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OER: O-74002 AdjucR URSC (Atlantic)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-JUN-2026

DU: URSC ATLANTIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC ATLANTIQUE - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: Shearwater, NS)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
B. FDRHM - sujet 19 - Service de Réserve de classe A, B et C
C. DRFAC - Directives de réinstallation des Forces armées canadiennes
D. Ordonnance de Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
E. Instruction de groupe des cadets et des Rangers junior canadiens 50-01 - Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus

  1. URSC ATLANTIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjuc/adjuc SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00381-01-CORPS PM1/Adjuc FC POUR COMMENCER 01-MAY-2026 JUSQU 'EN 30-APR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Rangers canadiens, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjuc/adjuc
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00381-01-CORPS PM1/Adjuc FC
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'un autre élément peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son mutation d'élément ou sous-élément constitutif au SAIOC.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PROGRAMME DE LEADERSHIP SUPÉRI [115514]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience antérieur en tant qu'adjuc de l'EDT (Capt d'armes, SMR ou adjuc d'unité).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience en tant que Capt d'armes, SMR ou adjuc de CEC; et
    B. Expérience antérieure avec les programmes des cadets et/ou des Rangers juniors canadiens.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'Adjuc régional de l'URSC (AdjucR) est un poste désigné d'adjuc clé des FA
    C. Le titulaire est le militaire du rang supérieur de l'état-major de l'URSC et un membre clé de l'équipe de commandement. L'AdjucR, par la formation formelle reçue et l'expérience acquise, prodigue des conseils à la fois tactiques et stratégiques au commandant de la région sur tous les aspects de la prestation du programme et de la gestion du personnel, ainsi que sur la tenue, l'exercice et le comportement dans la région. Il a comme mandat de prodiguer des conseils portant sur le perfectionnement professionnel des MR et officiers subalternes au sein de la région. 1. Assurer une supervision et prodiguer des conseils sur le bon ordre et la discipline des membres des FAC de la région; 2. Se mettre à la disposition de l'Adjuc de la formation du Gp CRJC et d'échanger fréquemment avec ses collègues adjucR des URSC; 3. Établir et entretenir en tout temps de bonnes relations avec les PM1 et Adjuc d'élément, de QG et de base de soutien au sein de son secteur de responsabilités; 4. Établir et entretenir des réseaux auprès des MR et officiers subalternes affectés aux CEC, aux cours de formation CIC et aux corps et escadrons de cadets, en plus de d'être leur mentor (y compris avec le personnel de la F rég, de la P rés et du SAIOC, ainsi que des cadets); 5. Diriger et contribuer aux travaux des comités de gouvernance applicables, en particulier en ce qui a trait aux relations avec les ligues; 6. Prodiguer des conseils sur des sujets ayant trait au personnel, tels que les mutations, les affectations, les promotions, les libérations, les congés, les mesures correctives, les griefs, etc. (dans le cadre de ses délégations de pouvoirs); 7. Se tenir au courant de la position et des impacts du Gp CRJC auprès des FAC en général; 8. Aider à la planification et la prestation des cours pour les officiers du CIC au sein de l'URSC (niveaux d'instruction des PP 1 & 2), conjointement avec le QG Gp CRJC (niveau d'instruction de la PP 3); 9. Aider à la planification et la tenue des opérations des CEC au besoin; 10. Aider à la planification et la tenue des tâches relatives aux activités dirigée à l'échelle régionale et des activités dirigée à l'échelle nationale au besoin; et 11. Diriger et superviser des enquêtes disciplinaires d'unité.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Pichaloff , Timothy
    • Position: 234685 - J1 EMPLOYMENT/J1 EMPLOYMENT
    • Téléphone: 250-686-1788
    • Courriel: timothy.pichaloff@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. B. Malgré la date de clôture initiale indiquée sur l'OER, les candidatures continueront d'être acceptées jusqu'au 16 février 2026. Les candidats doivent être nominés pour l'OER par leur unité d'appartenance soit en Gestion SSAM, soit en contactant le BPR de l'OER. Les candidats peuvent soumettre leur dossier de candidature directement au BPR de l'OER, via leur chaîne de commandement. C. Conformément à la réf C, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. E. Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation décrivant leur expérience, leur motivation, et leur aptitude au poste, confirmant s'ils sont ou seront un pensionné en vertu de la LPRFC. Le dossier doit comprendre un SDPM, un CV (civil le cas échéant) et une lettre de recommandation de la chaîne de commandement, soit du cmdt d'unité ou plus élevé. Les candidats sont invités à soumettre leurs trois RAP/RER les plus récents pour appuyer leur candidature.
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