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OER: O-75188 Instructeur MR/O (Posn 484983)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-AUG-2026

DU: École de l'infanterie

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - École de l'infanterie - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: Inf Sch Oromocto NB)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. École de l'infanterie A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00010-01-FANT POUR COMMENCER 04-MAY-2026 JUSQU 'EN 16-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Adjm disposés a accepter une dimunition en grade et les sgt admissibles pour une promotion au rang de adj peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de adj/M1 est trouvé accepatble. Sgt pas admissible a une promotion peut etre considéré comme de la sous-classement.
    2. ID SGPM: 00010-01-FANT
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. QG - FANT - ADJ [123493]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: QG - FANT - ADJ - OU EQUIVALENT Servant de mortier - Artil - Débarqué Tech - M, Mod 1-2-3
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Leadership. a. Respecter strictement le Code d'éthique des FAC et veiller à ce que les subordonnés le comprennent et se comportent en conséquence. b. Être un modèle positif pour les subordonnés et les pairs, tant en matière d'attitude que de tenue et de comportement. 2. Compétences personnelles. a. Maintenir un niveau élevé de condition physique. b. Entretenir des relations matures et positives avec ses pairs, ses subordonnés et ses supérieurs. 3. Compétences professionnelles. a. Agir en tant que responsable des EFE et veiller à ce que le plan d'instruction des EFE établi par le QG soit respecté. Suivre le calendrier d'instruction des EFE et informer la chaîne de commandement de toute modification proposée ou d'initiative d'instruction importante. b. Posséder des connaissances approfondies de la profession. 4. Compétences en communication. a. Signaler aux dirigeants de la Cie le nom de tout militaire du rang qui est inefficace ou exceptionnel dans ses fonctions ou qui mérite d'être reconnu. b. Veiller à ce que toutes les tâches administratives soient effectuées de manière ordonnée et précise, et mises à jour en temps opportun. Qualifications souhaitables : - Toute expérience dans un pon de mortiers est un atout. - La connaissance du fonctionnement d'un pon de mortiers est pertinente pour le travail en poste.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS : L'adj relève de la C de C des mortiers et est chargé de l'enseignement des tactiques, des procédures et de la doctrine de l'infanterie, ainsi que de l'évaluation des stagiaires. Il apporte son soutien au cours et s'occupe également des tâches administratives. TÂCHES PRINCIPALES : Le poste d'adjudant de peloton de mortiers est un poste de niveau intermédiaire. Ce poste est exercé dans un environnement de campagne et de garnison qui soutient l'élément terrestre. La principale responsabilité de ce poste consiste à gérer les tâches administratives et la discipline au sein d'un peloton de mortiers. L'adjudant de peloton de mortiers gère les tâches quotidiennes au poste de commandement d'un peloton de mortiers. Les tâches de ce poste consistent à planifier et à mettre en œuvre les plans de gestion des pertes du peloton d'infanterie et les plans de ravitaillement opérationnel du peloton. L'adjudant de peloton de mortiers doit gérer la préparation du peloton de mortiers en vue des opérations et aider le commandant du peloton de mortiers à exécuter les tâches du peloton. TÂCHES SECONDAIRES : La tâche secondaire consiste à être coordonnateur du cours. Les responsabilités sont notamment les suivantes : produire et assurer le suivi de toutes les demandes de cours; réserver le CTSE et les munitions; agir en tant que commandant adjoint/O Sécur Tir lorsque le commandant n'est pas présent; encadrer le personnel supplémentaire et le personnel de soutien; assurer la coordination avec les ressources externes, telles que les transmissions, les opérations, les autres écoles; coordonner les horaires et assurer le suivi des équipements de série.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work is not authorized for this position. Suitable local applicants will be given employment preference. Position not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Plante-Signal , Ian
    • Position: 133821 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 506-422-2000 x3431
    • Courriel: ian.plante-signal@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT. 6. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Les candidates de la force de réserve employés par le CDIAC en service de réserve à temps plein pour une période d'un an ou plus seront affectés au CPR du CDIAC. Des exceptions à cette directive peuvent être envisagées pour les candidates de la force de réserve qui contribuent aux activités et à la formation de leur unité d'origine. Ces exceptions seront examinées au cas par cas et devront être demandées par l'intermédiaire de la chaîne de CdC au CDIAC.
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