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OER: O-75649 Cyber Analyst

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-JUN-2026

DU: CFS LEITRIM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CFS LEITRIM - CANADIAN FORCES STATION LEITRIM 35 45 LEITRIM RD, OTTAWA, ON, K1A 0K4(Endroit réel de l'emploi: CFS Leitrim, 3545 Leitrim Rd, Ottawa, ON K1A 0K2)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CFS LEITRIM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Cplc/Matc disposés à l'abandon du grade peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de Cpl/Mat 1 n'est estimé acceptable. Cette description permet d'accepter l'abandon du grade en vertu des ORFC 11.12(4).
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les métiers de CBT ARMS seront considérés comme prioritaires.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Doit posséder la formation et les qualifications appropriées pour instruire, évaluer et administrer la formation NIAC dans plusieurs disciplines, incluant le CBRN et AMF. - Qualifié IT; - De préférence, posséder une expérience récente (au cours des trois (3) dernières années) à titre d’instructeur pour des leçons pratiques et théoriques; - Doit détenir un 404 valide et être en mesure de conduire.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Connaissance fonctionnelle du Canadian Forces Range Information System (CFRIS);
    B. Être disposé à suivre la formation nécessaire afin d’obtenir les qualifications requises pour dispenser l’instruction en CBRN et MFA, au besoin;
    C. Préparer des rapports et des comptes rendus; effectuer les tâches administratives et logistiques associées à l’instruction et à l’évaluation IBTS;
    D. Assumer les fonctions secondaires au sein de l’unité, au besoin;
    E. Exécuter des fonctions d’état-major sur un champ de tir conventionnel ou lors de l’instruction CBRN.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L’instructeur IBTS relève directement du sergent IBTS et du 2IC IBTS pour la prestation efficace de l’instruction IBTS conformément à la Force Generation (FG) et à la Annual Readiness Verification (ARV) pour tout le personnel de la station. Il fournira l’instruction essentielle préalable au déploiement et des cours tout au long de l’année financière, incluant notamment, sans s’y limiter : Test de tir aux armes personnelles (PWT) C7; PWT de 9 mm; Instruction CBRN (chimique, biologique, radiologique et nucléaire); Premiers soins de la Croix-Rouge canadienne; Instruction préalable à la Qualification de leadership primaire (PLQ). Responsabilités principales (2) Personnel a. Dispenser l’instruction tactique, l’entraînement et les exigences IBTS, en s’assurant que tous les mécanismes et ressources de soutien nécessaires à l’administration efficace de l’instruction sont disponibles; b. Conduire l’instruction sur les champs de tir à titre de Sgt munitions / ARSO / RSO, ainsi qu’assumer d’autres fonctions liées aux champs de tir; c. Assumer la responsabilité de la production en temps opportun des notes de rendement pertinentes, en s’assurant que les points saillants du rendement personnel sont adéquatement étayés tout au long de la période d’évaluation; d. Veiller à ce que tout le personnel fasse preuve d’une bonne conduite et discipline au sein de la cellule IBTS; e. Conseiller le sergent IBTS et le 2IC IBTS sur toutes les exigences et questions opérationnelles et administratives; f. Se tenir à jour quant aux procédures et exigences administratives et opérationnelles établies par le leadership de l’escadron ou de l’unité; g. Assurer un contrôle sécuritaire et positif des armes des FAC, du personnel et des installations d’instruction; h. S’assurer que toutes les qualifications d’instruction pertinentes sont maintenues. (3) Planification a. Aider le sergent IBTS et le 2IC IBTS dans la coordination, la mise en œuvre et l’exécution des tâches au niveau de l’escadron et de la station; b. Effectuer des évaluations régulières de l’instruction sur les champs de tir en fonction de la doctrine en vigueur et apporter les ajustements nécessaires; c. Enregistrer et suivre les qualifications de l’unité pour le personnel de la station ayant complété l’instruction de base, et signaler toute question de conduite ou de sécurité au sergent IBTS et au 2IC IBTS; d. Maintenir le calendrier d’instruction IBTS en ligne et administrer les mises à jour et changements au besoin. (4) Efficacité a. Maintenir une connaissance approfondie du B-GL-381-001/TS-001 et des ordonnances permanentes des champs de tir afin d’assurer que l’instruction des armes est dispensée de manière conforme et sécuritaire; b. Travailler étroitement avec le sergent IBTS et le 2IC IBTS afin d’identifier et d’analyser les priorités et exigences en matière d’instruction; c. Maintenir une connaissance des règlements des FAC et des politiques administratives clés afin d’appliquer efficacement le bon ordre et la discipline. (5) Instruction a. Maintenir les qualifications de base IBTS; b. Participer à la planification et à la prestation de formations spécialisées, au besoin, afin de répondre à des exigences à court préavis pour le personnel de la station; c. Contribuer à la planification et à la coordination de l’horaire annuel d’instruction sur les champs de tir, en établissant des dates qui répondent le mieux aux besoins de l’unité; d. S’assurer que toutes les méthodes, techniques et informations d’instruction sont à jour; e. Encadrer et guider les militaires afin d’accroître leurs compétences et leurs connaissances. (6) Administration et discipline a. Effectuer les tâches administratives courantes de façon efficace et en temps opportun; b. S’assurer que le personnel de la station a accès aux ressources d’instruction et comprend les politiques et processus applicables; c. Donner l’exemple et f
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Other pertinent details: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Budarick , Kelly
    • Position: 254538 - DCO/DCO
    • Téléphone: 613-945-6483
    • Courriel: kelly.budarick@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:L'appliquant doit fournir : - Curriculum vitae; - Lettre décrivant les qualifications et les expériences IAW pour cette opportunité d'emplois avec la Force de Réserve ; - Un minimum de deux références; et - SDPM provenant de Gardien. - Le télétravail ne sera pas pris en considération. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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