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OER: O-75736 32 CBG QG - G1 Mgt - Remplir RegF

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-AUG-2026

DU: QG 32 GBC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 32 GBC - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative relative à l'instruction des réservistes de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFM - Procédures relatives aux ressources humaines militaires - Service de réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. ITVCF - Instructions des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAC 29-01 : Emploi des membres de la Force de réserve dans l'AC https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20- %20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. QG 32 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier POUR COMMENCER 24-APR-2026 JUSQU 'EN 02-MAR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les lieutenants expérimentés peuvent postuler, mais ne seront pris en considération que si aucun capitaine approprié ne se présente.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. DDN235 [DDN235]
      4. WMT101 [WMT101]
      5. WMT109 [WMT109]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs: A. 302800 – Introduction à l’ACS+ B. 122077 – Introduction aux cultures autochtones C. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) D. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés E. DDN235 – Découvrir la cybersécurité Les candidats doivent avoir lu le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite professionnelle militaire
      Expérience et qualifications requises: A. Une expérience antérieure au siège social est un atout ; B. Être minutieux et axé sur les résultats ; C. Être capable d’analyser des problèmes complexes et de recommander des plans d’action, au besoin ; D. Excellentes compétences en communication verbale et écrite ; E. Maîtriser la suite Microsoft Office ; et F. Connaissance avérée des politiques des FC relatives à l’administration du personnel.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Doit être capable de travailler occasionnellement le soir ou le week-end.
    B. Doit être capable d'effectuer des missions d'une durée maximale d'un mois si nécessaire.
    C. Autres tâches et fonctions assignées par le chef d'état-major ou le G1.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Capacité d'interpréter les ordres, les directives et les politiques;
    B. Supervision des demandes de promotion;
    C. Supervision des processus d'embauche des OER;
    D. Examiner, préparer et encadrer les candidatures aux postes de colonel honoraire et de lieutenant-colonel;
    E. Assurer la liaison avec les organismes externes, notamment les unités de brigade, le QG de la 4e Division, le D Gest SB, l'UISP, le CRFM et d'autres organisations, au besoin;
    F. Participer à la planification de la relève de la brigade;
    G. Examiner, préparer et encadrer les dossiers relatifs à la relève des commandants et des sergents-majors;
    H. Participer à la liste de mérite des cours de carrière; I. Traiter les dossiers pour examen administratif; J. Devra produire ou mettre à jour les directives de brigade, les rapports d'état-major et les relevés, tenir à jour les bases de données et mener à bien les processus administratifs pour approbation par le commandant ou les QG supérieurs; K. Faire preuve d'engagement envers le perfectionnement professionnel; L. Doit faire preuve de souplesse et être capable de s'adapter aux changements de priorités, et d'aider les autres membres de la branche G1 selon les directives; M. Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique; et N. Capacité démontrée à produire un travail de haute qualité.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Driver , Phillip
    • Position: 079142 - G1/G1
    • Téléphone: 416-633-6200 x3253
    • Courriel: charles.driver2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. B. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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