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OER: O-75132 14e Escadre - ARH principal - CmdtA Ere

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-JUN-2026

DU: BFC Greenwood

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - BFC Greenwood - PO BOX 5000 STN MAIN, GREENWOOD, NS, B0P 1N0

REFS:

A. IPMFAC 20/04 – Politique administrative pour le service de réserve de classe « A », de classe « B » et de classe « C »;
B. DOAD 5023-2 – Programme de conditionnement physique;
C. FDRHM – Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires – Sujet : Service de réserve de classe A, B et C;
D. DRFAC – Directive sur la réinstallation des FAC
E. DFCVST – Directive des FAC sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CPM 065/17 121312Z AUG 17 – Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la Première réserve;
G. DOAD 5039-2 – Langues officielles en milieu de travail;
H. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15 – Processus de sélection de la Réserve aérienne; I. Instruction de la Réserve aérienne (IR ARC) 15-25 – Processus de sélection; J. OFA 5006-17 – Politique de la Réserve de l’ARC sur les promotions; et K. OFA 5006-7 – Télétravail Réserve aérienne

  1. BFC Greenwood A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 06-APR-2026 JUSQU 'EN 05-APR-2036. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidats dont le grade est inférieur d’un échelon au grade établi du poste seront pris en considération s’ils possèdent, ou possèderont à la date d’entrée en fonction, toute l’expérience et toutes les qualifications requises indiquées au paragraphe 2G. Les candidats dont le grade est inférieur d’un échelon qui ne servent pas actuellement au sein de la Réserve de l’ARC devront présenter des demandes d’intervention de paye (DIP) pour déterminer leur admissibilité à une promotion. Les candidats dont le grade est supérieur d’un échelon au grade établi seront pris en considération s’ils satisfont à toutes les exigences en matière d’expérience et de qualifications énoncées au paragraphe 2G et s’ils sont prêts à renoncer à leur grade.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. RQ-HRA-PTE [ALHZ]
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Le candidat retenu devra suivre le CPLC s’il n’est pas déjà qualifié.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. L'administrateur principal des ressources humaines est responsable devant le superviseur de la salle des rapports de l'escadre des tâches qui lui sont confiées. L'administrateur principal des ressources humaines doit être la première ligne de révision pour toutes les tâches administratives effectuées par ses subordonnés. Orientation, mentorat et supervision générale des administrateurs des RH, ainsi que l'administration générale du personnel de la 14e Escadre et la satisfaction des exigences administratives quotidiennes pour les superviseurs et les clients.
    B. Les attentes de travail sont d’un minimum de trois (3) jours par semaine, du lundi au vendredi, de 0800 h à 1600 h, avec possibilité d’augmentation à un service de classe « B » jusqu’au maximum autorisé conformément aux règlements.
    C. Les candidats peuvent obtenir de plus amples renseignements et des précisions sur le poste, tels qu’énoncés dans les termes de responsabilité (TOR), auprès du BPR
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Baillie , Allan
    • Position: 003208 - DCO/DCO
    • Téléphone: 902-765-1494 x1644
    • Courriel: allan.baillie2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Ce poste comprendra environ 12 jours par mois en service de classe A, avec possibilité de dotation d'appoint en service de classe B temporaire jusqu'au maximum autorisé dans les règlements. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : a. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU b. Date de promotion au grade actuel c. Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur d. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test e. Aptitudes linguistiques et, s'il y a lieu, date des évaluations f. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la Rés g. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raison médicale h. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées i. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) j. Numéro de téléphone personnel et au travail k. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat l. BPR : Pour tout complément d'information et pour obtenir l'énoncé de responsabilités, communiquer avec le BPR d'embauche.
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