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OER: O-73860 Administrateur d'empl de rés D Gest SR 2

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 08-JUN-2026

DU: DGSSPM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - DGSSPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Drive)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. DGSSPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 16-JAN-2026 JUSQU 'EN 15-JAN-2032. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      -CANDIDATS D'UN GRADE INFÉRIEUR, ELIGIBLE POUR UNE PROMOTION IMMEDIATE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE SUPÉRIEUR PRÊT À ABANDONNER LEUR GRADE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR ET NONELIGIBLE POUR UNE PROMOTION PEUVENT AUSSI FAIRE DEMANDE MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉ QUE DANS LES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES OU AUCUN CANDIDAT QUALIFIÉ DU GRADE APPROPRIÉ N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Le candidat retenu sera en mesure de démontrer: a. La capacité à travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision; b. Bonne connaissance et la compréhension des règlements des FAC d'administration, les ordres, directives, politiques et procédures; c. Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office, particulièrement fluide avec Word et Excel; d. Bonne organisation et les compétences de communication, à la fois verbale et écrite e. Souci du détail f. Peut travailler dans un environnement d'équipe g. Presence au bureau 5 jours par semaines
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: En tant qu'administrateur d'emploi de la Réserve, vous serez employé en tant que membre dans l'équipe d'emploi de réserve du D Gest SR pour créer des dossiers d'emploi, vérifier que les conditions préalables ont été respectées et faire d'autres tâches administratives liées à l'embauche de la Réserve. a. Créer et mettre à jour des fichiers d'emploi de la Réserve b. Maintenir les bases de données de l'unité; c. Enquêtes générales; d. Fournir un service à la clientèle pour les questions relatives e l'emploi de réserve e. Autres tâches assignées
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Mazerolle , Brigitte
    • Position: 167225 - ADMINISTRATIVE OFFICER II/ADMINISTRATIVE OFFICER II
    • Téléphone: 613-901-9124
    • Courriel: brigitte.mazerolle@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Veuillez fournir un curriculum vitae, SDPM et deux (2) références à la nomination.
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