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OER: O-75801 31 CBG - 31 Sig Regt - RSS - Posn #464922

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-AUG-2026

DU: 31 Régt trans

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 31 Régt trans - 200 JAMES ST N, HAMILTON, ON, L8R 2L1

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 31 Régt trans A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00383-01-OP TRANS POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Un grade inférieur peut postuler, mais ne sera considéré que s'il n'y a aucun candidat qualifié du grade requis. Le candidat doit êtr OFP.
    2. ID SGPM: 00383-01-OP TRANS
      D'autres métiers peuvent convenir, Sig Op privilégié.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français):
      • Niveau d'expression écrite (français):
      • Niveau d'interaction orale (français):
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. DDN235 [DDN235]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. WMT101 [WMT101]
      5. WMT109 [WMT109]
      6. QIL [116777]
      7. OSC TCA [119194]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: DND 404 en tant qu'atout
      a. Le candidat doit parfaitement maîtriser le fonctionnement du CFTPO b. Le candidat doit être compétent sur le système CFRIS c. Le candidat doit parfaitement maîtriser le fonctionnement de Monitor Mass d. Une formation à la sécurité de l'unité et à la sécurité de l'information au sein de l'unité constitue un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Assister et conseiller l’officier des opérations et de l’instruction (Ops & Trg O) dans l’élaboration du plan d’instruction annuel (PIA) de l’unité ;
    B. Assister l’officier des opérations et de l’instruction dans la planification et la préparation des ordres et des directives pour toutes les activités d’instruction et les exercices au niveau du régiment ;
    C. Agir à titre de chef des opérateurs transmissions du régiment, notamment pour : - fournir des conseils techniques et une assistance sur toutes les questions relatives aux transmissions ; - élaborer les instructions d’exploitation des communications (CEOI) pour toutes les activités d’instruction et les exercices du régiment, et aider à l’élaboration des CEOI pour l’instruction au niveau des sous-unités ; et - soumettre toutes les demandes de fréquences de l’unité ;
    D. Assister aux activités d’instruction et aux exercices de l’unité et les superviser afin de garantir : - la qualité de l’instruction ; - l’exactitude et la pertinence du contenu enseigné ; - le respect des normes d’instruction collective (CTPS), le cas échéant ; - le respect de la doctrine actuelle en matière de transmissions et des procédures opérationnelles normalisées (PON) ; et - la validation officielle des programmes de formation en cours d’emploi (FCE) et d’instruction dispensés au niveau de l’unité (p. ex. formation préalable à l’apprentissage de conducteur de véhicule, modules 4 et 5 du cours de qualification de chef de groupe [PLQ]) ;
    E. Assurer la liaison avec des unités et des organismes externes pour coordonner l’instruction et le soutien connexe, notamment pour : - recevoir toutes les demandes de soutien provenant d’unités et d’organismes externes, aider à établir les priorités et à valider les demandes, effectuer les vérifications d’état-major et le suivi auprès des sous-unités concernées, et présenter les demandes au commandant ou à l’officier des opérations et de l’instruction pour approbation finale ; - initier des demandes de soutien à l’instruction auprès d’unités externes (p. ex. instructeurs des Forces armées, instructeurs du DDC) ; et - coordonner avec des unités externes la tenue d’exercices conjoints (p. ex. exercices du 31 GBC, exercices NCCIS) ;
    F. Assurer la liaison avec l’unité de soutien de zone (ASU) pour coordonner le soutien technique, logistique et administratif, notamment pour : - soumettre toutes les demandes de travaux (par l’intermédiaire de l’officier responsable du parc) pour des réparations ou des améliorations aux installations de l’unité ; et - aider les chefs de section à résoudre les problèmes avec leurs homologues de l’ASU ;
    G. Assurer la liaison avec le groupement de brigade affilié (31 GBC) sur les questions d’instruction et d’opérations, notamment pour : - fournir des conseils et une assistance tactiques en matière de G6 (transmissions) au besoin ; et - coordonner les détails relatifs aux exercices et aux activités d’instruction conjoints ;
    H. Assurer la liaison avec d’autres organismes militaires et civils selon les directives reçues ; I. Conseiller et apporter son aide concernant l’acquisition, la gestion et le contrôle des aides à l’instruction et des publications de l’unité ; J. Assurer l’intérim de l’officier des opérations et de l’instruction (adjudant) en son absence ; et K. Toute autre tâche confiée par l’officier des opérations et de l’instruction (adjudant). Le membre peut être amené à travailler certains soirs et week-ends.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Xia , Xiaomeng
    • Position: 035149 - ADJUTANT/SO OPS
    • Téléphone: 905-972-4000 x4213
    • Courriel: xiaomeng.xia@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01 Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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