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OER: O-75463 LOG OFFICER (FINANCE/SUPPLY)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-JUN-2026

DU: 7 Comm Gp HQ

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 7 Comm Gp HQ - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NPB: 45 blvd Sacré-Coeur, Gatineau, Qc)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 7 Comm Gp HQ A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 13-APR-2026 JUSQU 'EN 29-MAR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les maj/capc disposés à l'abandon du grade et les lt/ens 1 qualifiés pour une promotion au grade de capt/ltv peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au capt/ltv n'est estimé acceptable.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Ceci est une position pour 90024 officiers du service général. Cependant, MOS ID 00328 officier(è) de la logistique seront privilégiés.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Contracting Direct with Trade [301000]
      2. Contracting in Excess of $25K [302894]
      3. Controlled Goods Awareness [301328]
      4. DRMIS Basics [302832]
      5. Introduction to GBA+ [302800]
      6. Onlin Procurement Contracting [300834]
      Quals:
      1. LOG-QGP [AILJ]
      2. LOG-AIR QGP [AILM]
      3. LOG-MER QGP [AILK]
      4. LOG-TERRE QGP [AILL]
      5. LOG SUPPLY OFFICER OQ [AJSI]
      Commentaires sur les compétences:
      Seulement un d'AILM, AILK, ou AILL est attendu.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: AJSi est un atout; Expérience avec la gestion du matériel est un atout; Expérience avec la passation de marchés est un aout; et Expérience avec le côté de la gestion du matériel de SIGRD est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: -Veiller à ce que les mesures de sécurité, de sûreté et de contrôle d'accès soient en place pour protéger les ressources matérielles confiées à l'unité. -S'assurer que les inventaires sont effectués conformément à la politique pour tout le matériel sous la garde de l'unité. -Surveiller toutes les lacunes liées aux inventaires et veiller à ce qu'elles soient correctement signalées au commandant de compagnie (OC) pour action par la chaîne de commandement. -Faciliter la résolution des problèmes et les conflits de priorisation entre les parties prenantes. Faire appel à l'OC au besoin pour assurer une résolution. -Enquêter sur les écarts matériels et procéder aux radiations afin de prévenir les récurrences et de maintenir des dossiers exacts. Veiller à ce que des dossiers vérifiables soient tenus pour le matériel en stock, le matériel comptable, les contrats et les transactions financières. -Enquêter sur les problèmes logistiques rencontrés par l'unité et formuler des recommandations. -Contribuer à l'élaboration des prévisions et des plans de matériel pour le matériel géré localement. -Veiller à ce que le matériel soit livré conformément aux modalités et conditions du contrat. -Veiller à l'application de la discipline d'approvisionnement et des politiques matérielles. -Préparer, examiner et vérifier les documents requis pour l'approvisionnement et les contrats. -Servir de point de contact entre les autorités contractantes et l'unité. -Assumer les fonctions de commandant de compagnie intérimaire au besoin. -Diriger une section responsable de la gestion du cycle de vie de l'équipement et des systèmes militaires. -Favoriser une culture de sécurité, de responsabilité et d'excellence opérationnelle parmi le personnel. -Veiller au bien-être, à la discipline et au développement professionnel de tout le personnel sous supervision. -Gérer l'administration du personnel et examiner les documents avant leur soumission pour approbation. -Planifier, déléguer et superviser les activités du personnel selon les directives reçues. -Suivre les qualifications du personnel et soutenir leur développement par des cours formels, l'IBTS et le perfectionnement professionnel. -Superviser l'ensemble du cycle de vie de l'équipement des FAC - de l'acquisition à la mise hors service. -Coordonner avec les unités, les autorités techniques (TA) et les formations supérieures pour assurer l'état de préparation de l'équipement. -Fournir des conseils en matière de soutien logistique au personnel des opérations et de l'administration de l'unité. -Maintenir une connaissance de la situation concernant les ressources de soutien et présenter des mises à jour au besoin. -Diriger les efforts de liaison avec les autres unités et le personnel des formations supérieures. -Collaborer avec le personnel du QG pour coordonner le soutien au-delà des capacités du groupe. -Fournir un soutien administratif pour les activités de gestion du cycle de vie du matériel (LCMM) et des autorités techniques (TA). Représenter la perspective du soutien logistique dans les activités de planification et de coordination. -Préparer, rédiger et examiner les ordres et documents selon les directives reçues. -Prévoir les besoins en personnel et les exigences de la section. -Soutenir les activités d'approvisionnement et de soutien en service (ISS) en collaboration avec le DSG, le SPC et SPA
    C. -Veiller à la soumission rapide et exacte des rapports et des comptes rendus aux formations supérieures. -Utiliser les systèmes logistiques des FAC (p. ex. DRMIS) pour suivre l'état de l'équipement et générer des rapports sur l'état de préparation. -Exécuter les tâches secondaires assignées, y compris agir dans des rôles de soutien selon les directives.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Should more than one qualified candidate be found suitable, preference will be given to the candidate residing in the local geographical area. Employment offers to candidates outside the local geographic area do NOT constitute approval for a move of DHG and E. Move of DHG and E may be funded considered.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Tawil , Antoine
    • Position: 062055 - J4/DDIS 5
    • Téléphone: 1-780-934-2319
    • Courriel: antoine.tawil@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le membre doit fournir : -Curriculum vitea; -Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et les expériences conformément à cette occasion d'emploi dans la réserve ; -Un minimum de deux références ; et -SDPM extrait de Gardien. Un test Force valide doit être requis. AUCUN TÉLÉTRAVAIL. Aucun travail à distance n'est autorisé; Le(a) candidat(e) sélectionné(e) doit être présent(e) sur le lieu de travail 5 jours par semaine, de 07 h 00 à 15 h 00, du lundi au vendredi. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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