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OER: O-75657 Cpl - D Gest SR 2 Gest pers

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-JUN-2026

DU: DGSSPM

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - DGSSPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Dr, Ottawa ON Bldg 9N)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. DGSSPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 29-JUN-2026 JUSQU 'EN 31-OCT-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      -CANDIDATS D'UN GRADE INFÉRIEUR, ELIGIBLE POUR UNE PROMOTION IMMEDIATE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE SUPÉRIEUR PRÊT À ABDIQUER LEUR GRADE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR ET NONELIGIBLE POUR UNE PROMOTION PEUVENT AUSSI FAIRE DEMANDE MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉ QUE DANS LES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES OU AUCUN CANDIDAT QUALIFIÉ DU GRADE APPROPRIÉ NÈEST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Capacité excellente de communication orale et écrite. (2) Initiative et capacité de travailler avec surveillance minimum.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Posséder des compétences en communication. b. Connaissance des procédures de nomination pour les opérations et les cours/formation un atout. c. Manipuler des informations sensibles avec discretion et doit appliquer les plus hautes normes d'éthiques. d. Expérience avec Gardien et SSAM un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Accomplir toutes les tâches assignées. b. Préparer les dossiers de promotion pour la révision par la chaîne de commandement. c. Assurer la liaison et établir des lignes de communication ouvertes avec les sections D Gest SR Admin et D Gest SR Emploi au besoin. d. Maintenir des dossiers précis et mettre à jour la base de données de la Gestion du personnel afin d'inclure tous les membres du CPR du COMPERSMIL/QGDN. e. Garder à jour des bases de données de suivi précises, au besoin afin d'assurer le traitement rapide des dossiers. f. Garder à jours les dossiers RAP (rapport d'appréciation du personnel). Assurer la liaison avec les membres et les unités d'emploi concernant les exigences EPC (dossier RAP). g. Maintenir un compte précis de tous les membres de QGDN/COMPERSMIL CPR et résoudre les surplus à l'aide de SSAM et aux dossiers actifs. h. Préparer les dossiers de mérite pour les comités de sélection des environnements, conformément aux critères fournis par l'environnement. i. Soutenir le D Gest SR2 dans la création de la liste de sélection combinée du CPR du CPM/QGDN. j. Toutes autres tâches assignées par le Superviseur. k. Présence au bureau 5 jours par semaine.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Applicants in the NCR will be given priority
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Shlakat , Sonia
    • Position: 224425 - IC PRL MGT/IC PRL MGT
    • Téléphone: 613-901-8330
    • Courriel: sonia.shlakat@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:D Gest SR soutient facilement: -Une heure et demie d'entraînement physique par jour -Heures de travail flexibles -Participation à des programmes sportifs -Formation continue -Bénévolat à une unité de réserve locale Présence au bureau 5 jours par semaine Veuillez fournir un curriculum vitae, SDPM et deux (2) références à la nomination. La préférence sera accordée au candidats locaux.
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