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OER: O-72114 Officier d'administration du J1

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-JUN-2026

DU: BFC BORDEN

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BFC BORDEN - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: MPGTG HQ )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BFC BORDEN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00328-01-OLog POUR COMMENCER 29-SEP-2025 JUSQU 'EN 28-SEP-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
    2. ID SGPM: 00328-01-OLog
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience de l'administration des ressources humaines (RH) ou de la gestion de personnel dans les FAC 2. Expérience préalable dans un poste de J1/A1/G1/P1/N1/R1 ou un poste d'adjudant, ou en administration du personnel 3. Connaissance du processus de traitement des griefs, des politiques d'emploi de la Force de réserve des FAC et de l'administration des ressources humaines civiles. 4. Expérience de travail dans un QG N3 ou de niveau supérieur 5. Le fait d'avoir réussi les cours de formation professionnelle suivants: Officier de logistique - Cours commun, Officier de logistique - Instruction sur un élément particulier (terre, air, mer) et Officier de logistique - Gestion des ressources humaines
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: La réussite des cours suivants est un atout : Cours de gestion EPC (EPC-01 Cours commun, EPC­02 Superviseur et EPC-05 Gestionnaire) et cours sur Guardian (notions de base et O et E), ainsi que modules du cours sur le SSIIS (Introduction au SSIIS et SSIIS : Constituer un cas d'inconduite sexuelle)
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Superviser tous les aspects de l'administration et des responsabilités du personnel d'une direction générale b. Agir en tant que J1 adjoint (J1-2) pour le GIGPM et soutenir le J1 (major) dans les fonctions relatives à l'administration du personnel et aux R
    H. c. Suivi et gestion de l'information dans le système BECI, le SSIIS et tout autre système pertinent de suivi des renseignements sur l'administration du personnel d. Gestion des demandes relatives à l'accès à l'information et à la Loi sur la protection des renseignements personnels. e. Soutenir les processus relatifs aux ressources humaines civiles f. Soutenir l'emploi dans la Force de réserve g. Soutenir l'organisation et l'établissement (O et E) h. Coordonner les nominations et les soumissions relatives aux distinctions honorifiques et à la reconnaissance (anciennement distinctions honorifiques et prix) i. Fournir des orientations aux unités subordonnées sur les politiques relatives aux ressources humaines et à l'administration du personnel j. Rédiger des notes d'information, de la correspondance et des rapports pour les hauts responsables (J1/CEM/commandant GIGPM) k. Assurer l'application des directives et pratiques exemplaires des FAC en matière de gestion du personnel l. Assurer la production de divers rapports sur les activités de formation trimestrielles et annuelles (EPC, congés, distinctions honorifiques et reconnaissance, etc.)
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Metcalfe , Sandra
    • Position: 833216 - ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)/ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)
    • Téléphone: 705-424-1200 x7212
    • Courriel: sandra.metcalfe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La priorité sera donnée à la composante/ sous-composante de la F rés dans l'ordre indiqué dans le para 1, suivi ensuite de la F rég. B. Le financement du déménagement de PACAM & EP peut être envisagé. La préférence sera accordée au candidat résidant dans la zone géographique locale. Si le candidat sélectionné se trouve en dehors de la zone géographique, sachez que le processus de demande d'approbation du DRASA (avec la justification du Commandant), et l'exécution d'un déménagement va retarder le titulaire d'occuper ce poste d'environ 3 ou 4 mois. C. Les dates sont approximatives, possibilité de prolongation D. Un curriculum vitae indiquant que le candidat possède les connaissances nécessaires pour occuper le poste doit être joint E. Joindre une copie du SDPM F. Veuillez adresser toute question au sujet de la description des fonctions à LCol D.S. Mainguy au 705-424-1200, poste 3174, ou au RCCC 270-3174 ou par courriel Dan.Mainguy@forces.gc.ca Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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