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OER: O-71715 31 GBC - A & SH of C - Admin Svc Fin

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-AUG-2026

DU: A & SH OF C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - A & SH OF C - 200 JAMES ST N, HAMILTON, ON, L8R 2L1(Endroit réel de l'emploi: Hamilton, Ontario)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
D. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
E. Emploi des membres de la F Rés au sein de l’AC - https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pd

  1. A & SH OF C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
      Des conditions autres que celles du FSA peuvent s'appliquer. Si un candidat ne possédant pas la qualification requise est sélectionné, il devra demander un transfert de spécialité (VOT) vers le MOSID indiqué comme condition d'emploi. En cas d'échec de ce transfert, le membre sera libéré moyennant un préavis de 30 jours.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. WMT109 [WMT109]
      4. WMT101 [WMT101]
      5. DDN235 [DDN235]
      Quals:
      1. RQ - FSA-PTE [ALIA]
      Commentaires sur les compétences:
      1. Les codes de cours suivants correspondent aux titres de cours indiqués ci-dessous : a. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) b. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (pour les employés) c. DDN235 – Découverte de la cybersécurité
      2. Lire le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite militaire professionnelle
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Connaissance pratique de MS Office (y compris Outlook, Word et Excel). 2. Connaissance pratique de Claims X. 3. Capacité de travailler de façon indépendante dans un environnement dynamique.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Traiter les demandes de remboursement de frais de déplacement et de mission temporaire (MT) conformément aux politiques et procédures des FA
    C. 2. Préparer et traiter les opérations financières courantes à l'aide du DRMIS et d'autres systèmes financiers autorisés. 3. Apporter un soutien aux fonctions FARO. 4. Vérifier l'exhaustivité, l'exactitude et la conformité des documents financiers avant leur traitement. 5. Tenir à jour les dossiers, les registres et les pièces justificatives conformément aux exigences en matière de gestion documentaire. 6. Répondre aux demandes de renseignements courantes des membres de l'unité concernant les droits financiers, les demandes de remboursement et les procédures. 7. Appuyer les activités financières de fin de mois et de fin d'exercice selon les directives reçues. 8. Aider au suivi des engagements et des dépenses dans les limites des pouvoirs financiers attribués. 9. Assurer la confidentialité et la sécurité des informations financières. 10. Participer à des formations pour acquérir une maîtrise des politiques financières des FAC, du DRMIS et des procédures d'administration financière. 11. Soutenir les exercices et les opérations de l'unité ainsi que les activités d'administration financière en déploiement, selon les besoins. 12. Exécuter d'autres tâches assignées par le sous-officier (S.-O.) des finances, le superviseur des finances ou la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move of DHG & E to be requested and approved by DCBA. Will only be considered if no suitable local applicant has been found
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Singh , Rajinder
    • Position: 110351 - ADJUTANT/TRG OFFR
    • Téléphone: 905-972-4000 x4104
    • Courriel: rajinder.singh@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Ce processus de sélection des REO sera effectué conformément à la CAO 29-01. 2. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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