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OER: O-74867 1 GPRC - Administrateur des Services Financiers

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: 1 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 1 GPRC - PO BOX 6666 STN MAIN, YELLOWKNIFE, NT, X1A 2R3(Endroit réel de l'emploi: Yellowknife, NT)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 1 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 03-AUG-2026 JUSQU 'EN 02-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      A. Compréhension complète des procédures financiere; B. Connaissance de DRMIS, Excel, Claims-X web, Monitor Mass et POTFC; C. Connaissance de la politique de voyage
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Examiner et finaliser les demandes de remboursement : 1) Examiner les demandes de remboursement et les approuver en vertu de l'article 32; 2) Fournir des conseils sur les demandes de remboursement; 3) Comprendre les processus de demandes de remboursement pour tous les types de demandes, y compris les demandes de remboursement en cas de déménagement et de dommages conformément aux DRAS. b. Veiller à ce que tous les renseignements soient uniformes dans les systèmes pertinents tels que : 1) SIGRD; 2) Version Web de Claims-X; 3) Gestion SSAM; 4) SSRR; 5) POTF
    C. c. Assurer le bon fonctionnement de la cellule : 1) Fournir un service à la clientèle. Lire, trouver et régler les questions reçues dans le compte de courriel +, et répondre à celles-ci; 2) Résoudre les problèmes liés aux demandes de remboursement par une communication appropriée avec les IR 3) Assurer un suivi et un remboursement des dépenses avec d'autres entités; 4) Signaler au superviseur des finances tout problème financier lié au SIGRD ou aux services de HRG; 5) Comprendre et obtenir des renseignements afin de gérer tous les programmes utilisés et continuer de tenir au courant les membres de la cellule de changements. h. Être en mesure de préparer d. Effectuer d'autres tâches attribuées par l'admin principal des Services Fin.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: A. PWGSC Housing may be available for both married and single members; B. Accommodations available on the economy; and C. Move of DHG&E may be considered, and is subject to DCBA approval. No financial commitments to be made prior to DCBA approval.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Newman , Christopher
    • Position: 260368 - Adjt/Adjt
    • Téléphone: 867-873-0700 x6758
    • Courriel: christopher.newman@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Déclaration sur l'engagement des pensionnés de la partie I de la LPRFC : Le cadre de gestion publié dans le document du VCEMD 5323-1 (DGRC) du 6 mars 2012, qui demeure en vigueur pour le moment, permet aux pensionnés recevant des prestation de retraite en vertu de la Partie I de la LPRFC qui entreprennent une période de service dans la Force de réserve en réponse à une exigence qui devrait durer plus de s'enrôler et de cotiser à nouveau à la partie I de la LPRFC en vertu des dispositions de l'" option 2 ", au para 2.13 des Instr CPM 20/04. Il s'agit du principe directeur selon lequel la décision du CFA a été fondée et promulguée par le CEMD au 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant ce principe directeur, il peut exister certaines circonstances dans lesquelles une demande d'exception peut être présentée au VCEMD qui permettrait l'engagement d'un pensionné selon la partie I de la LPRFC conformément aux modalités de l'" option 1 " (maximum de 330 jours sur toute période de 365 jours). Les pensionnés, en vertu de la partie I de la LPRFC, souhaitant poser leur candidature à ce poste et qui s'attendent à obtenir une approbation pour le service en vertu de " l'option 1 ", comme l'indique le paragraphe 2.13 des Instr 20/04 du CPM, seront pris en considération : dans les cas où le poste est actuellement vacant; en l'absence de candidatures de membres actifs de la Force de réserve ne touchant pas de prestations en vertu de la partie I de la LPRFC; en l'absence de candidatures de membres actifs de la Force de réserve qui touchent une pension en vertu de la LPRFC et qui présentent une demande en vertu des modalités de " l'option 2 "; lorsqu'un effort raisonnable a été fait pour pourvoir le poste avec un non-pensionné ou un pensionné en vertu de " l'option 2 "; lorsqu'une incidence opérationnelle définie, y compris les activités qui appuient la mise en œuvre de la PSE conformément au CANFORGEN 033/18, peut être corroborée par le VCEMD si le poste demeure vacant; lorsqu'un plan clairement défini et exprimé est formulé pour remédier à la nécessité d'utiliser un pensionné de la partie I de la LPRFC en vertu des modalités de l'" option 1 "; lorsque l'autorisation écrite expresse du VCEMD pour une exception particulière a été demandée et reçue par le N1 de l'unité d'emploi. Nota : Il incombe à l'unité d'emploi de demander une exception particulière par l'entremise de son N1 conformément aux directives du VCEMD 5323-1 (DFPD) du 7 septembre 2017 - Le point sur le cadre de gestion - Pensionnés de la partie I de la LPRFC - service de réserve à temps plein. L'approbation du VCEMD doit être reçue avant de faire une offre d'emploi. Référez vous à la D 3 Div CA G1-2-002 pour avoir d'autres directives administratives. A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B, dans le cadre d'un contrat d'une durée de trois ans. B. Conformément à la référence C, il incombe au militaire de communiquer avec la SR de son unité d'appartenance pour demander à être désigné comme candidat à l'OER. La SR de l'unité d'appartenance procédera à une vérification du dossier du militaire afin de s'assurer qu'aucune mesure administrative ou disciplinaire n'est en cours à son encontre avant de procéder à la désignation. Les candidatures doivent être déposées dans Gestion SSAM avant la date limite du processus de sélection. Les candidats doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR OER au plus tard à 23 h 59, heure locale, à la date limite. C. L'emploi des pensionnés de la Force régulière est strictement réglementé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est publié soit comme occasion d'emploi dans la Réserve selon l'Option 1, soit selon l'Option 2; toutefois, la préférence sera accordée aux candidats non pensionnés possédant les qualifications requises. En l'absence de candidat non pensionné possédant les qualifications requises, les pensionn
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