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OER: O-75617 2ic Det Comox

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 27-MAY-2026

DU: UOI (Pacifique) dét COMOX

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - UOI (Pacifique) dét COMOX - PO BOX 1000 STN MAIN, LAZO, BC, V0R 2K0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. UOI (Pacifique) dét COMOX A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier, ou 00002-02-Officier, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 06-JUL-2026 JUSQU 'EN 05-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier, ou 00002-02-Officier, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier commandant adjoint (OCA adjoint) agit à titre de principal conseiller et de second au commandement de l'officier commandant (OC). Il est responsable du leadership et de la gestion quotidiens des sous-unités et exerce l'ensemble de l'autorité de l'OC durant les périodes d'absence de ce dernier. Le titulaire assure une supervision de niveau supérieur dans les domaines de la gestion du personnel, de l'exécution des projets, de la gérance financière, de la conformité, de l'engagement des intervenants et de la transformation organisationnelle au sein de l'environnement des Opérations immobilières (Ops imm). Le poste comporte des responsabilités tant militaires que civiles et exige un jugement sûr, une grande intégrité et un leadership proactif. Responsabilités en matière de leadership Intégrité et responsabilisation " Respecter les normes les plus élevées d'intégrité, de responsabilisation et de professionnalisme dans toutes les actions et décisions. " Mettre en œuvre les décisions et les directives de l'OC et de la chaîne de commandement supérieure comme s'il s'agissait des siennes. " Faire preuve d'initiative, de jugement sûr et d'une attitude positive axée sur les solutions. " Maintenir une connaissance complète des activités, des risques et des priorités de la sous-unité. " Favoriser l'ouverture d'esprit, l'innovation et l'amélioration continue. " Faire preuve de disponibilité et de dévouement afin de répondre aux exigences urgentes ou de haute priorité, au besoin. Mentorat et perfectionnement professionnel " Viser l'excellence dans le rendement personnel et poursuivre activement les possibilités de perfectionnement professionnel. " Offrir du mentorat, de l'encadrement et des conseils au personnel militaire et civil. " Promouvoir l'apprentissage, la planification de la relève et le développement du leadership au sein de l'organisation. Milieu de travail sain " Favoriser une culture de travail respectueuse, collaborative, inclusive et professionnelle. " Assurer la conformité à la Politique de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (PHVMT). " Traiter de façon proactive les cultures de travail négatives, les problèmes de moral ou les pratiques inefficaces. " Veiller à ce que les plaintes de harcèlement, les questions disciplinaires et les griefs soient traités de façon équitable, rapide et conforme aux politiques. Communication et mobilisation " Communiquer de manière proactive et constante avec le personnel afin d'instaurer la confiance, la clarté et une bonne connaissance de la situation. " Utiliser divers moyens de communication, notamment les assemblées générales, les courriels et la mobilisation sur le lieu de travail (p. ex. visites des ateliers). " Organiser un minimum de deux (2) assemblées générales par année. Fonctions et responsabilités principales Conformité et gouvernance " Assurer la conformité à l'ensemble des politiques, directives, procédures opérationnelles normalisées (PON) et ordres applicables des FAC, du Groupe des Ops imm des FC, de la formation et de l'unité. " Promouvoir et faire respecter une forte culture de sécurité pour tout le personnel et toutes les activités. Gestion et exécution des projets " Superviser la planification, l'exécution, le suivi et la clôture des projets de construction et d'infrastructure dans la zone de responsabilité. " Veiller à ce que les projets soient livrés dans les délais, selon les budgets approuvés et conformément aux normes de qualité et techniques établies. " Gérer et prioriser l'affectation du personnel, de l'équipement et des matériaux afin d'appuyer une exécution efficace et efficiente des projets. Mobilisation des intervenants et coordination " Déterminer les principaux intervenants, comprendre leurs intérêts et préoccupations, et établir et maintenir des relations de confiance. " Collaborer efficacem
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Sykes , Garrett
    • Position: 010904 - OC RPOU(P) DET COMOX/WCEO
    • Téléphone: 252--8543
    • Courriel: garrett.sykes@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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