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OER: O-73279 URSC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 23-JUN-2026

DU: URSC ATLANTIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC ATLANTIQUE - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: Greenwood, NS)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
B. FDRHM - sujet 19 - Service de Réserve de classe A, B et C
C. DRFAC - Directives de réinstallation des Forces armées canadiennes
D. Ordonnance de Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
E. Instruction de groupe des cadets et des Rangers junior canadiens 50-01 - Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus

  1. URSC ATLANTIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 06-JAN-2026 JUSQU 'EN 05-JAN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Ce poste est établi au grade de sergent. Les candidats qui ont un grade inférieur ou supérieur et qui sont prêts à renoncer à leur grade peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que s'il n'y a pas de candidats appropriés au grade substantif.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience du suivi et de la gestion des stocks; 2. Capacité de suivre les processus professionnels prescrits à l’aide d’outils de suivi informatisés ou basés sur le Web; 3. Aptitude avérée à résoudre les problèmes, esprit d’initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances exigeantes; 4. Aptitude avérée à bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels; et 5. Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience du SIGRD approvisionnement et/ou finances;
    B. Expérience de la passation de marchés de biens et services;
    C. Expérience de la suite MS Office;
    D. Expérience des règlements de navigabilité technique des FAC et de Transports Canada dans la mesure où ils s’appliquent à la gestion du matériel;
    E. Expérience de l’acquisition et de la gestion des pièces de rechange d’aéronefs conformément aux règles et règlements de Transports Canada;
    F. Expérience de la tenue de dossiers dans un logiciel de maintenance/d’inventaire d’aéronefs. Comprend l’état de fonctionnement, les éléments en quarantaine, le suivi des produits périmés, conformément aux normes de Transports Canada ou du fabricant;
    G. Expérience de la manipulation de fluides d’aéronefs;
    H. Expérience de l’emballage et de la préparation de produits HAZMAT; et I. Capacité d’obtenir un DND 404 avec les qualifications suivantes : F4, B1, B11 et T3.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Tech appro est responsable à l'O Log Ops aériens CR pour toutes les questions d'approvisionnement à l'appui des opérations aériennes des cadets de la région atlantique. Les fonctions incluent, mais ne sont pas limités à ce qui suit:
    A. Gérer tous les produits aéronautiques, y compris les achats, l'entreposage, l'expédition, la réception, le contrôle des stocks et l'élimination des stocks et équipements obsolètes;
    B. Réceptionner, manipuler et préparer les articles pour l'expédition;
    C. Tenir à jour le système de maintenance aéronautique (AMS) avec les produits aéronautiques;
    D. Tenir des registres des produits aéronautiques contrôlés à des fins d'audit et de suivi;
    E. Intégrer les considérations de sécurité dans tous les aspects du travail et soutenir le programme de sécurité de l'unité;
    F. Intégrer les pratiques environnementales dans tous les aspects du travail et soutenir la politique environnementale de l'unité;
    G. Promouvoir un lieu de travail exempt de comportements nuisibles et de harcèlement, en soutenant la politique ministérielle en matière de harcèlement;
    H. Faire respecter un comportement éthique dans tous les aspects du travail et soutenir la politique ministérielle en matière d'éthique; I. Diriger les MR et le personnel civil affectés, en gérant les ressources de manière efficace et éthique; J. Gérer, suivre et stocker les inventaires de pièces de rechange d'aéronefs conformément aux réglementations et aux politiques; K. Tenir à jour le système logiciel d'inventaire des pièces d'aéronef pour un suivi précis et des niveaux de stock adéquats; L. Acheter des pièces d'aéronefs en fonction des besoins, en respectant les réglementations et les politiques gouvernementales en matière d’approvisionnement; M. Tenir un stockage séparé pour les pièces inutilisables et mises en quarantaine conformément aux normes et aux politiques; N. Contrôler, mesurer, enregistrer et suivre les stocks de carburant d'aéronef, en recommandant un réapprovisionnement si nécessaire; O. Effectuer des tests de contrôle de la qualité sur les stocks de carburant d'aéronef; P. Identifier les installations de réparation et les sous-traitants pour les pièces d'aéronefs; Q. Emballer les pièces d'aéronef en vue de leur expédition, en veillant à manipuler les produits dangereux en toute sécurité; R.Conduire des véhicules légers et des chariots élévateurs à fourche selon les besoins; S. Remorquer des remorques de planeurs sur les autoroutes et dans les zones urbaines, y compris le démontage, le chargement et le remontage des planeurs; T. Veiller à ce que des fiches de données de sécurité (FDS) à jour soient fournies pour tous les produits dangereux entrant sur le lieu de travail; et U. Contribuer aux processus de leçons retenues.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Kavanaugh , Deborah
    • Position: 081969 - J1 - STAFFING OFFICER/SO CDT PTC
    • Téléphone: 902-720-1599
    • Courriel: deborah.kavanaugh@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B, géolocalisé à Greenwood (Nouvelle-Écosse), avec un engagement continu de trois ans, conformément à la référence A. B. Les candidatures doivent être faites dans Monitor Mass un frais de 48 heures avant la date de clôture du concours. Les pièces justificatives doivent être reçues par l'OPI REO au plus tard 2359 heure normale du Pacifique à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de COATS ou de la réserve principale non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. D. Les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae et doivent fournir les renseignements suivants : 1) Date d'expiration de la cote de sécurité; 2) Dates de disponibilité; 3) Numéros de téléphones à la maison et au travail; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) Une copie de leur SDPM; 7) Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. E. Outre la lettre de présentation et le curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection et le cmdt QG/cmdt URSC (autorité d'affectation) afin de déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection F. Conformément aux Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou discipline en cours contre lui G. Les FAC mettent maintenant l'emphase sur l'importance qu'ont les membres de la SAIOC de maintenir un style de vie en santé en tant que membres des FAC et en tant que modèle à la jeunesse. Il est de la responsabilité du membre de maintenir une bonne santé personnelle et une bonne forme physique grâce à un style de vie actif. H. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant le commencement du service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS) I.Tous les candidats seront considérés dans le processus de sélection.
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