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OER: O-75778 G1 Histoire, Patrimoine, H&R et Musique

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-AUG-2026

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Dr, Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 : Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 27-APR-2026 JUSQU 'EN 26-APR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Le militaires de grade immédiatement inférieur ou supérieur peuvent soumettre leur candidature. Les autres grades ne seront pris en considération que s'il n'y a pas des candidats qualifiés au grade demandé. Les militaires ayant un grade immédiatement supérieur doivent renoncer à leur grade pour la durée dce la période de service.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Supérieur
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Introduction à l'ACS+ (302800)
      PCEMI est un atout
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Compétences essentielles • Expérience de la direction d'équipes mixtes militaires/civiles aux niveaux L1 et L2 ; • Expérience de la présentation de problèmes complexes et de situations délicates à des officiers supérieurs ; • Capacité à distinguer les différentes options et interprétations d'une politique afin de fournir aux dirigeants institutionnels des recommandations et des plans d'action clairs ; • Valorisation de la diversité et de l'inclusion ; et • Démontrer intégrité et respect. Compétences souhaitables • Expérience en tant qu’officier d’état-major au sein d’un QG de N1 ou N2; • Capacité à diriger des équipes en période de forte activité et de stress; • Capacité d’analyse critique, de résolution de problèmes, de synthèse d’informations provenant de sources multiples et d’élaboration de solutions à des problèmes complexes; • Expérience à titre de Cmdt/A d’Unité; • Expérience en matière d'histoire, de patrimoine, de H&R, de musicaux et de nominations honorifiques. • Expérience de rédaction d’instructions et de directives de niveau N1 ou N2; • Expérience en matière de conseils et de recommandations sur les politiques à l’intention des officiers généraux; • Expérience en matière d’établissement et de maintien de relations de travail collaboratives avec les intervenants internes et externes; • Expérience de travail au sein d’une autre organisation de N1 (p. ex. MRC, ARC); • Connaissance approfondie des politiques des FAC, du MDN et de l’AC concernant HISTOIRE, PATRIMOINE, H&R, musique et Appointement Honoraires; • Capacité à gérer des priorités changeantes et des échéanciers serrés; • Capacité à planifier, à exécuter et à suivre des projets; et • Capacité à communiquer efficacement.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - Le G1 HP H&R et musique le principal conseiller de l’AC en matière d'histoire, de patrimoine, H&R et d’appointement honorifiques. • Se rapporte au G1 de l’AC; • Gérer l'équipe G1 HP H&R et musique afin d'assurer le suivi et la préparation des documents de travail du personnel pour examen et approbation par l'officier supérieur de l’AC; • Fait coordination avec le personnel des différents intervenants (DHH, DSA et autres QG N1) ; • Expert et point de contact de l’AC pour toutes les questions relatives aux distinctions honorifiques, y compris la gestion du comité des distinctions honorifiques de l’AC, la formulation de recommandations pour le CA et le rôle d'expert pour les N2 en matière de H&R, y compris les organismes externes aux FAC; • Expert et point de contact de l’AC pour tous les conseils relatifs à l'histoire et au patrimoine, notamment les musées, les couleurs/drapeaux, les bâtiments, les visites royales, les protocoles, les insignes, etc; Conseiller musical principal de l’AC, coordinateur de l’AC auprès de l'école de musique des FAC, planification et conseils pour le soutien de la fanfare de l’AC lors d'événements clés et gestion de carrière des membres de la fanfare; • Expert et point de contact de la CA pour le processus et la politique de nomination des membres honoraires de l’AC; • Expert et point de contact de l’AC pour toutes les questions vestimentaires de l’AC, supervision du comité d’habillement de l’AC et du manuel d’habillement de la CA; • Analyser les demandes des formations subordonnées en veillant au respect des politiques en vigueur; • Prioriser les tâches conformément aux priorités du G1 de l’AC; et • Accomplir toute autre tâche d’officier d’état-major confiée par le CA G1.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: col Healey , Brian
    • Position: 076773 - DIR ARMY PERSONNEL MANAGEMENT/DLP
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: brian.healey@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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