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OER: O-72661 5 GPRC Gander - ASF sénior

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-JUN-2026

DU: 5 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 5 GPRC - PO BOX 6000 STN MAIN, GANDER, NL, A1V 1X1

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. 5 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 12-JAN-2026 JUSQU 'EN 11-JAN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      ASF préféré.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. RQ - FSA-PTE [ALIA]
      2. QÉL-C [AINR]
      Commentaires sur les compétences: (1) COR 250; (2) COR 451; (3) Achats écologiques; et, (4) Contrats directs avec les entreprises.
      SIGRD (UU05, UU39)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. L'administrateur principal des services financiers supervise le développement et la compréhension des tâches financières par les administrateurs juniors ASF afin d'accroître leurs connaissances spécifiques à leur poste et leurs connaissances financières générales au niveau de l'unité;
    B. Effectuer les saisies quotidiennes dans SIGRD-Finance;
    C. Contrôler l'utilisation correcte des codes financiers;
    D. Traiter les demandes de remboursement;
    E. Préparer les états financiers;
    F. Effectuer les rapprochements bancaires;
    G. Suivre les budgets de l'unité;
    H. Gérer le centre de responsabilité; I. Suivi des opérations financières; J. Fournir des conseils, une aide financière et des ressources budgétaires pour soutenir les activités militaires; K. Tenir à jour le registre NAV et le système SIGRD - Rapprochement financier; L. Traiter, finaliser et déterminer l'admissibilité de tous les types de demandes de remboursement; M. Faire le suivi des dépenses; N. Fournir un soutien opérationnel; O. Participer à l'entraînement de l'unité, au besoin; P. Suivre la procédure appropriée pour le suivi des données budgétaires par le biais du système SIGRD - Finances; Q. Maintenir à jour le système SIGRD - Finances et informer l'officier de la logistique de l'état du budget; R. Superviser le perfectionnement professionnel et la formation des ASFs; S. Préparer la correspondance; T. Consigner les commentaires et remplir les RERs pour tous les subordonnés; U. Établir les délégations de pouvoirs; et, V. Effectuer toute autre tâches assignée par le gestionnaire des services financiers.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Quarters are limited and will be at member's expense.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 2 MacIsaac , Bethany
    • Position: 427298 - FIN SVCS SUPR/FIN SVCS SUPR
    • Téléphone: 709-256-1703 x1443
    • Courriel: bethany.macisaac@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Gander est considéré comme un poste semi-isolé conformément à CF H Svcs instr 5020-34 et à ce titre, les membres avec des personnes à charge doivent compléter une pré-sélection pour affectation à un poste semi-isolé. Pour les instructions concernant le processus de sélection pour dépendant, veuillez contacter Adjt, capt M.D. Rittwage à 709-256-1703 1417 immédiatement après la nomination; B. Recommandation du cmdt, Résumé/CV et numéro de téléphone d'une personne ressource et PDC doivent être inclus avec application dans l'OER; C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et, D. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/OAC%2029-01%20-%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L'AC.pdf
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