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OER: O-75840 Ecole ARC - ADM RH

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: QG 16 ERE

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - QG 16 ERE - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: BORDEN)

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Admin pour la réserve de classe A, B et de C
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. (FDRHM) - sujets : service de réserve de classe A, B et de C
D. DRFAC Directive sur la réinstallation des Forces armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CPM 065/17 121312Z AOÛT 2017, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la Première réserve
G. DOAD 5039-2 Langues officielles en milieu de travail
H. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15 - Processus de sélection de la Réserve aérienne I. Instruction de la Réserve aérienne (IR ARC) 15-25 - Processus de sélection J. OFA 5006-17 Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions K. OFA 5006-7 Télétravail - Réserve aérienne

  1. QG 16 ERE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 16-JUL-2026 JUSQU 'EN 16-JUL-2036. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les candidats dont le grade est inférieur d'un échelon au grade établi du poste seront pris en considération s'ils possèdent, ou possèderont à la date d'entrée en fonction, toute l'expérience et toutes les qualifications requises indiquées au paragraphe 2G. Les candidats dont le grade est inférieur d'un échelon qui ne servent pas actuellement au sein de la Réserve de l'ARC devront présenter des demandes d'intervention de paye (DIP) pour déterminer leur admissibilité à une promotion. Les candidats dont le grade est supérieur d'un échelon au grade établi seront pris en considération s'ils satisfont à toutes les exigences en matière d'expérience et de qualifications énoncées au paragraphe 2G et s'ils sont prêts à renoncer à leur grade. 2 ESSENTIASL REQUIREMENTS "Applicants one rank below the established rank of the position will be considered if they meet, or will meet at start of employment
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Cours : Introduction à l’analyse comparative entre les peuples (ACP+), Introduction aux cultures autochtones, WMT 109 et 101 et DDN235. Experience de l utilasation del a suite MS Office, Guardian, et Monitor Mass. Maîtrise des politiques relatives à l'administration du personnel et à la solde; Connaissance des Instructions administratives concernant la solde militaire, des Directives sur la rémunération et les avantages sociaux, des Directives et ordonnances administratives de la Défense, des Directives du Chef du personnel militaire, des Ordonnances administratives des Forces canadiennes ainsi que des Ordres et règlements royaux des cadets du Canada; Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit. Excellentes compétences dans le domaine du service à la clientèle.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Description fonctionnelle et rôle : L'ARH de l'École ARC occupe la fonction d'administrateur de salle des rapports dont la responsabilité principale consiste à coordonner les exigences en matière de préparation, à effectuer des vérifications de l'état de préparation personnelle (VEPP) en vue d'un déploiement de membres et à fournir des renseignements sur les avantages sociaux, les droits et les indemnités. L'ARH soutient l'administration du personnel de l'École ARC par une gestion rigoureuse des données dans le système de gestion des ressources humaines Guardian, le Système central de calcul de la solde (SCCS) et Gestion SSAM. b. Responsabilité du service : L'ARH relève de l'officier d'administration de l'École AR
    C. c. Fonctions générales (1) Fournir des services de ressources humaines et des renseignements détaillés sur les avantages sociaux, les droits et les indemnités aux militaires; (2) Coordonner les exigences en matière de préparation et saisir les données sur l'état de préparation personnelle; (3) Mettre à jour les données et en assurer l'exactitude dans Guardian, le SCCS et Gestion SSAM; (4) Calculer et traiter la solde et les indemnités; (5) Gérer la distribution et la sécurité des documents classifiés ou protégés. d. Principales activités et responsabilités : L'ARH rend compte à l'officier d'administration pour ce qui suit : (1) Gestion des dossiers : Tenir à jour les dossiers du personnel et les dossiers de solde des membres, traiter les autorisations d'entrée et de sortie, et gérer les événements de la vie (état civil, naissances, décès, etc.); (2) Rémunération et avantages : Saisir les renseignements sur la solde dans le SCCS, vérifier les droits aux avantages sociaux, informer les membres de leurs dossiers de solde et de leurs avantages sociaux, et effectuer des révisions de solde; (3) Soutien à la préparation : Effectuer des VEPP pour le déploiement des membres et saisir l'historique des affectations et les données militaires des membres; (4) Administration des congés : Traiter les opérations liées aux congés, y compris les audits des congés obligatoires; (5) Soutien administratif : Traiter les formulaires CF 2088, tenir à jour les registres de suivi administratif et faciliter les tâches dans le dépôt central des dossiers en l'absence de l'ARH du service postal; (6) Sécurité : Distribuer les documents classifiés et protégés et veiller à ce qu'ils soient en sécurité à tout moment; (7) Aide aux unités : Aider l'officier d'administration à produire des rapports, des déclarations et de la correspondance sortante. e. Responsabilités générales (1) Démontrer et faire respecter les normes attendues des militaires des FAC; (2) Maintenir une bonne condition physique en adoptant un mode de vie sain; (3) Offrir un service à la clientèle de grande qualité grâce à une communication efficace et à des mesures administratives prises en temps opportun; (4) Promouvoir la défense de l'éthos des FAC et une culture qui reflète le respect et la dignité pour tous; (5) Veiller à ce que toute action menée cadre avec la mission, la vision et les politiques de l'École ARC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is considered for this employment opportunity, funding is subject to DCBA approval and is not guaranteed. Positions that are not 100% in support of Reserve activities / training / administration will not be funded by DCBA but may be funded by the unit, subject to DCBA approval. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity and remote work is not supported, the member would be responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty if the member chooses to move to accept an offer of employment. In such instances, no travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Miedema , Michael
    • Position: 064471 - AR FLT COMD/FLT COMD
    • Téléphone: 705-424-1200 x2735
    • Courriel: michael.miedema@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Cet emploi comprendra environ 12 jours en service de classe A par mois avec possibilité de dotation d'appoint en service de classe B jusqu'au maximum de jours autorisé par les règlements. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection dans le cadre de ce processus ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. 4. Les candidats qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques du poste pourraient tout de même être pris en considération. 5. Les candidats qui ne détiennent pas de certificat médical valide ou d'attestation de réussite de l'évaluation FORCE valide en raison de contraintes à l'emploi pour raisons médicales pourraient tout de même être pris en considération. 6. Les candidats doivent postuler dans le module OER de Gestion SSAM. Les candidatures pour lesquelles il manque l'un des documents requis suivants seront considérées comme incomplètes et ne seront pas examinées : a. SDPM de Gardien Le SDPM de Gestion SSAM ne sera pas accepté; b. Lettre de présentation, y compris la date de début possible; c. Curriculum vitæ; d. Coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références (courriel et téléphone), y compris le superviseur actuel ou précédent. (La mention " Références fournies sur demande " n'est pas acceptable.) 7. Les candidatures doivent comprendre les renseignements suivants s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : a. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU; b. Date de promotion au grade actuel; c. Niveau de l'habilitation de sécurité et date d'entrée en vigueur; d. Date de réussite de l'évaluation FORCE des FAC ou date prévue de l'évaluation; e. Profil linguistique et dates des évaluations; f. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la Loi sur la pension de retraite des Forces canadiennes (LPRFC) à la suite d'une période de service au sein de la F rég ou de la F rés, et, dans l'affirmative, s'il est prêt à cotiser de nouveau au régime de pension à titre de pensionné visé par l'option 2 (voir la réf A); g. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, ainsi que toute contrainte à l'emploi pour raisons médicales; h. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement).
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