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OER: O-73303 SUPPLY TECH

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-JUN-2026

DU: QG 7 Gp Comm

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 7 Gp Comm - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NPB: 45 blvd Sacré-Coeur, Gatineau, Qc.)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG 7 Gp Comm A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 18-DEC-2025 JUSQU 'EN 15-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les cplc/matc disposés à l'abandon du grade et les sdt(f)/mat 2 qualifiés pour une promotion au grade de cpl/mat 1 peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de cpl/mat 1 n'est estimé acceptable. Les sdt(f)/mat 2 peuvent être considérés et sous-gradés. Cette description permet l'abandonnement de grade, le GIDA et de sous-grader pour une certaine période jusqu'à ce que le membre se qualifie pour un GIDA. Les cplc/matc disposés à l'abandon du grade et les sdt(f)/mat 2 qualifiés pour une promotion au grade de cpl/mat 1 peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de cpl/mat 1 n'est estimé acceptable. Les sdt(f)/mat 2 peuvent être considérés et sous-gradés. Cette description permet l'abandonnement de grade, le GIDA et de sous-grader pour une certaine période jusqu'à ce que le membre se qualifie pour un GIDA.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      Ceci est une position pour 00168 Tech d'Approvisionnement.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Controlled Goods Awareness [301328]
      2. DRMIS Basics [302832]
      3. Green Procurement (C215) [C215E]
      4. Intro to MDG nav in Fiori [303648]
      5. Intro gestion du matériel [M704]
      6. Introduction to GBA+ [302800]
      7. Payment Card Orientation [302953]
      8. Stocktaking [303117]
      Quals:
      1. TECHNICIEN EN APPROV N3 [ACME]
      Commentaires sur les compétences: Materiel Management Qualification Path for General MM Practitioners (Basic Level for New Employees), Divestment of Materiel, Overview of Material Management - COR418, Overview of Real property management - COR41
      1. COR405-FR Achats Écologiques est attendu.
      Control And PKGG Of Hazmat
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience avec la gestion du matériel est un atout; Logistiques - les services d'alimentation (AIHN) est un atout;et Expérience avec le côté de la gestion du matériel de SIGRD est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Recevoir rapidement le matériel et mettre à jour les dossiers. Vérifier que les envois entrants contiennent le bon matériel et les bonnes quantités et traiter rapidement et correctement toute divergence. Émettre le matériel en fonction des demandes et des dotations. S'assurer que le matériel est correctement emballé et correctement identifié dans le stockage. Maintenir et mettre à jour les données relatives à la gestion du matériel dans le module GM. Déplacer le matériel de manière sûre et efficace afin de protéger le matériel. Procéder à une prise d'inventaire au moyen d'un inventaire périodique ou à la demande de la Cd
    C. Veiller à ce que des contrôles de stocks appropriés soient en place. Choisir, conditionner et étiqueter le matériel à expédier. Séparer et livrer le matériel aux autres entrepôts et au compte client (CC). Traiter les ou les demandes de distribution, ce qui comprend la récupération de marchandises spécifiques dans les entrepôts ainsi que le conditionnement, le scellage et l'étiquetage des marchandises en conséquence. Peser les marchandises et choisir les enveloppes, boîtes, conteneurs ou caisses appropriés pour le conditionnement des marchandises. Veiller à ce que les objectifs de qualité et les délais de livraison soient respectés. Assurer la liaison avec les transports (SCTM), les entreprises, les fournisseurs et les clients pour l'expédition. Examiner les étiquettes CF 942 ou les étiquettes autocollantes CF 942A pour s'assurer qu'elles soient complètes avant le réapprovisionnement ou le transfert vers la R&R ou la R&
    A. Inspecter le matériel sans CF 942/CF 942A étiquette/étiquette autocollante afin de déterminer son état et s'il y a une exigence en matière d'aliénation ou de maintenance. S'assurer que le matériel a été correctement pris en compte avant d'effectuer la moindre action d'aliénation. Exécuter les activités d'aliénation conformément aux plans d'aliénation ou conformément aux instructions de fin de vie. Mettre à jour le système officiel de gestion du matériel en utilisant les transactions et les codes mouvements appropriés.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Should more than one qualified candidate be found suitable, preference will be given to the candidate residing in the local geographical area. Employment offers to candidates outside the local geographic area do NOT constitute approval for a move of DHG and E. Move of DHG and E may be funded considered.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Tawil , Antoine
    • Position: 062055 - J4/DDIS 5
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: antoine.tawil@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Langue: La maîtrise du français est considérée comme un atout. Le membre doit fournir : - Curriculum vitea; - Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et les expériences conformément à cette occasion d'emploi dans la réserve ; - Un minimum de deux références ; et - SDPM extrait de Gardien. Bien que le télétravail puisse être autorisé dans une certaine mesure, ce poste est principalement basé dans un environnement d'entrepôt et peut inclure des responsabilités de supervision. Une présence sur site est essentielle pour atteindre les objectifs opérationnels. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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