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OER: O-72556 4 CDTC Meaford - officer de formation -posn 364025

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-AUG-2026

DU: CI 4 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 4 Div C - RR 1 GREY RD 112 - VALOUR ROAD, MEAFORD, ON, N4L 0A1

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. MHRRP - Procédures relatives aux dossiers des ressources humaines militaires Sujet : Catégorie A, B, C, Service de réserve
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Emploi des membres de la F Rés au sein de l’AC. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. CI 4 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier POUR COMMENCER 23-NOV-2025 JUSQU 'EN 22-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats ayant un grade inférieur d’un niveau peuvent postuler, mais ne seront pris en considération que si aucun candidat adéquat du grade requis n’est disponible.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier
      Seulement CBTA.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. WMT101 [WMT101]
      4. WMT109 [WMT109]
      5. DDN235 [DDN235]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: a. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT), b. WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employé, c. DDN235 - Découvrez la cybersécurité, d. Lire le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite militaire professionnelle.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Expérience en tant qu’officier d’état-major; b. Expérience de travail dans un quartier général d’état-major; c. Capacité à faire des recherches et à rédiger des correspondances pour les officiers supérieurs; d. Expérience avec SharePoint 360 et la suite Microsoft; e. Le membre doit être orienté vers la résolution de problèmes et avoir la capacité de soutenir l’institution, la chaîne de commandement et les intérêts des membres avec tact et professionnalisme lorsque des problèmes et des enjeux surviennent.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier de formation sera responsable devant le commandant (CO) du 4e Centre de Développement de la Technologie de Combat (CDTC). Les tâches de ce poste sont les suivantes: a. Supervision du personnel civil et militaire; b. Coordination des réunions, des groupes de travail et des conférences; c. Supervision de l'administration de l'unité, des rapports et des comptes rendus; d. Coordination des besoins en formation de l'unité avec les organisations externes; e. Attribution des ressources et des zones d'entraînement pour la formation de l'unité; f. Autres tâches assignées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and Quarters at member's expense.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Bell , Jeffrey
    • Position: 068778 - CHIEF INSTR/OC
    • Téléphone: 519-538-1371 x6545
    • Courriel: jeffrey.bell@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce process du selection REO sera effectue conformement au CAO 29-01. 1. Les candidats retenus pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, intégrant une note pondérée afin de faciliter une évaluation objective des candidats. En postulant à ce poste, les candidats consentent à une vérification de leurs antécédents et de leur moralité par divers moyens, notamment une vérification de leur unité d'appartenance, des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre de motivation, un curriculum vitae mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le MPRR) et un MPRR Guardian à jour doivent être joints à la candidature via REO/Monitor Mass. Assurez-vous que toute qualification ou formation pertinente pour ce poste soit également mise en avant dans la lettre de motivation afin de garantir la divulgation complète de toute information valide au jury de sélection. Les candidats retenus pour un entretien sont invités à soumettre des PER/PAR récents et/ou toute autre lettre de recommandation. Aucune information protégée ne doit être téléchargée sur Monitor Mass. Déclaration concernant l'engagement des rentiers de la Partie I de la LPFC : Le Cadre de gestion publié dans le VCDS 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur à ce jour, stipule que les rentiers recevant des prestations de pension en vertu de la Partie I de la LPFC qui souhaitent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour répondre à un besoin prévu de plus d’un an doivent se réengager et recommencer à cotiser à la Partie I de la LPFC selon les modalités de « l’Option 2 » au paragraphe 2.13 de l’instruction du CPM 20/04. Ce principe directeur est celui sur lequel une décision du CFA a été fondée et promulguée par le CEMD dans le 5323-1 (D Res) du 5 mars 2012. Nonobstant ce principe directeur, certaines circonstances peuvent permettre de présenter une demande au VCDS pour une exception autorisant l’engagement d’un rentier de la Partie I de la LPFC selon les modalités de « l’Option 1 » (maximum de 330 jours sur une période de 365 jours). Les rentiers de la Partie I de la LPFC souhaitant postuler à ce poste avec l’espoir d’être approuvés pour un service selon les modalités de « l’Option 1 » telles que décrites au paragraphe 2.13 de l’instruction du CPM 20/04 ne seront considérés que: · dans les cas où le poste est actuellement vacant; · en l’absence de membres actuellement en service dans la Force de réserve ne recevant pas de prestations en vertu de la Partie I de la LPFC qui postulent; · en l’absence de membres actuellement en service dans la Force de réserve qui sont rentiers de la LPFC et qui souhaitent postuler selon les modalités de « l’Option 2 »; · lorsqu’un effort raisonnable a été fait pour pourvoir le poste avec des non-rentiers ou des rentiers selon les modalités de « l’Option 2 »; · lorsqu’un impact opérationnel défini, y compris des activités soutenant la mise en œuvre de la PSE conformément au CANFORGEN 033/18, peut être justifié auprès du VCDS si le poste demeure vacant; · lorsqu’un plan clairement identifié et exprimé est articulé pour remédier au besoin d’utiliser un rentier de la Partie I de la LPFC selon les modalités de « l’Option 1 »; et · lorsque l’autorisation écrite expresse du VCDS pour une exception spécifique a été demandée par le niveau 1 de l’unité employeuse et reçue. Remarque: Il incombe à l’unité employeuse de demander une exception spécifique par l’intermédiaire de son niveau 1 conformément à la directive du VCDS 5323-1 (DDFP) du 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Rentiers de la LPFC – Service à temps plein dans la Réserve. L’approbation du VCDS doit être reçue avant de recommander un candidat à l’autorité d’approbation du service de réserve de classe «B» ou «C » (DRSM).
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