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OER: O-74007 RQ1 CELL TSM (Posn 16840)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-JUN-2026

DU: ÉCOLE ARC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - ÉCOLE ARC - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: RCA Sch, Oromocto, NB)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. ÉCOLE ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 04-AUG-2026 JUSQU 'EN 03-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Adjm/PM2 disposés a accepter une dimunition en grade et les sgt/M2 admissibles pour une promotion au rang de adj/M1 peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de adj/M1 est trouvé accepatble. Sgt/M2 pas admissible a une promotion peut etre considéré comme de la sous-classement.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Préférence - 00368 ARTILLEUR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Qualification souhaitée : PIÈCES/PO/SAO/qualifié SMT DAA/sergent-major de troupe - secteur de pièces Réserve constituent un atout *Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donné aux candidatures qui rencontrent les exigences linguistique du poste.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Cours du programme, conformément au PLANIN et aux directives de l'officier responsable du cours. Incluant notamment la production de PDBSI, RSI, RST, etc. 2. Fournir le soutien administratif en garnison/en campagne à la cellule PP1 durant la prestation des cours. 3. Fournir des directives claires aux stagiaires et être prêt à donner l'instruction au besoin. 4. Être prêt à exercer les fonctions de l'officier responsable du cours en son absence. 5. Planifier et donner l'instruction sur les armes C7, C9, C6 et les grenades au champ de tir, conformément au plan d'instruction de la PP1. 6. Est responsable de la préparation et de la mise à jour des dossiers des stagiaires. 7. Être titulaire d'un permis de conduire militaire DND 404 valide. 8. Posséder une bonne connaissance pratique de Gestion SSAM et des logiciels Word, PowerPoint et Excel de MS. 9. Maintenir une excellente condition physique et s'assurer qu'il en soit de même pour vos subalternes en participant à la planification et à la tenue de séance d'entraînement physique. 10. Effectuer des inspections de sécurité périodiques et signaler les accidents en temps opportun. 11. Lire et comprendre les politiques, les ordres et les publications des FA
    C. En particulier, lire Digne de servir. Être engagé à favoriser la croissance des FAC et l'adoption de changements dans le but d'améliorer la culture des FAC, à rétablir la confiance, à accroître la portée de l'éthos et à étendre les valeurs canadiennes existantes dans les forces armées. 12. Diriger le travail de vos subalternes, établir et appliquer les normes liées à l'exécution des tâches attribuées. 13. Maintenir la discipline, connaître vos subalternes, promouvoir leur bien-être et fournir les ressources requises. 14. Donner de la rétroaction aux subalternes et s'assurer qu'ils conservent leurs compétences, qu'ils soient à la garnison ou sur le terrain. 15. Fournir aux subalternes des occasions de perfectionnement, les encourager, les guider et les critiquer constructivement de façon continue. 16. Conserver un niveau élevé de connaissance des procédures techniques, tactiques et personnelles de l'Artillerie. 17. Accepter le changement et les responsabilités, être positif lors de la communication des changements à vos subalternes. Participer avec enthousiasme au processus de changement et mettre en œuvre les initiatives de changement. 18. Assurer l'utilisation des ressources de manière efficace et économique. 19. Respecter les responsabilités de vos pairs et contribuer au bon rendement de l'unité en soutenant les objectifs de l'ERRAC. 20. Planifier et gérer votre travail quotidiennement afin de respecter des échéances fermes et d'effectuer vos tâches. Se familiariser aux outils auxquels vous avez accès afin de simplifier vos tâches. 21. Évaluer et interpréter les problèmes, offrir des solutions, élaborer des plans et examiner des idées novatrices. 22. Choisir les plans d'action appropriés, prendre des risques calculés et prendre les mesures nécessaires en temps utile avec peu ou pas de supervision. 23. Adopter une conduite appropriée pendant et après les heures de service. S'assurer que vos responsabilités à l'égard de la chaîne de commandement ne sont pas compromises, quelle que soit la situation. 24. Accepter la responsabilité de vos décisions et actions. 25. Afficher de la confiance en soi lorsque vous prenez la parole dans différents contextes ou devant différents publics. Tâches secondaires : Tous les adj de l'ERRAC peuvent régulièrement être appelés à remplir les fonctions de l'officier de service de la base.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work is not authorized for this position. Suitable local applicants will be given employment preference. Position not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Northcott , Spencer
    • Position: 031162 - ADJUTANT/ADJUTANT
    • Téléphone: 506-422-2000 x7468
    • Courriel: spencer.northcott@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT. 6. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Les candidates de la force de réserve employés par le CDIAC en service de réserve à temps plein pour une période d'un an ou plus seront affectés au CPR du CDIAC. Des exceptions à cette directive peuvent être envisagées pour les candidates de la force de réserve qui contribuent aux activités et à la formation de leur unité d'origine. Ces exceptions seront examinées au cas par cas et devront être demandées par l'intermédiaire de la chaîne de CdC au CDIAC.
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