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OER: O-75773 QG 35 GBC - CMDT GCIA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: QG 35 GBC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 35 GBC - 3 COTE DE LA CITADELLE, QUEBEC, QC, G1R 3R2(Endroit réel de l'emploi: BFC Valcartier, bâtiment 274)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 35 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 05-AUG-2026 JUSQU 'EN 04-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Seulement une promotion/nomination GIDA sera autorisé pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CAPT et les candidats détenant le grade de LCOL et qui sont disposés à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat admissible ayant le grade de MAJ n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: - Détenir la qualification du Cours sur les opéraions de l'Armée de terre (COAT) (essentiel)
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES :
    A. Qualification COAT(AOC) et compétence dans la planification opérationnelle;
    B. Doit posséder une compréhension et une connaissance avancées du cadre des opérations dans l’arctique
    C. Doit maîtriser le processus d’appréciation et le Processus de Planification opérationnelle; 
    D. Expérience en planification d’exercice de niveau 6.
    E. Compétence dans l'élaboration et la mise en oeuvre de politiques et de procédures;
    F. Expérience dans la planification, coordination et/ou conduite des opérations terrestres (particulièrement des opérations nationales, relations interagences);
    G. Expérience dans la gestion financière;
    H. Habile à communiquer verbalement et par écrit dans la langue seconde (anglais); I. Expérience en gestion des ressources humaines, plus spécialement reliée au personnel de la Réserve; J. Avoir une grande disponibilité et prêt à se déployer à court préavis; K. Excellente capacité d'analyse et faire preuve de discernement; L. Habile avec les logiciels de la suite MS Office; M. Habile en gestion du temps et des priorités; N. Souci du travail bien fait/rigueur; O. Capacité d'influence distinctive et habile à promouvoir le travail d'équipe; P. Habile à la communication verbale et écrite; Q. Initiative et sens des responsabilités; R. Flexibilité/Polyvalence. EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE : A. Expérience de planification, synchronisation et gestion d'activité; B. Expérience OEM dans un QG de formation ; C. Expérience dans la rédaction militaire; D. Avoir participé à la planification et/ou direction d'exercice majeur d'unité ou plus ; et E. Avoir participé à un NOREX (Atout). COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : A. Orientation vers l'action et esprit d'initiative; B. Crédibilité et influence; C. Autonomie et sens des responsabilités; D. Faire preuve de réflexion approfondie; E. Travailler efficacement avec les autres; F. Caractère consciencieux; G. Capacité d'adaptation; H. Gestion du temps et des priorités; et I. Communication. CONDITIONS DE TRAVAIL : A. Être disposé à travailler en dehors des heures normales de travail (soirs et fds) au besoin. B. Être prêt à déployer sur des exercices ou opérations domestiques, au besoin.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Agir à titre de Cmdt Cie du GCIA ;
    B. Planifier, organiser et commander la MeP annuelle du GCIA ;
    C. Appuyer l’équipe de planification du NOREX ;
    D. Effectuer la liaison avec le Coordinateur OP NAT du QG 35 GBC;
    E. Disponible pour travailler les soirs et/ou les fins de semaine au besoin;
    F. Disponible pour des tâches et entraînements à l'extérieur de la zone géographique avec court préavis au besoin;
    G. EPA déployer sur des OP NAT, à court préavis ;
    H. Diriger et gérer les ressources sous sa responsabilité; I. Gérer un budget d'opération; J. S'assurer que les lois, règlements et politiques associées à ses responsabilités soient respectés; K. Élaborer et mettre en oeuvre des politiques et procédures liées aux opérations du GCIA; L. Planifier et coordonner et, sur ordre, conduire les exercices et opérations du GCIA; M. Assurer le développement et le maintien des capacités opérationnelles du GCIA; N. Rédiger des ordres d'opération, directives d'entraînement et autres correspondances; O. Conseiller la chaine de commandement supérieure et l’EM sur les sujets et problèmes concernant l'entraînement et les opérations du GCIA; P. Effectuer les reconnaissances reliées aux exercices et opérations du GCIA; Q. Organiser et présider des groupes d'ordres et des réunions; R. Produire les rétroactions pour les exercices et opérations du GCIA; S. Garder son état de préparation à jour. T. Toutes autres tâches assignées par la chaine de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied. Candidates living outside the geographic area of the employment location and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA) in accordance with DRAS 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Garneau , Shami
    • Position: 010784 - G9/G9
    • Téléphone: 418-694-2700 x2920
    • Courriel: shami.garneau@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire d'une durée de un à trois ans est possible et conditionnelle à la disponibilité des fonds, à l'admissibilité au service de Cl B selon les exigences essentielles du poste, à l'autorisation de l'autorité d'emploi et à l'autorisation de la prolongation du poste par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Pour les postes temporaires seulement, lorsque la DCE n'est pas encore approuvée: L'approbation d'emploi est conditionnelle à l'approbation d'une DCE pour la création de la position temporaire associée à ce poste. Cette occasion d'emploi pourra être annulée advenant la non approbation de la DCE. J. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui
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