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OER: O-75754 QG 35 GBC - CMDTA ÉCOLE DE COMBAT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-JUN-2026

DU: QG 35 GBC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 35 GBC - 3 COTE DE LA CITADELLE, QUEBEC, QC, G1R 3R2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 35 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Seulement une promotion/nomination GIDA sera autorisée pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CAPT peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat admissible ayant le grade de MAJ n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Exigence essentielle: - Le candidat doit avoir réussi le Cours sur les opérations de l'Armée de terre (COAT/AOC). Le cours 302361 Art. 32, 33, 34 est un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Autres exigences, le cas échéant (ATOUTS): Connaissances techniques : a. Connaissance des systèmes et des politiques liées à l'instruction individuelle de la Prés; b. Connaissance des politiques et des procédures liées aux opérations nationales des FAC; c. Connaissance du processus de planification opérationnelle et de la procédure de combat; d. Capacité à communiquer verbalement et par écrit; e. Cours impliquant des dépenses : f. Connaissance des nouvelles technologies associées au monde du travail actuel; Expériences : a. Expérience dans la gestion de subalternes et de commandement de sous-unité; b. Expérience de travail avec les opérations d'unité et/ou l'état-major de formation; c. Expérience de travail dans un QG de formation; d. Expérience de travail avec un centre de formation; e. Expérience de travail au sein d'une opération nationale; f. Expérience dans la rédaction militaire. Compétences comportementales : a. Sens développé de l'organisation du travail et grande autonomie; b. Travailler efficacement avec les autres; c. Ouverture d'esprit et flexibilité; d. Bon gestionnaire du temps et des priorités; e. Exercer des choix éclairés et assumer avec confiance les risques calculés; f. Posséder une bonne capacité d'analyse et de synthèse; g. Faire preuve de réflexion approfondie et caractère consciencieux; h. Polyvalence et adaptabilité; i. Responsabilisation à l'égard de son travail et de l'atteinte des objectifs; j. Capacité à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément et à gérer ses priorités; k. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action. Condition de travail: a. Disposé à travailler les soirs et les fins de semaine; b. Disposé a travailler à l'extérieur de la région de Québec pour une durée indéterminée (dans le cadre d'instr ind ou d'opérations domestiques).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: CmdtA École de brigade 35 GBC a. Planifier, coordonner, superviser et encadrer le processus de planification de l'II pour l'ensemble du 35 GBC b. Agir à titre d'expert et de porte-parole du 35 GBC pour les rencontres associés à l'II à tous les niveaux; c. Définir et élaborer des plans et ordres à moyen et long terme d. Faciliter la gestion de l'information et la transmission de l'information aux unités et au niveau supérieur e. Gestion et administration du personnel permanent et non permanent de l'école de brigade f. Remplacer le Cmdt de l'école de Bde au besoin. g. Développer des projets de grande envergure, impliquant plusieurs entités, organisations et ministères; h. Agir à titre de président pour les CEP provenant des cours relevant de l'ÉB; i. Agir à titre de Chef instructeur du 35 GBC; j. Assurer la saine gestion du budegt d'intr ind de la brigade k. Agir comme chef de branche du QG 35e GBC; l. Gérer, en coordination avec les OPS ÉB, le SLOC de l'É
    B. m. EPA coordonner les demandes d'exportations avec les écoles nationales se rattachant aux différents cours de métiers de l'Armée canadienne;
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied. Candidates living outside the geographic area of the employment location and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA) in accordance with DRAS 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Bergeron , Bruno
    • Position: 079302 - CMDT EC/CMDT EC
    • Téléphone: 418-694-2700 x
    • Courriel: bruno.bergeron2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques: .A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire / permanent d'une durée de un à trois ans est possible et conditionnelle à la disponibilité des fonds, à l'admissibilité au service de Cl B selon les exigences essentielles du poste, à l'autorisation de l'autorité d'emploi et à l'autorisation de la prolongation du poste par l'AC (pour les postes temporaires). F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Pour les postes temporaires seulement, lorsque la DCE n'est pas encore approuvée: L'approbation d'emploi est conditionnelle à l'approbation d'une DCE pour la création de la position temporaire associée à ce poste. Cette occasion d'emploi pourra être annulée advenant la non approbation de la DCE. J.Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circ
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