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OER: O-75182 CI 2 DIV CA - GI

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-JUN-2026

DU: CI 2 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 2 Div C - CP 1000 SUCC FORCES, COURCELETTE, QC, G0A 4Z0(Endroit réel de l'emploi: BFC VALCARTIER (Bat 133))

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CI 2 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 04-MAY-2026 JUSQU 'EN 03-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Seulement une promotion GIDA sera autorisée pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de SDT(F) et les candidats détenant le grade de CPLC qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPL éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) posséder une connaissance générale des outils Microsoft 365 nécessaires au soutien des usagers et à l'administration de base. (2) démontrer une connaissance d'au moins un langage de programmation. (3) connaître le logiciel Monitor Mass.
    B. Expérience antérieure. (1) expérience de travail dans un centre d'instruction divisionnaire (2) avoir déjà développé des applications à l'aide d'un langage de programmation.
    C. Compétences comportementales. (1) posséder un intérêt élevé pour les technologies de l'information (2) avoir une très bonne capacité d'apprentissage (3) être en mesure d'actualiser continuellement ses compétences techniques (4) détenir d'excellentes aptitudes en communication verbale et écrite. (5) démontrer un sens développé de l'organisation et du travail d'équipe. (6) faire preuve d'autonomie, de responsabilité et d'initiative. (7) posséder une bonne adaptation aux changements.
    D. Conditions de travail. (1) pourrait travailler en dehors des heures normales de travail (2) être disposé à travailler principalement en environnement de bureau. (3) pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée (4) les heures de travail sont du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30, avec une période d'entraînement physique de 1h30 le matin entre 7h30 et 9h00 ou en après-midi selon les directives données. Vous devez être disponible les soirs et les fins de semaine à court préavis pour offrir du support.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Administrer un site SharePoint Online ainsi qu'un environnement Microsoft Teams.
    B. Gérer le cycle de vie des documents.
    C. Concevoir et maintenir des tableaux de bord Power BI.
    D. Concevoir et maintenir des applications Power Apps.
    E. Effectuer des activités de recherche et développement pour tester de nouveaux outils de la suite Microsoft 365.
    F. Effectuer la maintenance évolutive des applications développées à l'interne en Microsoft Access et VBA (Word).
    G. Offrir un soutien aux usagers concernant les outils Microsoft 365 (Teams, SharePoint, etc.) ainsi que les applications développées à l'interne.
    H. Au besoin, former le personnel sur l'environnement Microsoft 365 en compagnie du superviseur GI. I. Assister l'officier de gestion de l'information (OGI) et le superviseur GI dans l'accomplissement de leurs tâches.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Belanger , Eric
    • Position: 056773 - SERGENT MAJOR D'INSTRUCTION/SERGENT MAJOR D'INSTRUCTION
    • Téléphone: 418-844-5000 x 6226
    • Courriel: eric.belanger3@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat – P rés, qui doivent être téléchargés dans l’application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s’y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d’étude de cas, la production d’un rapport, la préparation d’un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l’OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d’emploi. L’offre d’emploi pourrait être conditionnelle à l’obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l’OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l’emploi. L’offre d’emploi pourrait être conditionnelle à l’obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe « B » permanent / temporaire d’une durée de (ex. six mois, un, deux, ou trois ans) est possible ou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l’autorisation de l’autorité d’emploi et de la prolongation du poste temporaire par l’AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l’OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l’Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d’informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l’emploi des pensionnés sera généré automatiquement dans certains cas par le module OER de SSAM. J. L’unité peut ajouter d’autres instructions n’allant pas en conflit avec les politiques en vigueur au besoin.
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