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OER: O-75682 URSC(A) J4 Tech en approv - Gagetown

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 20-MAY-2026

DU: URSC ATLANTIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC ATLANTIQUE - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d’emploi dans la Réserve – 90 jours consécutifs ou plus

  1. URSC ATLANTIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUN-2026 JUSQU 'EN 31-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Ce poste est créé au grade caporal-chef. Les candidats qui ont un grade inférieur ou supérieur et qui sont prêts à renoncer à leur grade peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que s'il n'y a pas de candidats appropriés au grade substantif.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      La préférence peut être donnée à ID SGPM, 00168, TEC APPRO.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Experience de travail dans un entrepôt d’approvisionnement ou à la QM; 2. Connaissance pratique de MS Office; 3. formation sur le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT); 4. Excellent entregent; et 5. Bonnes compétences en communication orale et écrite.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Experience du soutien a l’Organisation des cadets du Canada.
    B. Connaissance pratique du Système d'information de la gestion des ressources de la Defense (SIGRD),
    C. Technicien en approvisionnement NQ3A/NQ5A;
    D. Connaissance pratique du Système de gestion de l'information sur les munitions (SGIM) et
    E. Connaissance pratique du Système de Logistik Unicorp.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le technicien en approvisionnement relève du superviseur d’entrepot et tient ãjour les dossiers administratifs, gère Ia correspondance et offre un soutien administratif au personnel de l’entrepôt. II collabore a Ia prestation d’un soutien logistique pour tous les cadets et les services d’administration et d’instruction des organisations de cadets (SAIOC) en formation dans sa region. Les taches comprennent notamment les suivantes: a. Acquerir une comprehension entière et complete des besoins d’approvisionnement pour soutenir les programmes de formation des cadets et des SAIO
    C. b. Recevoir, livrer, récupérer, entretenir, conditionner et entreposer le materiel. c. Aider le superviseur d’entrepôt a garantir que les comptes clients d’approvisionnement affectés sont gérés et tenus àjour conformément aux ordonnances, aux politiques et aux procedures du Ministère. d. VeiLter a ce que tout le materiel inutilisable soit remplacé ou répare. e. Evaluer toutes les demandes de materiel et prendre tes mesures nécessaires en matiëre d’approvisionnement, au besoin. f. Gérer les comptes d’habillement des corps de cadets avec Logistik Unicorp. g. Verifier les stocks d’amies et de munitions des comptes clients d’approvisionnement. h. Collaborer a l’élaboration des plans de gestion du cycle de vie et en assurer le suivi. i. Collaborer a l’élaboration de dispositifs de codage de sécurité, de listes globales des exigences du programme, de rapports d’etat non satisfaisants et de listes de priorité d’approvisionnement en équipement. j. Collaborer a Ia gestion des budgets alloués. k. Veilter a ce que les biens et les services soient livrés conformement aux modalités du contrat. l. Determiner et gérer tous les besoins en materiel a l’échelle regionale. m. Collaborer a Ia mise en place de processus et des procedures fonctionnels pour améliorer le soutien logistique de tous les programmes de formation. n. S’assurer que tous les fonds alloués sont depenses conformément aux ordonnances, politiques et procedures du Ministère. o. Preparer des rapports sur l’approvisionnement, des rapports statistiques et des rapports sur l’equipement, au besoin. p. Contribuer au plan d’affaires de l’Unite regionale de soutien aux cadets.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: (1) Moves of DHG and E at public expense are subject to approval by DCBA.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Kavanaugh , Deborah
    • Position: 081969 - J1 - STAFFING OFFICER/SO CDT PTC
    • Téléphone: 902-720-1599
    • Courriel: deborah.kavanaugh@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu de trois ans, conformément à la référence A. B. Conformément à la réf C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass au moins 48 heures avant la date de clôture de la compétition. Les pièces justificatives doivent être reçues par le BPR OER au plus tard à 23 h 59, heure normale du Pacifique, à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de COATS ou de la réserve principale non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. D. Les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae et doivent fournir les renseignements suivants : 1) Date d'expiration de la cote de sécurité; 2) Dates de disponibilité; 3) Numéros de téléphones à la maison et au travail; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) Une copie de leur SDPM; et 7) Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. E. Outre la lettre de présentation et le curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection et le cmdt QG/cmdt URSC (autorité d'affectation) afin de déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. F. Les FAC mettent maintenant l'emphase sur l'importance qu'ont les membres de la SAIOC de maintenir un style de vie en santé en tant que membres des FAC et en tant que modèle à la jeunesse. Il est de la responsabilité du membre de maintenir une bonne santé personnelle et une bonne forme physique grâce à un style de vie actif. G. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant le commencement du service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS);
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