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OER: O-71515 FOAI Kingston - Capitaine-Adjutant - Rempl F Rég

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-OCT-2026

DU: 6 CCSB HQ

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 6 CCSB HQ - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: 496 Discovery Ave, Kingston ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. 6 CCSB HQ A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-OCT-2025 JUSQU 'EN 31-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience de supervision gestion de personnel militaire et administration militaire; 2. Excellentes habilités de communication verbales et écrites; 3. Démontré de l'expérience en planification et organisation; 4. Habilités multi-tâches; et 5. Dois être capable de composer avec des périodes de stress résultant de délais serrés, demandes des clients, et des imprévus au quotidien.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expériences désirées (considérés comme des atouts): (1) Cours d'Officier d'état-major Information; (2) Cours Officier Opérations Psychologiques; (3) Expérience antérieure des opérations psychologiques lors d'une mission; (4) Cours de Ciblage; (5) Cours d'Analyste; et (6) Expérience en production (audio, visuel, imprimé).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Fournir des conseils et directions sur l'administration et la discipline au Commandant et personnel de l'unité. Superviser l'application des politiques administratives, recevoir et traiter la correspondance, préparer les réponses aux communications particulières et gérer les considérations légales de l'unité;
    B. Superviser l'administration du personnel militaire de la force régulière et de la réserve, s'assurant de la conformité aux politique et directives;
    C. Recevoir, réviser et préparer la correspondance pour le Commandant, incluant la rechercher et préparation de documents;
    D. Coordonner et consolider les divers rapports pour soumission aux quartier-généraux supérieurs;
    E. Gérer l'administration de routine du personnel et supervise l'application dans les délais du cycle d'EPC;
    F. Maintiens les divers comptes-rendus de décision et effectuer le suivi des demandes d'accès à l'information, les griefs, les plaintes d'harcèlement et les procédures disciplinaires et administratives;
    G. Assister avec les cérémonies de prix, fonctions traditionnelles, et autres cérémonies;
    H. Officier de support clef, assiste le Commandant dans les multiples questions administratives et opérationnelles; I. Être prêt et volontaire à se déployer à bref avis en support à des opérations domestiques et internationales; et J. Toutes autres tâches assignées par la C de C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Drolet , Serge
    • Position: 256438 - DCO/DCO
    • Téléphone: 613-541-5010 x 271-4120
    • Courriel: serge.drolet@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi. Les candidats résidant en dehors de la zone géographique peuvent être considérés conditionnel à l'approbation du financement PACAM&EP; B. Une lettre de présentation, un CV axé sur les compétences et un SDPM à jour du Gardien doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. La lettre et le CV accompagnant la demande doivent contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents; C. Les candidats avec la classification niveau 2 en cours peuvent être considérés; D. Il y a une possibilité de prolongation; et E. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/OAC%2029-01%20-%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L'AC.pdf
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