vitae doivent être versés/joints au moyen du logiciel Gestion SSAM. C. Si le candidat sélectionné demeure dans la région géographique de l'empoi, l'offre d'emploi/ contrat la modification de les dates de début et de fin de contrat peuvent être autorisés. La date de début de contrat initiale de l'offre d'emploi permet au candidat selectionné de faire une demande de relocalistaion si nécessaire; D. Possibilité de prolongation. E. Le candidat doit pouvoir occuper le poste sans restriction, ce qui comprendra la possibilité de tâches spéciales, de travail certains soirs et fins de semaine, ainsi que des affectations à l'extérieur de la région.
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