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OER: O-74318 RECRUTEUR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-JUN-2026

DU: Dét Victoria CRFC Vancouver

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Dét Victoria CRFC Vancouver - 541 SUPERIOR STREET, VICTORIA, BC, V8V 0E4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Dét Victoria CRFC Vancouver A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 19-JAN-2026 JUSQU 'EN 22-JAN-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      AVR/SDT/MAT 2 ADMISSIBLES À UNE PROMOTION IMMÉDIATE AU GRADE DE CPL SERONT CONSIDÉRÉS. LES AVR/SDT/MAT 2 NON ADMISSIBLES À UNE PROMOTION POURRONT ÊTRE CONSIDÉRÉS, ET UN ADJ/PM1 PRÊT À RENONCER DÉFINITIVEMENT À SON GRADE POUR CELUI DE SGT/PM2 SERA CONSIDÉRÉ SI AUCUN AUTRE CANDIDAT ADÉQUAT NE POSTULE.
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COMMIS SGR NQ3 [117895]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) HAUTEMENT MOTIVÉ À TRAVAILLER AU CRFC PACIFIQUE (2) DÉTIENT UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE ET PEUT OBTENIR UN PERMIS DND 404 (3) APPARENCE, TENUE, CONDITION PHYSIQUE ET APTITUDE À COMMUNIQUER EFFICACEMENT REFLÉTANT FAVORABLEMENT LES FORCES ARMÉES CANADIENNES
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) BONNES APTITUDES POUR LE SERVICE À LA CLIENTÈLE ; (2) CONNAISSANCES DE MICROSOFT WORD, OFFICE, EXCEL, POWERPOINT ; ET (3) EXPÉRIENCE AVEC SIGRD, CLAIMS X, HRG ET GESTION SSAM.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: CE POSTE EXISTE AFIN DE FOURNIR UN SOUTIEN À LA SECTION FIN DU DÉTACHEMENT DU CRFC VICTORI
    A. LES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS COMPRENNENT, SANS S'Y LIMITER : - GÉRER LA CORRESPONDANCE ENTRANTE ET SORTANTE ; - ORGANISER LES DÉPLACEMENTS ET COMPLÉTER LES DEMANDES DE REMBOURSEMENT POUR LES CANDIDATS ET LE PERSONNEL ; - PAYER LES FACTURES ; - CRÉER ET MAINTENIR LES ENGAGEMENTS DANS SIGRD ; - FAIRE LA RÉCONCILIATION DES TANS ET DES CARTES DE CRÉDIT ; - GÉRER LE BUDGET DANS SIGRD ET EXCEL ; - ACHETER LES FOURNITURES ; - GÉRER GESTION SSAM; ET - ASSURER LA LIAISON AVEC D'AUTRES UNITÉS/AGENCES EXTERNES AU BESOIN. POUR PLUS D'INFORMATIONS, VEUILLEZ COMMUNIQUER AVEC LE BPR POUR UNE TDA ACTUELL
    E.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Lim , Dohee
    • Position: 000395 - ADMIN Officer/ADMIN Officer
    • Téléphone: 604-694-6390
    • Courriel: dohee.lim@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:DOIT ÊTRE EN MESURE DE RENCONTRER LES CRITÈRES IDENTIFIÉS DANS LES ORDRES DU GROUPE DU RECRUTEMENT 5001-1, SÉLECTION DU PERSONNEL DE RECRUTEMENT. TOUS CANDIDATS SONT PRIÉS D'INCLURE UN RÉSUMÉ AVEC UN MINIMUM D'UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET/OU UNE ADRESSE COURRIEL, INCLURE RÉFÉRENCES AVEC NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET CONFIRMER LE FAIT QU'IL POSSÈDENT UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE. INDIQUER DURANT LE PROCESSUS D'ENTREVUE SI VOUS RECEVEZ OU NON UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC
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