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OER: O-75018 AC - DDFT ETB 3-3

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-JUN-2026

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NDHQ Carling Campus, 60 Moodie Drive, Ottawa, ON K1A 0K2)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 12-MAR-2026 JUSQU 'EN 11-MAR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Tous les groupes de métiers peuvent appliquer sur le poste.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: A. Expérience omme officier d'état-major au sein d'un QG de niveau national et ou divsionnaire. B. Connaissance des directives ministériel applicables à l'organisation et l'effectif (O&E). C. Connaissance pratique détailée de la suite Office et d'Adobe.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences supérieures en communication.
    B. Capacité à organiser le travail, à établir des priorités, à indentifier des solutions viables tout en respectant des délais serrés.
    C. Connaissance de la théorie, des principes et des procédures de gestion de l'O &
    E.
    D. Compréhension des questions relatives ;à la transformation de l'AC et de son organisation (Forces régulière et Force de réserve). E. Capacité de travail avec un minimum de supervision.
    F. Capacité d'adaptation à d'autres tâches au sein du directorat.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: QG CA - Direction du développement de la force terrestre (DFT) - Intégration des établissements (IE) - Personnel (3-3) Le poste DLFD EI 3-3 est un poste d'officier d'état-major au sein de la section DDFT I
    E. Il s'agit de la deuxième chaire du volet « Personnel » de la gestion des établissements. Tâches explicites liées au poste occupé : GÉNÉRALITÉS - Établir et soumettre des demandes de changement d'établissement (DCE) au sein de l'A
    C. - Examiner les demandes de changement d'établissement (niveau 2). - Superviser la coordination, l'examen et la mise en œuvre des processus de transfert de composantes d'inter-capacités (TCIC) pour le compte de la DDFT. - Examiner et identifier les lacunes et les divergences entre les deux logiciels de gestion des établissements (MCS-E et Guardian) au Q
    G. Demander au L2 d'apporter les modifications nécessaires et assurer le suivi des travaux réalisés par les L2. Apporter les modifications nécessaires. COMMUNICATION. Veiller à ce que les initiatives de communication interne et externe pertinentes, compréhensibles et opportunes constituent une priorité. - Développer, gérer et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes à tous les niveaux, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du siège. - Communiquer avec l'ensemble du personnel L2 et L0 O&E au sein du DDFP/C-Prog sur toutes les questions relatives à l'établissement du personnel. Préparer et éditer des documents écrits. - La correspondance doit être d'un niveau élevé et achevée à temps, avec précision et clarté de pensée. Améliorer ses propres compétences en langue seconde afin de créer un environnement de travail propice à l'utilisation des deux langues officielles. - Donner l'exemple en utilisant les deux langues officielles dans vos activités quotidiennes et en encourageant les autres à faire de même, le cas échéant. L'EFFICACITÉ AU TRAVAIL. Planification, prise de décision et résolution de problèmes. - Veiller à ce que l'analyse des problèmes soit effectuée correctement et que des décisions judicieuses soient prises et/ou proposer des solutions à votre supérieur. Fournir des conseils de la plus haute qualité aux représentants de la DDFT et de la L2 O&E. - Veiller à ce que toutes les politiques applicables en matière d'O&E et les orientations de l'AC soient respectées dans les DCE soumises. Formuler des recommandations judicieuses et opportunes afin de garantir que les soumissions de l'AC sont opportunes et exactes. - Prendre des décisions judicieuses et opportunes dans le cadre de son autorité, en fonction des priorités du siège. Analyser, résoudre et anticiper les problèmes : En tenant compte des contraintes de temps, de coût et de ressources humaines. - En identifiant, en sélectionnant et en gérant les priorités, analyser efficacement tous les plans d'action possibles et présenter des solutions viables. Maintenir un équilibre entre les opérations, le soutien, la formation et l'administration. - Résoudre les problèmes de personnel, de formation, de soutien et d'exploitation en élaborant et en mettant en œuvre des plans et des programmes efficaces et efficients dans les limites de ses compétences. Promouvoir l'esprit d'équipe. - Par l'exemple personnel et l'esprit d'équipe. GESTION DES RESSOURCES. - Développer une expertise dans les logiciels de gestion des O&E (MCS-E et Guardian) pour soutenir les L2. - Veiller à ce que toutes les DCE soient correctement suivies et enregistrées. Assurer un suivi approprié des questions qui prennent du retard. - Accepter la responsabilité personnelle et soutenir les décisions et les actions des supérieurs comme des subordonnés. - Connaître les procédures et les politiques en place pour la gestion de l'établissement. - Trouver un équilibre entre les besoins personnels et ceux de l'organisation. - Soutenir les fonctions sociales du QG d
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move or Remote Work may be considered.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Guidoin , Philippe
    • Position: 076770 - DLFD EST/CLS COMPT 4
    • Téléphone: 613-901-3609
    • Courriel: philippe.guidoin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Veuillez faire parvenir botre curriculum vitae décrivant en quoi vous possédez les qualifications requises pour le poste ainsi que votre SDPM à jour. De plus, veuillez fournir deux références professionnelles, dont l'une devrait être de votre superviseur actuel ou de votre ancien superviseur.
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