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OER: O-75827 Supply Manager

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 23-JUN-2026

DU: CFS LEITRIM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CFS LEITRIM - CANADIAN FORCES STATION LEITRIM 35 45 LEITRIM RD, OTTAWA, ON, K1A 0K4(Endroit réel de l'emploi: CFS Leitrim, 3545 Leitrim Rd, Ottawa, ON K1A 0K2)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CFS LEITRIM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les adj/m 1 disposés à l'abandon du grade et les cplc/matc qualifiés pour une promotion au grade de sgt/m 2 peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de sgt/m 2 classe n'est estimé acceptable. Cette description permet d'accepter un GIDA (mais il doit satisfaire à tous les prérequis de la promotion) ou l'abandon du grade en vertu des ORFC 11.12(4).
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les métiers de CBT ARMS seront considérés comme prioritaires.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      - Doit posséder la formation et/ou les qualifications appropriées pour instruire, évaluer et administrer la formation IBTS dans plusieurs disciplines, y compris NRBC (CBRN) et MFA. - Doit être qualifié IT, PLQ ou AJLC; - De préférence, posséder une expérience récente (au cours des trois [3] dernières années) dans l’instruction de leçons pratiques et théoriques; - Doit détenir des 404 valides et être en mesure de conduire.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Connaissance fonctionnelle du Système d’information des champs de tir des Forces canadiennes (SICFC / CFRIS);
    B. Être disposé à suivre la formation nécessaire afin d’obtenir les qualifications requises pour instruire en NRBC (CBRN) et MFA, au besoin;
    C. Préparer des rapports et des comptes rendus, ainsi qu’exécuter les tâches administratives et logistiques associées à l’instruction et à l’évaluation IBTS;
    D. Exécuter les fonctions secondaires de l’unité, au besoin;
    E. Exécuter des fonctions d’état-major sur un champ de tir conventionnel ou lors d’activités d’instruction NRBC.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) Rôle générale sgt IBTS relève directement de l’adj du 5e Escadron et est responsable d’identifier les exigences prioritaires, d’établir les priorités et de développer des cycles d’instruction efficaces afin d’assurer la prestation de l’instruction IBTS en appui à la Génération de la Force (GF) et à la Vérification annuelle de l’état de préparation (VAEP / ARV) pour l’ensemble du personnel de la station. Il veille à ce que la cellule IBTS dispense l’instruction essentielle préalable au déploiement tout au long de l’exercice financier, incluant notamment : -PWT C7; -PWT 9 mm; -Instruction NRBC (CBRN); -Secourisme Croix-Rouge canadienne; - Instruction pré-PLQ. (2) Personnel: a. Superviser la prestation de l’instruction, des activités IBTS et des exigences connexes en s’assurant que les instructeurs disposent des ressources nécessaires; b. Produire en temps opportun les NF et DT du personnel IBTS et assurer une rétroaction régulière sur le rendement; c. Gérer les exigences et demandes administratives du personnel IBTS; d. Maintenir des communications efficaces avec l’Adj 5 Esc et le SME afin d’assurer la discipline et la bonne conduite au sein de la cellule IBTS; e. Conseiller la chaîne de commandement sur les exigences opérationnelles et administratives; f. Tenir le personnel IBTS informé des procédures et exigences établies par l’unité; g. Assurer le contrôle sécuritaire des armes, du personnel et des installations d’instruction; h. Veiller au maintien des qualifications des instructeurs et du personnel d’instruction. (3) Planification: a. Appuyer l’OC 5 Esc, le 2IC et le SME dans la coordination et l’exécution des tâches aux niveaux escadron et station; b. Évaluer régulièrement l’instruction sur les champs de tir conformément à la doctrine en vigueur; c. Assurer le suivi des qualifications du personnel de la station et signaler tout enjeu de conduite ou de sécurité à la chaîne de commandement; d. Maintenir et mettre à jour le calendrier d’instruction IBTS. (4) Efficacité: a. Maintenir une connaissance approfondie du B-GL-381-001/TS-001 et des ordres permanents de champ de tir afin d’assurer une instruction sécuritaire et conforme; b. Collaborer avec l’Adj Ops, le 2IC et des organisations telles que le CRPTC afin d’identifier les priorités d’instruction et répondre aux exigences opérationnelles; c. Appliquer les règlements et politiques des FAC afin d’assurer le bon ordre et la discipline. (5) Instruction: a. Veiller au maintien des qualifications essentielles du personnel IBTS; b. Planifier et dispenser de l’instruction spécialisée au besoin pour répondre aux exigences à court préavis; c. Coordonner le calendrier annuel d’instruction des champs de tir en collaboration avec le CRPTC; d. Mentorer le personnel IBTS et favoriser les occasions de leadership et de perfectionnement professionnel; e. Maintenir ses propres qualifications professionnelles. (6) Administration et discipline: a. Offrir counseling et entrevues au personnel de l’escadron, au besoin; b. Appuyer l’examen des REP/PAR et des notes de rétroaction; c. Traiter les dossiers administratifs requis pour soutenir les subordonnés; d. Veiller à l’accès aux ressources d’instruction et à la compréhension des politiques; e. Maintenir le SLOC de la cellule IBTS; f. Assurer le bon ordre, la discipline, la dignité et le respect par un leadership professionnel et transparent.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. E. Other pertinent details: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Budarick , Kelly
    • Position: 254538 - DCO/DCO
    • Téléphone: 613-945-6483
    • Courriel: kelly.budarick@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le membre doit fournir : - Curriculum vitea; - Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et les expériences conformément à cette occasion d'emploi dans la réserve ; - Un minimum de deux références ; et - SDPM extrait de Gardien. - Le télétravail ne sera pas pris en considération. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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