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OER: O-75321 14e EGC Bridgewater - Logistique Adjum

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: 14 CE SQN

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 14 CE SQN - PO BOX 110 STN MAIN, BRIDGEWATER, NS, B4V 2W8

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 14 CE SQN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-JUN-2026 JUSQU 'EN 15-JUN-2036. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les candidats ayant un grade inférieur d'un rang au grade établi du poste seront pris en considération s'ils satisfont, ou satisferont au début de l'emploi, à toute l'expérience et aux qualifications requises stipulées au paragraphe 2G. Les candidats ayant un grade inférieur d'un rang qui ne servent pas actuellement dans la Réserve de l'ARC devront soumettre des RAP afin de déterminer leur admissibilité à une promotion. Les candidats ayant un grade supérieur d'un rang au grade établi seront pris en considération s'ils satisfont à toute l'expérience et aux qualifications requises au paragraphe 2G et s'ils sont disposés à renoncer à leur grade.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Le MOSID des candidats doit être inclus dans le groupe professionnel pour être pris en considération. Veuillez vérifier que votre métier est inclus dans le groupe professionnel indiqué ci-dessus : DPGR – Groupe professionnel générique.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PLI APPRENTISSAGE EN RESIDENCE [120396]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Ql 6A préféré.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: La connaissance des ordinateurs est essentielle. Avoir une bonne compréhension de travail avec les unités Lodger. Être hautement qualifié pour travailler bien en tant que membre d’une équipe.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: En tant qu’adjudant-maître (MWO) de la cellule Transport/Logistique de l’escadron, il assure la gestion du parc de véhicules de l’escadron en veillant à l’approvisionnement adéquat des véhicules pour les éléments de vol. Il agit comme superviseur de la sécurité des véhicules et gère les questions liées à l’approvisionnement ainsi qu’au TI&S. Les candidats peuvent obtenir des précisions ou des détails supplémentaires sur le poste décrits dans les termes de responsabilité (TOA) auprès de l’OPI indiqué au paragraphe 7. Remarque – les attentes de la chaîne de commandement (CoC) pour l’exécution des tâches associées à ce poste sont d’un minimum de 10 jours de travail de classe A par mois.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Hymers , David
    • Position: 063327 - DCO/AUGMENT SP
    • Téléphone: (902)543-3002 x 2236
    • Courriel: david.hymers@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Cet emploi comprendra jusqu'à 12 jours de service de classe A par mois, avec la possibilité d'un recours temporaire à la classe B jusqu'au maximum autorisé, conformément à la réglementation en vigueur. 2. La sélection des candidats sera effectuée conformément à l'AFO 5006-15 - Processus de sélection pour l'emploi des réservistes de l'ARC, ainsi qu'à l'Instruction de réserve 15-25. 3. La sélection dans le cadre de ce processus ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. 4. Les candidats qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques peuvent néanmoins être pris en considération. 5. Les candidats qui ne détiennent pas une évaluation médicale valide ou une certification FORCE en raison de limitations médicales d'emploi peuvent néanmoins être pris en considération. 6. Les candidats doivent présenter leur demande par l'entremise de Monitor Mass REO. Les demandes qui ne comprennent pas tous les documents requis ci-dessous seront jugées incomplètes et ne seront pas examinées: a. Dossier personnel Guardian (MPRR) - le MPRR provenant de Monitor Mass ne sera pas accepté; b. Lettre de présentation indiquant la date de disponibilité pour l'entrée en fonction; c. Curriculum vitae; d. Coordonnées de deux références (courriel et téléphone), incluant un superviseur actuel ou antérieur. (" Références sur demande " n'est pas acceptable.) 7. Les demandes doivent inclure les renseignements suivants s'ils sont plus à jour que ceux figurant au MPRR: a. Numéro de poste actuel (" Guardian "), unité mère et UIC; b. Date de promotion au grade actuel; c. Niveau et date d'habilitation de sécurité; d. Date de réussite au test FORCE des FAC ou date prévue de l'évaluation; e. Profil linguistique et dates des évaluations; f. Confirmation indiquant si le militaire reçoit une pension en vertu de la LPRFC attribuable au service dans la F rég ou la F rés et, le cas échéant, s'il est disposé à cotiser de nouveau au régime de pension à titre de rentier de l'Option 2 (voir la réf. A); g. Date et catégorie de la plus récente évaluation médicale ainsi que toute limitation médicale d'emploi; h. Tout autre renseignement pertinent devant être pris en compte par l'employeur (limitations personnelles pouvant affecter le rendement).
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