Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-74497 Lt/Capt - D Gest SR 4-2 - Capt Adjt Rés supp

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-JUN-2026

DU: DGSSPM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - DGSSPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Drive, Carling Campus Bldg 9N1)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. DGSSPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 17-FEB-2026 JUSQU 'EN 15-FEB-2032. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      -CANDIDATS D'UN GRADE INFÉRIEUR, ELIGIBLE POUR UNE PROMOTION IMMEDIATE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE SUPÉRIEUR PRÊT À ABANDONNER LEUR GRADE PEUVENT FAIRE DEMANDE MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉ QUE DANS LES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES OU AUCUN CANDIDAT QUALIFIÉ DU GRADE APPROPRIÉ N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Supérieur
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Capacité excellente de communication orale et écrite. (2) Initiative et capacité de travailler avec surveillance minimum. (3) Très motivé de travailler en gestion des ressources humaines.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Connaissance de l'administration de la Réserve. (2) Bonne connaissance de MS Office (notamment Access, Word, et Excel), de SSAM MONITOR, et du SGR
    H.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Responsable pour tous les aspects de l'administration pour les membres de la Réserve supplémentaire (Rés supp) et l'implémentation de tout changement de politique pertinent à l'administration de la Rés supp: Analyser et préparer des recommendations pour l'amélioration de tous aspects de la gestion, de l'administration et du support du processus d'automatisation des données de la Rés supp; Développer et maintenir les PONs détaillant la fonction du personnel, la politique et les procédures du personnel d'administration de la Rés supp pour usage par la cellule et les agences externes; Diriger le personnel pour la préparation des projets de réponse pour toutes enquêtes administratives du QGDN et des agences subalternes au sujet de la Rés supp; Étudier les plaintes et prendre l'action nécessaire pour les redressements de grief soumis par les membres de la Rés supp et les revues administratives de membres de la Rés supp; Surveiller le personnel subalterne; et Effectuer toutes autres tâches, telles que spécifiées par le Cmdt.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Potter , Keith
    • Position: 842926 - RECORDS AND INFORMATION MANAGE/RECORDS AND INFORMATION MANAGE
    • Téléphone: 613-901-9175
    • Courriel: robert.potter2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Tous les candidats doivent soumettre un CV, comprenant un minimum de deux références, au MCS Personnel (Monitor MASS). Le défaut de fournir un CV peut se traduira par l'élimination du candidat du processus de sélection. Présence physique cinq jours par semaine au campus Carling du QGDN. Le rôle et la structure hiérarchique sont susceptibles d'évoluer. Les candidats doivent être prêts à être redéployés en cas de restructuration organisationnelle ou d'évolution des priorités institutionnelles. D Gest SR soutien volontiers: L'entrainement physique quotidien, la participation aux programmes sportifs des FAC, la formation continue, et le volontariat dans une unité de réserve locale.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :